Hur ett datadrivet ramverk minskade de psykosociala riskerna på arbetsplatsen och förbättrade arbetstagarnas välbefinnande

Swedbank-koncernens ramverk för hållbar personalpolitik bygger på regelbundna mätningar, chefsåtgärder och dialog med medarbetarna för att identifiera och förebygga psykosociala risker. Ramverket beaktar fysiska, organisatoriska, sociala och digitala faktorer, vilket möjliggör tidiga insatser när det gäller arbetsbelastning, ledarskap och välbefinnande. Denna strategi har lett till bättre personalenkätresultat, minskad sjukfrånvaro och integrering av förebyggande av psykosociala risker i den dagliga verksamheten.