Ako rámec založený na údajoch viedol k zníženiu psychosociálnych rizík pri práci a zlepšeniu pohody pracovníkov

Rámec skupiny Swedbank s názvom Sustainable Employee (Udržateľný zamestnanec) využíva na identifikáciu a prevenciu psychosociálnych rizík pravidelné merania, opatrenia pod vedením manažérov a dialóg so zamestnancami. Zameriava sa na fyzické, organizačné, sociálne a digitálne faktory, čím umožňuje včasnú intervenciu v otázkach pracovného zaťaženia, vedenia a pohody. Tento prístup viedol k zlepšeniu výsledkov prieskumu, zníženiu miery pracovnej neschopnosti a začleneniu prevencie psychosociálnych rizík do každodenného riadenia.