Inspektoraty pracy i służby prewencyjne na rzecz lepszego przestrzegania przepisów w zakresie BHP

Najważniejsze ustalenia

• Cyfryzacja i ukierunkowanie działań oparte na danych pozwalają zmaksymalizować skuteczność kontroli, a wszystkie pięć krajów objętych projektem boryka się z problemami związanymi z niedostateczną liczbą inspektorów w stosunku do liczby pracowników oraz ograniczonymi zasobami w zakresie BHP.
• W egzekwowaniu przepisów odchodzi się od modelu opartego wyłącznie na nakazach i kontroli na rzecz podejścia wspierającego i promującego, które odzwierciedla specyfikę poszczególnych przedsiębiorstw.
• Zasadnicze znaczenie mają silne sieci współpracy – żadna instytucja nie jest w stanie samodzielnie sprostać wyzwaniom związanym z BHP, zwłaszcza w przypadku małych i średnich przedsiębiorstw oraz szczególnie wrażliwych grup pracowników.
• Zdalne i cyfrowe formy i narzędzia wsparcia – od konsultacji wideo po chatboty oparte na sztucznej inteligencji – na stałe weszły do systemów BHP.
• Trwała poprawa bezpieczeństwa i higieny pracy zależy od budowania wewnętrznych kompetencji wśród pracodawców i pracowników poprzez strategie dostosowane do różnych kontekstów i grup docelowych.

Wnioski dla decydentów i praktyków

• Strategie muszą być elastyczne i dostosowane do różnych kontekstów – nie ma uniwersalnego rozwiązania.
• Konieczne jest podejście portfelowe, łączące różne strategie.
• Wciąż występują istotne luki w projektowaniu, monitorowaniu i ocenie interwencji opartych na dowodach.
• Niezależnie od postępu technologicznego kluczowe znaczenie w dalszym ciągu mają wiedza, zdolność oceny sytuacji oraz relacje międzyludzkie.
• Przekaz końcowy: Dzięki współpracy i łączeniu innowacji cyfrowych z ludzką wiedzą możemy wzmocnić systemy BHP i tworzyć bezpieczniejsze, zdrowsze miejsca pracy w całej Europie.