I Nederländerna har arbetsgivarna och arbetstagarna vid ett företag huvudansvaret för arbetsmiljön. De måste komma överens om arbetsvillkor och får stöd av fackföreningarna och branschorganisationerna vid utarbetandet av lämpliga arbetsmiljöåtgärder. Dessa arbetsvillkor anges i lagen om arbetsvillkor (Arbowet), som utgör grunden för arbetsmiljölagstiftningen i Nederländerna. I Arbo-besluit (dekretet om arbetsvillkor) föreskrivs mer detaljerade bestämmelser inom ramen för Arbowet, med specifika säkerhetsprotokoll för ett brett spektrum av sektorer och kategorier av anställda. Arbocatalogus (arbetsmiljökatalogen) är ytterligare en källa som innehåller en förteckning över en samling åtgärder och lösningar för arbetsvillkor i den berörda branschen. Arbocatalogus innehåller också exempel på ”god praxis” som visar på praktiska metoder för att följa bestämmelserna. Om arbetsgivare tillämpar åtgärderna från Arbocatalogus kan de vara säkra på att dessa åtgärder uppfyller de lagstadgade kraven.
Den nederländska arbetsmyndigheten (NLA) ansvarar för att se till att lagstiftningen efterlevs, och social- och arbetsmarknadsministeriet (SZW) ger företagen större handlingsutrymme när det gäller att anpassa sitt sätt att främja goda arbetsvillkor. Social- och arbetsministeriet har publicerat Arbovisie 2040, en strategisk vision som beskriver regeringens mål och strategier för att skapa hälsosammare och säkrare arbetsplatser fram till 2040.
Kontaktpunkten är den plats där mycket kunskap, information och erfarenhet samlas. Där samarbetar representanter för arbetsgivarorganisationer och fackföreningar för att göra arbetsmiljöinformation från Europa tillgänglig och begriplig för alla. Den nederländska kontaktpunkten förvaltas av TNO.