Arbetsinspektioner och förebyggande tjänster förbättrar efterlevnaden av arbetsmiljölagstiftningen

Viktiga resultat

• Digitalisering och datadrivna målinriktade initiativ maximerar inspektionernas effektivitet i en situation där alla fem länderna står inför utmaningar när det gäller förhållandet mellan antalet inspektörer och antalet anställda samt de begränsade resurser som finns för arbetsmiljöfrågor.
• Verkställigheten håller på att övergå från en modell baserad på order och kontroll till stödjande och främjande strategier som tar hänsyn till de olika företagens omständigheter.
• Starka samarbetsnätverk är avgörande. Ingen enskild institution kan på egen hand ta itu med alla arbetsmiljöutmaningar, särskilt inte när det gäller att nå ut till små och medelstora företag och utsatta arbetstagare.
• Metoder och digitala verktyg för fjärrsupport, från videokonsultationer till AI-drivna chattbottar, har blivit en fast del av arbetsmiljösystemen.
• För att hållbara arbetsmiljöförbättringar ska kunna uppnås måste den interna förmågan hos arbetsgivare och arbetstagare stärkas genom strategier som är anpassade efter olika sammanhang och målgrupper.

Konsekvenser för beslutsfattare och aktörer inom branscherna

• Strategierna måste vara flexibla och anpassade till olika sammanhang – det finns ingen universallösning.
• Det är viktigt att använda en ”portföljstrategi” som kombinerar flera olika strategier.
• Det finns fortfarande betydande brister när det gäller evidensbaserad utformning, övervakning och utvärdering av insatser.
• Trots tekniska framsteg är mänsklig expertis, omdöme och relationer fortfarande avgörande.
• Slutligt budskap: Genom att arbeta tillsammans och kombinera digital innovation med mänskliga insikter kan vi stärka arbetsmiljösystemen och skapa säkrare och hälsosammare arbetsplatser runtom i Europa.