потенциално увреждащо физическо събитие, явление или човешка дейност, които може да причинят загуба на живот или увреждане, имуществена вреда, социално и икономическо сътресение или замърсяване на околната среда

оценка на организацията въз основа на това дали и доколко ефективно тя постига целите си

степен, в която работниците и служителите възприемат, че са третирани несправедливо на работното си място, свързана с неудовлетвореност от работата, ответни репресивни мерки и по-слаб ангажимент към работата

процес на промяна на организационните стратегии, процеси, процедури, технологии и култура, както и въздействието на такива промени върху организацията

процес на социално влияние, прилаган и развиван от определени лица, притежаващи подходящите умения и способности в организацията да ръководят стратегически дружеството и неговите работници и служители и да осигуряват възможности за успешното посрещане на предизвикателствата

подробно, организирано и систематично изследване, анализ и оценка на всяка работна позиция в организацията

начин, одобрен и удостоверен от различните групи заинтересовани страни, който включва разработването на насоки, протоколи, постановления и пр., посочващи действителните начини на участие

процес, създаващ партньорство за безопасност между ръководството и работниците и служителите, при което постоянно се насочват вниманието и действията на хората върху тяхното, и на останалите, ежедневно поведение за безопасност, като например какво правят хората, защо го правят, след което се прилага подпомагана от проучване стратегия за намеса за подобряване на действията им

прилагане на поведенчески изследвания на човешките характеристики към проблемите на безопасността на работното място