Publication tagged with "Рехабилитация"

Трудова рехабилитация и връщане на работа

Работната ръка в Европа застарява: възрастта за пенсиониране се увеличава в много държави членки и много работници и служители вероятно ще имат по-дълъг трудов живот. Това означава също така, че повече работници ще страдат от заболявания, като все по-голяма важност за поддържането на устойчиви работни места ще бъдат добрите политики за връщане на работното място.

Завръщането на работа след средносрочни или дългосрочни отсъствия по болест е сложен процес. Тук се включват следването на няколко стъпки и комбинираното въздействие от различни професии, които не е необходимо да бъдат използвани съвместно. Работното място трябва да заема централно място в системите за връщане на работа. Поради това EU-OSHA е поръчала изследване относно системи и политики за трудова рехабилитация и връщане на работа, което обединява добрите практики от цяла Европа.

Всяка година около 1,6 милиона души в Европа са диагностицирани с рак. Според изследване, представено по време на семинар на EU-OSHA относно свързаните с работата ракови заболявания, съществуват мерки по отношение на МСС във връзка със стреса и проблемите, свързани със здравето, но са налице по-малко мерки за реинтеграция и връщане на работа за работниците, засегнати от ракови заболявания, включително такива, свързани с работата.

Все повече и повече хора, преживели раково заболяване, се завръщат на работа. Важно е да се улесни тяхната трудова рехабилитация за насърчаване на благосъстоянието на тази уязвима група, както и за намаляване на свързаните с това обществени и икономически въздействия. EU-OSHA проучи този въпрос и публикува прегледи на трудова рехабилитация и връщане на работа след преживяно раково заболяване и препоръки към предприятията.

Трудова рехабилитация и връщане на работа след раково заболяване: литературен преглед

Политики и практики относно трудовата рехабилитация и завръщането на работа след преживяно раково заболяване — сегашните подходи: резултати от работа на семинар

9 случая от практиката във връзка с програми за трудова рехабилитация/връщане на работа 

 

Тематични статии в OSHwiki

Return to work strategies to prevent disability from musculoskeletal disorders

Esa-Pekka Takala Finnish Institute of Occupational Health , Kari-Pekka Martimo Finnish Institute of Occupational Health
Musculoskeletal disorders (MSDs) are one of the most common causes of disability, sick leave and early retirement. The natural course of MSDs varies over time and no single medical treatment has been shown to be very effective. A holistic bio-psycho-social view seems to be the best approach to achieve effective management and prevention of disability caused by chronic disorders. In order that return to work (RTW) is successful, one needs to have co-operation between the affected worker, workplace, health care providers, and the social security system.
Прочетете цялата статия в ОSHwiki

Return to Work after sick leave due to mental health problems

Suzanne Lagerveld TNO , Irene Houtman TNO , Ferenc Kudász Hungarian Institute of Occupational Health
The article will describe factors of influence on return to work RTW and evidence-based interventions that enhance return to work (RTW) after sick leave due to common mental health disorders (CMD). First the concepts of both RTW and CMD are outlined. Second, the sense of urgency for effective RTW interventions for workers with CMD is briefly described. Third, a variety of predictors of RTW are presented with respect to the disorder, personal factors, and environmental factors. Lastly, a brief description of usual care and an overview of effective RTW interventions will be provided. A final paragraph will provide some conclusions as to which measures at what level appear to be effective in return to work after sick leave due to mental health disorders.
Прочетете цялата статия в ОSHwiki

Австрия — Fit2Work

Изтеглянеin: en

Show details

Workshop on “Gender and age – impact on working life” ETUI International conference ‘Women´s Health and Work’

ITUH, Boulevard du Roi Albert II, 5; 1210 Brussels

Debates over retirement age and keeping older workers working are ongoing across Europe. This has put the sustainability of work on the agenda. But how should gender issues be part of making work sustainable, so the whole workforce, men and women...