Zapojenie pracovníkov do plánovania bezpečnej a ergonomickej tesárskej dielne s použitím metódy SOBANE a simulácie
Keywords:Keď sa orgány v provincii Namur (Belgicko) rozhodli premiestniť oddelenia pre opravu a údržbu nehnuteľností do novej budovy, tesári zamestnaní v týchto oddeleniach boli vyzvaní, aby sa zúčastnili na plánovaní pracovného priestoru a usporiadaní tesárskej dielne.
V tejto prípadovej štúdii sa zdôrazňuje úspešná spolupráca vedúcich pracovníkov, tesárov, ergonóma a architekta pri vytváraní bezpečného a ergonomického pracoviska. Ergonóm výrazne prispel k úspechu projektu a úzko spolupracoval s dvomi tesármi pri analýze rizík a vymedzovaní špecifikácií novej dielne. Vykonali rôzne simulácie s cieľom určiť najlepšie umiestnenie pracovných staníc a strojov v novom zariadení, pričom zohľadnili požiadavky na priestor, ako aj aspekty týkajúce sa ochrany zdravia a bezpečnosti.
Súvisiace zdroje
Súvisiace zdroje
Súvisiace publikácie
Ďalšie publikácie o tejto téme
Carrying out participatory ergonomics
Introduction
This article provides some basic guidance on how to carry out participatory ergonomics in the workplace, in particular for preventing musculoskeletal disorders (MSDs). It draws on a longer article on participatory ergonomics[1].
Informing and consulting workers on occupational health and safety is a legal requirement[2][3] and worker involvement, to take account of their experiences and knowledge of their work and associated hazards, is vital for effective risk assessment and prevention. As well as improving worker acceptance of the workplace changes they have contributed to, it has the potential to improve communication between workers and management[4]…
Occupational safety and health management systems and workers’ participation
Introduction
As an essential element of each occupational safety and health management system, workers’ participation influences its effectiveness. Numerous cases and experience confirm that workers participation in OSH management can result in improved safety, health and well-being of workers. The participation can be implemented as indirect (through representatives) or direct, weak or strong, formal or informal, etc. Development of workers participation in OSH management is supported by legal regulations as well as standards and guidance on OSH management systems.
Defining and characterizing workers’ participation
The general framework for…