O pracę w EU-OSHA mogą ubiegać się obywatele 27 państw członkowskich Unii Europejskiej oraz Islandii, Liechtensteinu i Norwegii (strony porozumienia EOG).
EU-OSHA jest pracodawcą stosującym zasadę równości szans. Kandydatury rozpatrujemy bez rozróżnienia na: płeć, kolor skóry, rasę, pochodzenie etniczne lub społeczne, cechy genetyczne, język, religię lub wiarę, przekonania polityczne i inne opinie, przynależność do mniejszości narodowej, majątek, miejsce urodzenia, niepełnosprawność, narodowość, wiek, orientację seksualną lub tożsamość płciową.
Oświadczenie o ochronie prywatności EU-OSHA dotyczące procedur wyboru i rekrutacji: BG - CS - DA - DE - EL - EN - ES - ET - FI - FR - HR - HU - IS - IT - LT - LV - MT - NL - NO - PL - PT - RO - SK - SL - SV
Warunki pracy i warunki umowne pracowników EU-OSHA opierają się na regulaminie pracowniczym i warunkach zatrudnienia innych pracowników Unii Europejskiej.
Agencja zatrudnia przede wszystkim pracowników na czas określony i pracowników kontraktowych.
Pracownicy zatrudnieni na czas określony
Stanowiska pracowników zatrudnionych na czas określony klasyfikuje się na podstawie zakresu i znaczenia obowiązków wymaganych w:
- grupie funkcyjnej – administratorzy (AD): obejmującej dwanaście grup zaszeregowania od AD 5 do AD 16 odpowiadających obowiązkom technicznym, administracyjnym, doradczym, językowym i naukowym;
- grupie funkcyjnej – asystenci (AST): obejmującej jedenaście grup zaszeregowania od AST 1 do AST 11 odpowiadających obowiązkom wykonawczym, technicznym i biurowym.
Decyzja EU-OSHA w sprawie zatrudnienia pracowników na czas określony
Pracownicy kontraktowi
Czas obowiązywania umów zawartych z pracownikami kontraktowymi różni się w zależności od potrzeb Agencji.
Stanowiska pracowników kontraktowych klasyfikowane są według czterech grup funkcyjnych odpowiadających zadaniom i obowiązkom przewidzianym dla danego stanowiska:
- Grupa funkcyjna IV: obejmuje sześć grup zaszeregowania odpowiadających zadaniom administracyjnym, doradczym, językowym i równoważnym zadaniom technicznym
- Grupa funkcyjna III: obejmuje pięć grup zaszeregowania odpowiadających zadaniom wykonawczym, redakcyjnym, księgowym i innym równoważnym zadaniom technicznym
- Grupa funkcyjna II: obejmuje cztery grupy zaszeregowania odpowiadające zadaniom biurowym i pracom sekretarskim, prowadzeniu biura i innym równoważnym zadaniom
- Grupa funkcyjna I: obejmuje trzy grupy zaszeregowania odpowiadające pracy fizycznej i pomocy w zadaniach administracyjnych
Pracownicy kontraktowi, z którymi zawarto umowę na okres co najmniej jednego roku, muszą odbyć następujące okresy próbne. Jeżeli czas obowiązywania umowy nie przekracza dwunastu miesięcy, pracownicy kontraktowi mogą zostać zwolnieni z obowiązku odbycia okresu próbnego.
Decyzja EU-OSHA w sprawie zatrudnienia pracowników kontraktowych
