Подпомагане на спазването на правилата за безопасност и здраве при работа

Farmer tilling the soil

© Ingo Bartussek - stock.adobe.com

Как можем да помогнем на големите и малките предприятия да спазват разпоредбите за безопасност и здраве при работа (БЗР) и да защитават работниците?

В нашето проучване се прави преглед на доказателствата за това какво стимулира или възпрепятства спазването на изискванията в областта на БЗР. В него също така се прави преглед на видовете налична подкрепа и се проучват иновативни стратегии за подобряване на спазването на изискванията. Различни участници, като инспектори по труда, служби за превенция и мрежи от фирми, подпомагат спазването на изискванията от страна на предприятията. Веригите на доставки могат да допринесат значително за по-добри условия на труд и БЗР, като по-големите дружества често водят до подобрения чрез пазарното си влияние върху по-малките предприятия.

Основни фактори, влияещи върху спазването на изискванията за БЗР

  • Законодателство: осигурява основната рамка за БЗР, но сама по себе си не е достатъчна, за да гарантира спазването.
  • Правоприлагане: възникват нови и иновативни подходи, например използване на ИИ и подходи за цифровизация или съвместно прилагане на законодателството.
  • Услуги за превенция: тяхната ефективност, достъпност и пригодност за различни видове предприятия определят резултатите по отношение на спазването на изискванията.
  • Спазването на изискванията на практика: варира значително в зависимост от големината на предприятията, като микро- и малките предприятия се сблъскват с конкретни пречки, докато големите предприятия могат да бъдат влиятелни двигатели на промяната към по-добро.
  • Стимули за стопанската дейност: Фактори за успех, например репутацията и производителността, както и външни стимули от застраховки за злополука и данъчни облекчения, могат да мотивират спазването на изискванията.
  • Вериги на доставки: Това придобива все по-голямо значение, тъй като стопанските връзки могат да повишат стандартите за безопасност и здраве при работа.
  • Социална отчетност: Обществените норми и очакванията на околните играят все по-важна роля при формирането на поведението в областта на БЗР.

Запознайте се с нашите проучвания относно ефективните подходи за спазване на изискванията за безопасност и здраве при работа

Източници по темата

Публикации по темата

Тематични статии в OSHwiki

Governance of occupational safety and health in supply chains

Peter Hasle University of Southern Denmark , Wanja Öhler University of Southern Denmark

Introduction

Occupational safety and health (OSH) has a natural focus on the workplaces where humans work. Yet, the development of international supply chains during the last decades is challenging the traditional approach. Contemporary production – both material and immaterial – is organised in extensive supply chain networks where the individual producer controls only a limited part of the complete production process and is very dependent on buyer requirements. Furthermore, downstream multinationals often have the power to govern upstream suppliers. The consequence is that the specification of a product to a considerable extent is decided by – not the producer – but…

Прочетете цялата статия в ОSHwiki

External economic incentives for prevention

Daniela Treutlein TNO, the Netherlands

Introduction

Economic incentives in occupational safety and health (OSH) describe processes that reward organisations for safe and healthy workplaces. From a European perspective, incentives are seen as an effective tool complementary to OSH regulation aimed at encouraging businesses at the management level to provide good OSH. Tax or insurance premium reductions are common examples. A range of economic incentive schemes can be classified along two lines: First, according to the source issuing the incentive, i.e., public governmental authorities or workers’ compensation insurers, and second, according to the mode of operation, i.e., result-based or effort-based…

Прочетете цялата статия в ОSHwiki