EU-OSHA sender ut interessetegninger for å opprette en liste over betalte eksterne eksperter (enkeltstående fagpersoner).

Disse ekspertene kan engasjeres til å utføre spesifikke oppgaver knyttet til temaet for innbydelsen og dermed yte faglig støtte til EU-OSHAs arbeidsmiljøvirksomhet.

Det er for øyeblikket ingen åpne interessetegninger.

Følg med, nye muligheter kommer snart.

All nødvendig informasjon for å delta i innkjøpsprosedyrer blir gjort tilgjengelig enten gjennom kunngjøringer av kontrakter publisert i Den europeiske unions tidende og/eller gjennom EUs portal for finansiering og anbud, som gir ubegrenset og full direkte tilgang, uten kostnad, til anbudsdokumentene og muliggjør håndtering av spørsmål og svar knyttet til anbudsspesifikasjonene og innkjøpsprosedyren.

Hos EU-OSHA gjennomfører vi to typer anskaffelsesprosedyrer:

• Anbudsinnbydelser: rettet mot økonomiske aktører for levering av bestemte tjenester, varer eller bygge- og anleggsarbeider i henhold til EU-OSHAs definerte behov.
• Interessetegninger: rettet mot fagpersoner som er interessert i å samarbeide med EU-OSHA som eksterne eksperter.

Fokus for framsynsstudien

• Undersøke hvordan arbeidsmiljøpolitikk og -praksis må utvikle seg for å møte de skiftende arbeidsforholdene som følge av klimaendringer og tilhørende tendenser
• Se forbi de direkte klimarelaterte risikoene (f.eks. varmestress) og i stedet fokusere på hvordan tilpasningen til «den nye normalen» vil påvirke arbeidsforholdene.
• Kartlegge nye risikoer for arbeidstakere knyttet til endringer i arbeidsmiljø, arbeidstider, eksponering og materialer, produksjonsprosesser og kompetansebehov
• Gi innsikt som hjelper beslutningstakere og interessenter med å forutse nye endringer og omveltninger – samtidig som arbeidsmiljøet ivaretas i tiårene framover

Hva klimaendringene og tilknyttede tendenser betyr for jobber, arbeidsplasser og arbeidsmiljøet

• Klimaendringene endrer hvordan vi arbeider – fra hyppigere tørkeperioder, hetebølger og flom til nye smittebærere.
• Videre vil tilhørende forebyggings- og tilpasningstiltak, som omlagt infrastruktur, byplanlegging, organisatoriske prosesser eller nye typer arbeidsoppgaver, påvirke arbeidsforholdene.
• Klimatiltak som EUs grønne giv, avkarbonisering og omstilling til en sirkulær økonomi vil få vesentlige konsekvenser for regioner, lokalsamfunn og arbeidsplasser.
• Tilpasning medfører både utfordringer og muligheter på arbeidsmiljøområdet, ettersom aktiviteter innen den sirkulære økonomien som reparasjon, gjenvinning og demontering kan skape bærekraftige arbeidsplasser, men også medføre nye risikoer knyttet til materialer, avfallshåndtering eller transport.
• Disse konsekvensene forsterkes av overordnede krefter, ettersom migrasjon, geopolitiske spenninger og økonomisk usikkerhet påvirker hvordan organisasjoner og arbeidsmarkeder utvikler seg.

Arbeidsmiljørisikoer som må håndteres

• Helserisikoer knyttet til fysisk og psykisk velvære, kommende vektoroverførte sykdommer og nye eksponeringsmønstre.
• Farlige stoffer, forurensning og varmestress
• Krav til større tilpasningsevne og nye ferdigheter for å håndtere usikkerhet som følge av forstyrrelser i virksomheten forårsaket av økonomisk, teknisk eller sosial ustabilitet
• Nye teknologier og yrkesprofiler som oppstår som følge av klimatiltak (for eksempel grønn omstilling), som fornybar energi, elektrifisering, bærekraftig bygging, robust byplanlegging og endringer i matsystemet
• Økende ulikheter, som særlig rammer eldre arbeidstakere og personer med underliggende helseproblemer

Framtidige scenarioer

Framtidsscenarioene undersøker de potensielle indirekte konsekvensene av klimaendringene for arbeidsmiljøet. Denne metoden utvikler flere scenarioer for hvordan framtiden kan arte seg. Dette er ikke spådommer, men eksempler som viser hvordan sentrale usikkerhetsfaktorer kan påvirke hverandre. Ved å vise hva som kan skje, hjelper scenarioene folk med å forestille seg forskjellige mulige utfall og tenke gjennom hva de innebærer.

Scenario 1 – Rettferdig omstilling: Dette er et optimistisk scenario der klimanøytralitet og godt arbeidstakervern går hånd i hånd.

Scenario 2 – Arbeidsmiljøoaser: Solide arbeidsmiljøsystemer eksisterer side om side med manglende klimatiltak, noe som skaper store ulikheter og avhengighet av automatisering.

Scenario 3 – Klimakampen: Forhastede klimatiltak uten arbeidsmiljøvern skaper betydelige nye risikoer for arbeidstakerne.

Scenario 4 – Håp fra grasrota: Når institusjonene er svake, blir arbeidstakervernet en selvorganisert affære, noe som understreker hvor sårbart det er å stole på ikke-statlige tiltak.

Selv om vi lar fakta danne grunnlaget for scenarioene våre, omfatter de prioriterte områdene for utforskning miljøangst, massemigrasjon, den generelle økonomien, teknologi, klimatilpasning, nye arbeidsformer og verdier samt nye ferdigheter og yrker.