W jaki sposób oparty na danych system zmniejszył ryzyko psychospołeczne w miejscu pracy i poprawił samopoczucie pracowników

W ramach strategii „Zrównoważony pracownik” Grupy Swedbank wykorzystuje się regularne pomiary, działania podejmowane przez kierownictwo oraz dialog z pracownikami w celu identyfikacji zagrożeń psychospołecznych i zapobiegania im. Strategia ta uwzględnia czynniki fizyczne, organizacyjne, społeczne i cyfrowe, umożliwiając wczesną interwencję w kwestiach związanych z obciążeniem pracą, przywództwem i dobrym samopoczuciem. Dzięki temu podejściu poprawiły się wyniki ankiet, zmniejszyła się liczba zwolnień chorobowych, a zapobieganie zagrożeniom psychospołecznym stało się integralną częścią codziennego zarządzania.