Zarządzanie zagrożeniami psychospołecznymi w sektorze bankowym: wnioski płynące z 24. układu zbiorowego pracy w Hiszpanii

24. układ zbiorowy pracy dla sektora bankowego w Hiszpanii wzmacnia działania zapobiegające zagrożeniom psychospołecznym poprzez wprowadzenie ogólnosektorowych protokołów dotyczących obciążenia pracą, molestowania, odłączenia od sieci, pracy zdalnej oraz przemocy ze strony osób trzecich. Wspiera to przeprowadzanie usystematyzowanych ocen, partycypację pracowników oraz współpracę między pracodawcami a związkami zawodowymi. Ramy te sprzyjają ujednoliceniu praktyk w różnych bankach oraz wspierają poprawę dobrostanu pracowników, kulturę prewencji i przejrzystość.