Arbeidstilsyn og forebyggende tjenester sikrer bedre etterlevelse av arbeidsmiljøregelverket

Viktige funn

• Digitalisering og databasert målretting bidrar til å optimalisere effektiviteten av tilsynsarbeidet, ettersom alle de fem landene står overfor utfordringer knyttet til forholdet mellom antall tilsynsmedarbeidere og antall ansatte samt begrensede arbeidsmiljøressurser.
• Håndhevelsen går fra en ren «kommando- og kontroll»-modell til støttende og fremmende metoder som tar hensyn til de virkelige forholdene i forskjellige bedrifter.
• Sterke samarbeidsnettverk er avgjørende – ingen enkeltinstitusjon kan takle arbeidsmiljøutfordringene alene, særlig når det gjelder å nå ut til små og mellomstore bedrifter og utsatte arbeidstakere.
• Eksterne og digitale støttemetoder og -verktøy, fra videokonsultasjoner til KI-chatroboter, er blitt en fast del av arbeidsmiljøsystemer.
• Bærekraftige forbedringer av arbeidsmiljøet avhenger av at man bygger opp intern kompetanse blant arbeidsgivere og arbeidstakere gjennom strategier som er tilpasset forskjellige sammenhenger og målgrupper.

Ringvirkninger for politikere og fagpersoner

• Strategiene må være fleksible og tilpasset forskjellige sammenhenger – det finnes ingen løsning som passer for alle.
• Det er avgjørende å benytte en porteføljemetode som kombinerer flere strategier.
• Det er fortsatt store mangler når det gjelder kunnskapsbasert utforming, oppfølging og evaluering av tiltak.
• Tross teknologiske framskritt er menneskelig kompetanse, dømmekraft og relasjoner fortsatt avgjørende.
• Avsluttende budskap: Ved å samarbeide og kombinere digital innovasjon med menneskelig innsikt kan vi styrke arbeidsmiljøsystemene og skape tryggere og sunnere arbeidsplasser i Europa.