W Holandii główną odpowiedzialność za bezpieczeństwo i higienę pracy (BHP) ponoszą pracodawcy i pracownicy w przedsiębiorstwie. Muszą oni zgodzić się na warunki pracy, a przy opracowywaniu odpowiednich środków BHP otrzymują wsparcie związków zawodowych i branżowych organizacji gospodarczych. Wspomniane warunki pracy są wymienione w ustawie o warunkach pracy (Arbowet), która to ustawa określa podstawowe przepisy BHP w Holandii. Arbo-besluit (dekret o warunkach pracy) zawiera bardziej szczegółowe przepisy w ramach Arbowet, przewidujące konkretne protokoły bezpieczeństwa dla szerokiego zakresu sektorów i kategorii pracowników. Arbocatalogus (Katalog BHP) jest dodatkowym źródłem, w którym wymieniono zestaw środków i rozwiązań dotyczących warunków pracy w danej branży. Arbocatalogus zawiera również przykłady „dobrych praktyk” – w ten sposób wskazuje się w nim praktyczne metody zapewnienia zgodności z przepisami. Jeżeli pracodawca stosuje środki z katalogu Arbocatalogus, może mieć pewność, że jego działania spełniają wymogi ustawowe.
Holenderski Urząd Pracy (NLA) jest odpowiedzialny za egzekwowanie przepisów, a Ministerstwo Spraw Społecznych i Zatrudnienia (SZW) pozwala przedsiębiorstwom na większą swobodę w dostosowywaniu sposobu, w jaki starają się propagować dobre warunki pracy. Ministerstwo SZW opublikowało stronę The Arbovisie 2040, która przedstawia strategiczną wizję, nakreślając rządowe cele i strategie utworzenia zdrowszych i bezpieczniejszych miejsc pracy do 2040 r.
Krajowy punkt centralny to miejsce, w którym gromadzony jest ogromny zasób wiedzy, informacji i doświadczeń. Przedstawiciele organizacji pracodawców i związków zawodowych współpracują ze sobą, aby informacje na temat bezpieczeństwa i higieny pracy pochodzące z Europy były dla wszystkich dostępne i zrozumiałe. Niderlandzkim punktem centralnym zarządza TNO.