• Kampane Zdravé pracoviská – našej dvojročné kampane zvyšujú informovanosť o témach týkajúcich sa bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci (BOZP) v celej Európe
• Interaktívny projekt online na hodnotenie rizík (OiRA) – poskytujeme nástroje na hodnotenie rizík online pre malé a stredné podniky s cieľom vyhodnotiť a riadiť riziká na pracovisku
• Prieskum ESENER – tento rozsiahly prieskum poskytuje stručné informácie o riadení rizík v oblasti bezpečnosti a ochrany zdravia na európskych pracoviskách
• OSHwiki – online encyklopédia založená na spolupráci, ktorá obsahuje presné a spoľahlivé informácie o BOZP
• Prognostické projekty – prostredníctvom cielených prognostických projektov upozorňujeme na nové a vznikajúce riziká v oblasti BOZP a študujeme ich
• Prehľady o BOZP – poskytujeme prehľady o konkrétnych témach týkajúcich sa BOZP a stanovujeme priority
• Filmy o NAPOVI  – séria krátkych, odľahčených, nemých filmov o dôležitých témach týkajúcich sa bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci

Zdravotné problémy, ktoré môžu byť spôsobené prácou s nebezpečnými látkami, siahajú od slzenia očí a podráždenia kože až po závažné následky, ako sú vrodené chyby a rakovina. Tieto následky môžu byť akútne alebo dlhodobé a niektoré látky môžu mať kumulatívny účinok. Medzi niektoré z najbežnejších nebezpečenstiev patria:

• alergie,
• kožné choroby,
• rakoviny,
• reprodukčné problémy a vrodené chyby,
• respiračné ochorenia,
• otrava.

Z niektorých nebezpečných látok vyplývajú bezpečnostné riziká, napr. riziko požiaru, výbuchu alebo udusenia. Okrem toho nebezpečné látky bežne mávajú niekoľko z týchto vlastností.

Baktérie, vírusy, plesne a parazity možno nájsť v mnohých odvetviach. Zvyčajne nie sú viditeľné, čo znamená, že riziká, ktoré predstavujú, nemusia byť zohľadnené.

Riziko vystavenia škodlivým biologickým látkam hrozí osobitne zamestnancom v niektorých odvetviach: zdravotná starostlivosť, poľnohospodárstvo, veterinárne služby, čistenie a údržba, odpadové vody a nakladanie s odpadom, záhradníctvo a práca v laboratóriu.

Viac informácií:

• informačný leták 41 Úvod do biologických látok,
• článok na portáli OSHwiki Biologické látky,
• právne predpisy EÚ o biologických látkach v práci a o predchádzaní poraneniu ostrými predmetmi a usmernenia k odvetviu zdravotnej starostlivosti,
• choroby súvisiace s prácou zapríčinené biologickými látkami,
• elektronický bulletin 53 – Posúdenie rizika biologických látok,
• biologické látky a pandémie: prehľad literatúry a národných politík,
• informačný leták 39 – Respiračné senzibilizátory,
• informačný leták 40 – Kožné senzibilizátory,
• informačný leták 100 – Bakteriálne ochorenie legionela a legionárske ochorenie: európske politiky a osvedčené postupy.

Nové technológie, expandujúce odvetvia a zmeny spôsobu organizácie práce môžu viesť k väčšiemu riziku ujmy spôsobenej biologickými alebo chemickými látkami. Napríklad v odvetví životného prostredia môžu inovačné technológie viesť k nedostatočnému pochopeniu rizík. Ďalším príkladom je, že nebezpečným látkam je vystavených čoraz viac zamestnancov v oblastiach služieb, ako sú domáca starostlivosť a odpadové hospodárstvo, v ktorých je vystavenie odlišné, ale informovanosť o súvisiacich nebezpečenstvách je nízka. Viac než kedykoľvek predtým je dôležité, aby zamestnávatelia a zamestnanci chápali potenciálne riziká a prijali preventívne opatrenia.

Viac informácií o vznikajúcich rizikách, ekologických pracovných miestach a nanomateriáloch.

Viac informácií týkajúcich sa vznikajúcich rizík:

• Priority výskumu v oblasti bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci v Európe na obdobie rokov 2013 – 2020,
• správa – Ekologické pracovné miesta a bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci: prognóza nových a vznikajúcich rizík spojených s novými technológiami do roku 2020 a zhrnutie,
• elektronický bulletin 72 – Nástroje na riadenie nanomateriálov na pracovisku a preventívne opatrenia,
• elektronický bulletin 74 – Nanomateriály pri vykonávaní údržby: pracovné riziká a prevencia,

Prvým krokom pri ochrane zamestnancov pred nebezpečnými látkami je vykonať hodnotenie rizík. Následne by podľa možností mali byť prijaté opatrenia na odstránenie alebo zníženie rizík. Situácia by sa nakoniec mala pravidelne monitorovať a mala by sa preskúmať účinnosť prijatých opatrení.

Členské štáty, ako aj agentúra EU-OSHA vypracovali niekoľko modelov, ktoré majú malým a stredným podnikom pomôcť vypracovať hodnotenie rizík. Elektronický nástroj pre nebezpečné látky poskytuje zamestnávateľom podporu a poradenstvo, ktoré potrebujú na efektívne kontrolovanie nebezpečných látok na pracovisku. Databáza praktických nástrojov a usmernení  obsahuje praktické opatrenia pre pracoviská, ako je usmernenie o hodnotení rizík, a o tom, ako nahradiť alebo odstrániť používanie nebezpečných látok, prípadové štúdie a rôzne nástroje.

Na stránke portálu OSHwiki si prečítajte viac o nástrojoch na riadenie rizika pre nebezpečné látky. 

Zamestnávatelia by tiež mali zohľadniť všetky zraniteľné skupiny, ako sú mladí zamestnanci, tehotné alebo dojčiace ženy, pre ktorých sa zo zákona vyžaduje osobitná ochrana. Treba zohľadniť aj iné skupiny zamestnancov, ako sú migrujúci pracovníci, neškolený alebo neskúsený personál, a dodávateľov, ako sú zamestnanci upratovacích služieb, a treba prijať preventívne opatrenia prispôsobené ich potrebám.

Hierarchia prevencie

V európskych právnych predpisoch o ochrane zamestnancov je stanovená hierarchia opatrení, ktoré majú zamestnávatelia prijať na kontrolu ohrozenia zamestnancov nebezpečnými látkami.

• Na vrchole hierarchie kontrolných opatrení sa nachádzajú odstránenie a nahradenie. Ak je to možné, odstráňte používanie nebezpečných látok zmenou procesu alebo produktu, v ktorom sa látka používa.
• Ak odstránenie nie je možné, nahraďte nebezpečnú látku bezpečnou alebo menej nebezpečnou látkou.
• Ak látku alebo proces nie je možné odstrániť alebo nahradiť, vystaveniu možno zabrániť alebo ho znížiť pomocou technických alebo organizačných riešení. Patrí sem napríklad kontrola emisií pri zdroji (uzavretý systém alebo miestne podtlakové vetranie) alebo zníženie počtu zamestnancov vystavených nebezpečnej látke a trvania a intenzity expozície.
• Podľa zákona je používanie osobných ochranných prostriedkov (OOP) poslednou možnosťou, ak expozíciu nemožno primerane kontrolovať inými prostriedkami.

Ďalšie informácie:

• sekcia portálu OSHwiki Riadenie rizika nebezpečných látok,
• Prezentácia o nebezpečných látkach a hodnotení rizík (v 22 jazykoch),
• informačný leták: Nahrádzanie nebezpečných látok na pracovisku,
• elektronický bulletin 66 – Údržba a nebezpečné látky.

Dobrá komunikácia

Na zaistenie bezpečnosti zamestnancov je potrebné, aby boli priebežne informovaní:

• o zisteniach hodnotenia rizík ich zamestnávateľa,
• o nebezpečenstvách, ktorým sú vystavení, a o tom, aký to na nich môže mať vplyv,
• o tom, čo treba robiť, aby zaistili svoju bezpečnosť a bezpečnosť iných zamestnancov,
• o tom, ako kontrolovať a zistiť, keď niečo nefunguje,
• o tom, komu nahlasovať problémy,
• o výsledkoch monitorovania expozície alebo sledovania zdravotného stavu,
• o preventívnych opatreniach, ktoré sa majú prijať pri vykonávaní údržby,
• o prvej pomoci a núdzových opatreniach.

Prečítajte si elektronický bulletin agentúry EU-OSHA o nebezpečných látkach a úspešnej komunikácii na pracovisku.

Limity expozície v pracovnom prostredí

EÚ a členské štáty stanovili v prípade niekoľkých nebezpečných látok najvyššie prípustné hodnoty vystavenia v pracovnom prostredí (OEL), ktoré treba dodržiavať.

Záväzné (to znamená, že musia byť dodržané) a indikatívne (ako údaj, ktorý by sa mal dosiahnuť) najvyššie prípustné hodnoty vystavenia v pracovnom prostredí pre nebezpečné látky sú tiež stanovené v európskych smerniciach v oblasti BOZP. OEL pre nebezpečné látky predstavujú dôležitú informáciu pre hodnotenie a riadenie rizík. Väčšina členských štátov EÚ si stanovila vlastné vnútroštátne OEL a spravidla zahŕňajú viac látok než smernice EÚ. OEL však boli stanovené len pre obmedzený počet látok, ktoré sa v súčasnosti používajú na pracovisku.

Existuje množstvo nebezpečných látok klasifikovaných ako karcinogény, ktorým môžu byť zamestnanci vystavení. Niektoré vznikajú pri samotnom pracovnom procese.

V EÚ existujú osobitné ustanovenia na ochranu zamestnancov. Podľa smernice o karcinogénnych látkach musia zamestnávatelia vyhodnotiť expozíciu karcinogénom alebo mutagénom a zabrániť jej alebo ju minimalizovať. Okrem uplatňovania hierarchie preventívnych opatrení:

• musia karcinogén alebo mutagén, pokiaľ je to technicky možné, nahradiť látkou, zmesou alebo procesom, ktoré nie sú nebezpečné alebo ktoré sú menej nebezpečné.
• Ak to nie je možné, musia zabezpečiť, aby, pokiaľ je to technicky možné, boli vyrábané a používané v uzavretom systéme.
• Tam, kde uzavretý systém nie je technicky možný, musia zamestnávatelia znížiť expozíciu na čo najnižšiu technicky možnú mieru, obmedziť jej množstvo a zachovať čo najnižší počet zamestnancov vystavených expozícii.

Musia tiež:

• vyznačiť rizikové oblasti a používať vhodné upozornenia a bezpečnostné štítky,
• navrhnúť pracovné procesy tak, aby sa minimalizovalo uvoľnenie látky,
• odčerpať karcinogény alebo mutagény pri zdroji, ale rešpektovať životné prostredie,
• používať vhodné meracie postupy (najmä v záujme včasného odhalenia abnormálnych expozícií z nepredvídateľnej udalosti alebo nehody),
• používať individuálne ochranné opatrenia, ak nepostačujú kolektívne ochranné opatrenia,
• zabezpečiť hygienické opatrenia (pravidelné čistenie),
• vypracovať núdzové plány,
• používať zapečatené a jasne a viditeľne označené nádoby na skladovanie, manipuláciu, prepravu a likvidáciu odpadu,

Majú tiež osobitné informačné požiadavky na zamestnancov   orgány a je potrebné, aby viedli záznamy o zamestnancoch vystavených expozícii, opatreniach a výsledkoch zdravotného dohľadu.

Články na portáli OSHwiki: Azbest, Dýchateľný kryštalický kremík.

Navštívte našu webovú sekciu o rakovine súvisiacej s prácou

Prečítajte si viac informácií o Pláne opatrení proti karcinogénom

Každý, kto sa podieľa na kontrolovaní nebezpečných látok na pracoviskách, musí ovládať legislatívny rámec vzťahujúci sa na nebezpečné látky v EÚ.

Právne predpisy o BOZP sú zamerané na ochranu zamestnancov pred bezpečnostnými a zdravotnými rizikami vo všeobecnosti a pred nebezpečnými látkami na pracovisku (napr. smernica o chemických látkach, smernica o karcinogénnych látkach a smernice o hraničných hodnotách). Vyžaduje si to, aby zamestnávatelia vykonali hodnotenie rizík na pracovisku pre všetky bezpečnostné a zdravotné riziká vrátane rizík vyplývajúcich z nebezpečných látok, a aby stanovili primerané ochranné a preventívne opatrenia. Súhrny o relevantných právnych predpisoch EÚ.

Cieľom je zaistiť, aby sa riziká riešili pri zdroji a aby sa prijali kolektívne opatrenia, t. j. opatrenia, ktoré systémovo chránia skupinu zamestnancov, čo je najvyššia priorita.

Podľa právnych predpisov REACH a nariadenia o CLP sa od výrobcov a dodávateľov chemikálií vyžaduje, aby zabezpečili poskytovanie štandardizovaných bezpečnostných etikiet, výstražných piktogramov a kariet bezpečnostných údajov, ktoré poskytujú informácie o vlastnostiach látok a nebezpečenstvách, ktoré sa s nimi spájajú, ako aj pokyny na skladovanie, manipuláciu a prevenciu rizík. Iné nariadenia a usmernenia sa vzťahujú na konkrétne aspekty, ako napr. výroba, dodávanie, preprava a označovanie nebezpečných látok a často sa vzťahujú aj na pracovisko.

Právne predpisy o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci sú začlenené do vnútroštátnych predpisov, ale členské štáty sú oprávnené zaviesť ďalšie alebo prísnejšie ustanovenia na ochranu zamestnancov. Preto je dôležité, aby podniky kontrolovať konkrétne právne predpisy v každej príslušnej krajine.

• Informačný leták: Legislatívny rámec pre nebezpečné látky na pracovisku

Ďalšie informácie:

• Registrácia, hodnotenie, autorizácia a obmedzovanie chemikálií (nariadenie REACH)
• Nariadenie EÚ o klasifikácii, označovaní a balení látok a zmesí (nariadenie CLP).

Mnohé faktory, napríklad rozvaha, strategické myslenie, holistické vnímanie a schopnosť uvažovania, sa s rastúcim vekom zlepšujú alebo len objavujú. S vekom rastú aj pracovné skúsenosti a odborné znalosti.

V dôsledku prirodzeného procesu starnutia však dochádza k úbytku niektorých funkčných schopností, najmä fyzických a zmyslových. Možné zmeny funkčných schopností sa musia zohľadniť v hodnotení rizík (pozri ďalej) a práca a pracovné prostredie sa majú upraviť tak, aby zohľadňovali tieto skutočnosti.

Zmeny funkčných schopností podmienené vekom nie sú jednotné z dôvodu individuálnych rozdielov v životnom štýle, stravovaní, telesnej kondícii, genetickej predispozícii na choroby, úrovni vzdelania, práci a ostatných faktoroch.

Starší zamestnanci netvoria homogénnu skupinu; medzi jednotlivcami v tej istej vekovej skupine môžu byť značné rozdiely.

Pokles výkonnosti súvisiaci s vekom sa týka najmä na fyzických a zmyslových schopností, ktoré sú najviac relevantné pre namáhavú fyzickú prácu. Prechod od ťažobného a výrobného priemyslu k službám a znalostnému priemyslu, ako aj vyššia miera automatizácie a mechanizácie úloh a využívanie zariadení s vlastným pohonom znížili potrebu namáhavej fyzickej práce.

V tomto novom kontexte sa v čoraz väčšej miere cenia mnohé schopnosti a zručnosti starších ľudí, napríklad dobrá schopnosť nadväzovať vzťahy, zákaznícky servis a svedomitosť.

Mnohé zmeny súvisiace s vekom sú okrem toho v niektorých povolaniach relevantnejšie ako v ostatných. Napríklad zmeny rovnováhy majú nepriaznivé účinky pre hasičov a záchranárov, ktorí pracujú v extrémnych podmienkach, nosia ťažké vybavenie a zdvíhajú a prenášajú ľudí. Znížená schopnosť odhadnúť vzdialenosti a rýchlosť pohybujúcich sa predmetov má dôsledky pre nočnú jazdu, nie však pre úradníkov.

Vek je len jedným z aspektov rôznorodej pracovnej sily. Hodnotenie rizika na základe veku znamená zohľadniť pri hodnotení rizík charakteristiky rôznych vekových skupín súvisiace s vekom vrátane potenciálnych zmien funkčných schopností a zdravotného stavu.

Medzi riziká týkajúce sa starších zamestnancov patria najmä:

• fyzicky náročné pracovné zaťaženie
• riziká spojené s prácou na zmeny
• horúce, chladné alebo hlučné pracovné prostredie

Keďže interindividuálne rozdiely sa vekom zväčšujú, predpoklady by nemali byť založené iba na základe veku. Pri hodnotení rizika by sa mali zohľadňovať pracovné nároky so zreteľom na schopnosti a zdravotný stav jednotlivca.

Tu sa nachádza viac informácií o súčasných dostupných nástrojoch interaktívneho hodnotenia rizika online (OiRA), hodnoteniach rizika podľa veku a bezpečnosti pre každého.

Pracovná schopnosť je rovnováha medzi prácou a individuálnymi zdrojmi. Ak sú práca a individuálne zdroje v súlade, pracovná schopnosť je dobrá. Na tento súlad majú vplyv tieto kľúčové faktory:

• zdravie a funkčné schopnosti
• vzdelávanie a spôsobilosť
• hodnoty, postoje a motivácia
• pracovné prostredie a komunita
• obsah, nároky a organizácia práce

Pracovnú schopnosť možno zmerať pomocou indexu pracovnej schopnosti. Z koncepcie pracovnej schopnosti vyplýva, že opatrenia na pracovisku určené na podporu pracovnej schopnosti by mali zahŕňať všetky tieto faktory.

Zdravie ľudí v neskoršom veku je podmienené ich predchádzajúcou životosprávou. Úbytok funkčných schopností možno spomaliť a zmierniť zdravým životným štýlom, napríklad pravidelným cvičením a zdravou stravou. Pracovisko zohráva kľúčovú úlohu v podpore zdravej životosprávy a činností, ktoré zabraňujú fyzickému úpadku, a tak prispieva k udržaniu pracovnej schopnosti. Podpora zdravia na pracovisku zahŕňa množstvo tém vrátane stravovania a výživy, konzumácie alkoholu, odvykania od fajčenia a dostatku pohybu, oddychu a spánku.

Dobre navrhnuté pracoviská sú prínosom pre všetky vekové skupiny vrátane starších zamestnancov. Ako sa mení pracovná schopnosť, musí sa meniť aj práca, ktorú možno kompenzovať napríklad:

• zmenou koncepcie pracovného miesta alebo striedaním práce
• častejšími krátkymi prestávkami
• lepšou organizáciou práce na zmeny, napr. rýchle striedavé zmeny (2 – 3 dni)
• dobrým osvetlením a regulácicou hluku
• dobrým ergonomickým dizajnom zariadení

Dlhodobé ochorenie môže vyvolať poruchy duševného zdravia, sociálne vylúčenie a predčasný odchod z pracovného trhu. Zjednodušenie návratu zamestnancov po chorobe je kľúčom k podpore starnúcej pracovnej sily. Príklady iniciatív zameraných na podporu návratu do práce v krajinách Európy zahŕňajú zavedenie potvrdenia o práceschopnosti namiesto potvrdenia o práceneschopnosti v Spojenom kráľovstve a intervenčný projekt Návrat do práce v Dánsku.

Prečítajte si správu agentúry EU-OSHA Návrat do práce a dočítajte sa viac v informačnom letáku.

Cieľom kampane Zdravé pracoviská na roky 2026 – 2028 s názvom „Spoločne za duševné zdravie pri práci“ je zvýšiť informovanosť o vplyve psychosociálnych rizík a presadzovať budovanie podporného a inkluzívneho pracovného prostredia, v sktorom sa kladie dôraz na duševné zdravie vo všetkých odvetviach.

Kampaň podporuje širší strategický rámec Európskej komisie v oblasti bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci na roky 2021 – 2027. Táto téma nadobúda čoraz väčší význam, keďže údaje ukazujú všeobecný pokles duševného zdravia Európanov, pričom 37 % pracovníkov trpí celkovou únavou a 29 % stresom, depresiou alebo úzkosťou, ako vyplýva z prieskumu OSH Pulse 2025.

Kampaň má týchto päť prioritných oblastí:

• Hodnotenie a riadenie psychosociálnych rizík
• Obťažovanie, sexuálne obťažovanie a násilie
• Fyzické riziká a duševné zdravie
• Psychosociálne riziká v odvetví zdravotníctva a sociálnej starostlivosti
• Podpora duševného zdravia v práci

Kampaň Zdravé pracoviská v rokoch 2023 až 2025 je zameraná na zvyšovanie povedomia o vplyve nových digitálnych technológií na prácu a pracoviská, ako aj na súvisiace problémy a výhody v oblasti bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci (BOZP). Poskytuje aj platformu na výmenu riešení dobrej praxe.

V súlade s prístupom tzv. vízie nulovej úmrtnosti, pokiaľ ide o úmrtia v súvislosti s prácou v strategickom rámci EÚ v oblasti ochrany zdravia a bezpečnosti pri práci na obdobie 2021 – 2027, ako aj v súlade s cieľmi európskej digitálnej stratégie, je zámerom kampane posunúť problematiku BOZP do širšej politickej rozpravy v EÚ a zohľadniť rodový rozmer a potreby osobitných skupín pracovníkov vystavených vyššiemu riziku.

Štruktúru kampane tvorí päť prioritných oblastí:

• Práca pre digitálne platformy
• Pokročilá robotika a umelá inteligencia
• Práca na diaľku
• Inteligentné digitálne systémy
• Riadenie pracovníkov prostredníctvom umelej inteligencie

Kampaň vychádza predovšetkým zo zistení a zdrojov z prehľadu BOZP o digitalizácii 2020 — 2023, ale zahŕňa aj výskum agentúry EU-OSHA v iných oblastiach, ako sú napríklad prognostické štúdie a prehľad o dodržiavaní predpisov v oblasti BOZP.

The Kampaň na roky 2020 – 2022 je zameraná na prevenciu poškodení podporno-pohybovej sústavy súvisiacich s prácou. 

Poškodenia podporno-pohybovej sústavy stále patria medzi najrozšírenejšie zdravotné problémy súvisiace s prácou v Európe.

Riziká vyplývajúce z pracovnej polohy, vystavenie opakovaným pohybom alebo únavným či bolestivým polohám, resp. nosenie alebo premiestňovanie ťažkých bremien – všetky tieto veľmi bežné rizikové faktory na pracoviskách môžu byť príčinou poškodení podporno-pohybovej sústavy. Vzhľadom na rozšírenosť výskytu poškodení podporno-pohybovej sústavy súvisiacich s prácou je jasné, že treba urobiť viac na zvýšenie informovanosti o prevencii.

Kampaň sa komplexne zaoberá príčinami tohto pretrvávajúceho problému. Jej cieľom je šírenie kvalitných informácií o tejto téme, podporovanie integrovaného prístupu k riadeniu tohto problému a poskytujú sa v rámci nej praktické nástroje a riešenia, ktoré môžu pomôcť na úrovni pracoviska. 

Získajte podrobnejšie informácie o poškodeniach podporno-pohybovej sústavy súvisiacich s prácou

Expozícia nebezpečným látkam je na európskych pracoviskách oveľa bežnejšia, než si väčšina ľudí myslí, a ochrana pracovníkov pred takýmito nebezpečenstvami si vyžaduje väčšie úsilie. Cieľom kampane Zdravé pracoviská kontrolujú nebezpečné látky na roky 2018 – 2019 bolo zvyšovanie informovanosti o nebezpečných látkach na pracovisku a rizikách, ktoré predstavujú, a vytvorenie kultúry prevencie prostredníctvom šírenia materiálov o kampani a uskutočňovania propagačných činností a činností na podporu angažovanosti. Vytvorila sa vedomostná základňa tvorená odporúčaniami, ako účinne kontrolovať nebezpečné látky vrátane informácií o existujúcom právnom a politickom rámci, riešeniach vychádzajúcich z osvedčených postupov, prostriedkoch a nástrojoch, a nápadmi na uskutočňovanie činností zameraných na úspešnú komunikáciu a zvyšovanie informovanosti.

V kampani sa venovala osobitná pozornosť zraniteľným skupinám, nahrádzaniu nebezpečných látok, karcinogénom a rakovine z povolania, ktorá predstavuje najvyšší podiel smrteľných chorôb z povolania v EÚ. V rámci odkazu kampane bude EU-OSHA aj naďalej aktívnym partnerom plánu opatrení proti karcinogénom, čo je európsky akčný program na znižovanie expozície takýmto látkam.

Získajte podrobnejšie informácie o bezpečnej kontrole nebezpečných látok na pracovisku

V rámci kampane Zdravé pracoviská pre všetky vekové kategórie sa propagoval význam udržateľnej práce – t. j. bezpečné a zdravé pracovné podmienky od začiatku do konca pracovného života. V dôsledku starnutia európskej pracovnej sily a zvyšovania veku odchodu do dôchodku nadobúda zaistenie bezpečných, zdravých a spravodlivých pracovných podmienok čoraz väčší význam. Ľudia vďaka nim budú môcť pracovať dlhšie a odchádzať do dôchodku v dobrom zdravotnom stave.
Kampaň upriamovala pozornosť na spôsoby riadenia BOZP v kontexte starnutia pracovnej sily a podporovala výmenu informácií a osvedčených postupov. Demografická zmena sa týka väčšiny pracovných miest v Európe. Zavedením opatrení na zabezpečenie udržateľnosti práce však podniky a organizácie môžu minimalizovať nepriaznivé vplyvy a zvýšiť produktivitu a zaistiť tak bezpečnejšiu a zdravšiu prácu pre každého. 

 Získajte podrobnejšie informácie o starnutí a bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci

Zlé psychosociálne pracovné prostredie môže mať závažné nepriaznivé účinky na zdravie pracovníkov.

Psychosociálne riziká sa vyskytujú na každom pracovisku, aj s obmedzenými zdrojmi sa však dajú úspešne vyhodnocovať a riadiť. Táto kampaň sa zameriavala na podporu a usmernenia pracovníkov a zamestnávateľov pri riadení stresu a psychosociálnych rizík súvisiacich s prácou a propagovala využívanie praktických, ľahko používateľných nástrojov na uľahčenie dosiahnutia tohto cieľa.

 Získajte podrobnejšie informácie o psychosociálnych rizikách a strese na pracovisku

Kampaň agentúry na roky 2012 – 2013 bola zameraná na prevenciu rizík. Jednoducho povedané, prevencia spočíva v riadení rizík súvisiacich s prácou s cieľom znížiť počet nehôd na pracovisku a chorôb z povolania.

Konečnú zodpovednosť za riadenie rizík nesú zamestnávatelia a vrcholový manažment, bez aktívnej účasti pracovníkov je však ich úsilie odsúdené na neúspech.

Práve z týchto dôvodov sa v rámci tejto kampane kládol osobitný dôraz na význam vedenia vrcholového manažmentu a vlastníkov v spolupráci s aktívnou účasťou pracovníkov.

Získajte podrobnejšie informácie o vedení a účasti pracovníkov

Údržba je veľmi bežná činnosť: je témou na každom pracovisku, vo všetkých priemyselných odvetviach a na všetkých úrovniach (nielen zamestnancov, ktorí majú v opise pracovnej náplne údržbu).

Táto kampaň poukázala na význam bezpečnej údržby ako základného osvedčeného pracovného postupu zameraného na bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci.

A keďže jednotlivé priemyselné odvetvia sa líšia (napríklad v závislosti od konkrétneho typu používaných výrobných zariadení), stanovila zásady, ktoré sú spoločné pre bežnú údržbu všetkých rozličných pracovísk v Európe.

Ciele kampane:

• zvyšovanie povedomia o dôležitosti údržby pre bezpečnosť a zdravie pracovníkov, o rizikách spojených s údržbou a o potrebe jej bezpečného vykonávania,
• zvyšovanie informovanosti o právnej a inej zodpovednosti zamestnávateľov za vykonávanie bezpečnej údržby a o interných dôvodoch na jej vykonávanie,
• podpora jednoduchého a štruktúrovaného prístupu k riadeniu BOZP v rámci údržby, ktorý vychádza z primeraného hodnotenia rizika („päť základných pravidiel“).

Celkovým cieľom bolo, samozrejme, pomôcť znížiť počet ľudí, ktorí v dôsledku nesprávnej alebo nedostatočnej údržby trpia zraneniami alebo zlým zdravotným stavom, a to v súčasnosti aj v budúcnosti.

Ďalšie informácie:

• OSHwiki
• Publikácie

Hodnotenie rizík je kľúčom riadenia bezpečnosti a ochrany zdravia na pracovisku.

Celkovým cieľom tejto kampane bolo podporiť integrovaný prístup riadenia k posudzovaniu rizík, pomôcť organizáciám systematicky ho vykonávať a konať na základe jeho výsledkov.

Zameriavala sa na zvýšenie informovanosti o zákonných povinnostiach zamestnávateľov, ktoré majú pri hodnotení rizík, a na objasnenie postupu hodnotenia rizík. Hodnotenie rizík nemá byť zbytočne komplikované, byrokratické alebo iba úlohou odborníkov. V kampani sa propagoval jednoduchý a postupný prístup, ako aj konzultovanie a zapájanie pracovníkov.

Výsledkom tejto kampane je náš online interaktívny nástroj na posudzovanie rizík (OiRA), ktorý možno z hľadiska problému podpory bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci v rámci mikropodnikov a malých podnikov považovať za riešenie 21. storočia. Projekt OiRA má potenciál pomôcť mnohým tisíckam malých podnikov v celej EÚ posúdiť riziká jednoduchým a nákladovo efektívnym spôsobom.

Ďalšie informácie:

• OSHwiki
• Webové sídlo projektu OiRA

Cieľom Iniciatívy za zdravé pracovisko bolo poskytnúť zamestnávateľom a pracovníkom v malých a stredných podnikoch (MSP) jednoduchý prístup k informáciám o tom, ako zabezpečiť, aby ich pracoviská boli bezpečnejšie, zdravšie a produktívnejšie.

Prebiehala v dvanástich európskych členských štátoch: na Cypre, v Českej republike, Estónsku, Maďarsku, Lotyšsku, Litve, na Malte, v Poľsku, Slovenskej republike, Slovinsku, Bulharsku a Rumunsku, ale aj v Turecku a Chorvátsku.

Kampaň sa zameriavala na MSP s posolstvom: „Bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci sa týka každého. Cenná pre vás. Prínos pre firmu!“

Získajte podrobnejšie informácie o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci v mikropodnikoch a malých podnikoch

Poškodenia podporno-pohybovej sústavy postihujú svaly, kĺby, šľachy, väzy a nervy v tele a sú najčastejšou príčinou práceneschopnosti prakticky vo všetkých členských štátoch EÚ.

Cieľom tejto kampane bolo podporiť integrovaný prístup k riadeniu tohto problému s dôrazom na myšlienku, že zamestnávatelia, zamestnanci a vláda by mali spolupracovať na riešení tejto problematiky.

Kampaň zdôraznila koncepciu riadenia záťaže: poukázala napríklad nielen na prenášanie záťaže, ale aj na záťaž organizmu na základe environmentálnych faktorov a na tempo, akým sa vykonáva daná úloha.

Takisto poukázala na význam riadenia udržania, rehabilitácie a opätovného začlenenia do práce tých zamestnancov, ktorí trpia alebo utrpeli poškodenie podporno-pohybovej sústavy.

Získajte podrobnejšie informácie o poškodeniach podporno-pohybovej sústavy súvisiacich s prácou

Táto kampaň bola zameraná na opatrenia nevyhnutné pre bezpečný a zdravý štart mladých ľudí do pracovného života.

V pracovnom prostredí s neprimeranými opatreniami v oblasti bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci sú mladí ľudia mimoriadne zraniteľní.

Mnohým nehodám a zdravotným problémom, s ktorými sa mladí pracovníci stretávajú, sa však dá predísť. Mladí ľudia sú otvorení informáciám o bezpečnosti a ochrane zdravia na pracovisku a ak poznajú možné nebezpečenstvá, dokážu sa chrániť.

Táto kampaň spočívala v propagovaní informovanosti o rizikách medzi mladými ľuďmi a zamestnávateľmi na pracovisku, ako aj na školách a vysokých školách, a cielila na oslovenie mladých ľudí, aby boli čím skôr oboznámení s kultúrou predchádzania rizikám.

Získajte bližšie informácie o mladých ľuďoch a bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci

Ohrození nie sú iba zamestnanci v odvetviach, ako je stavebníctvo či výroba. Hluk môže predstavovať problém v mnohých pracovných prostrediach, od tovární cez farmy, call centrá až po koncertné sály.

Táto kampaň sa zameriavala na problém riadenia hluku pri práci a niesla sa v duchu hesla: „Hluk pri práci vás môže stáť viac ako sluch“.

Získajte bližšie informácie o problémoch s hlukom z databázy OSHwiki

Stavebníctvo patrí medzi najväčšie odvetvia v Európe.

Patrí však aj medzi odvetvia s najhoršími výsledkami v oblasti bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, čo je problém, ktorý so sebou prináša strašné ľudské utrpenie a okrem toho každoročne stojí podniky a daňovníkov miliardy eur.

Táto kampaň bola navrhnutá tak, aby pomohla všetkým zainteresovaným stranám v tomto odvetví vybudovať bezpečnejšie, zdravšie a produktívnejšie pracovné prostredie.

Ďalšie informácie: OSHwiki

V celej Európe sú milióny zamestnancov vystavené nebezpečným látkam na pracovisku, pričom nedostatočná kontrola súvisiacich rizík môže poškodiť zdravie ľudí mnohými spôsobmi.

Európske právne predpisy ukladajú zamestnávateľom povinnosť riadiť riziká a k dispozícii je aj obrovské množstvo usmernení pre zamestnávateľov a zamestnancov, ktoré však treba dodržiavať, ak sa má zabezpečiť ochrana zdravia pracovníkov.

Hlavným cieľom tejto kampane bolo zvýšiť informovanosť o rizikách a podnietiť opatrenia na zníženie zdravotných rizík pri používaní nebezpečných látok.

Získajte podrobnejšie informácie o bezpečnej kontrole nebezpečných látok na pracovisku

Stres každoročne zapríčiňuje milióny zameškaných pracovných dní.

Priveľa jeho obetí ticho trpí a primnoho podnikov si neuvedomuje, do akej miery stres poškodzuje výkonnosť podniku.

Táto kampaň bola zameraná na prevenciu a zvládanie stresu na pracovisku.

Získajte podrobnejšie informácie o psychosociálnych rizikách a strese na pracovisku

Každý rok zahynú pri nehodách na pracovisku v celej Európe tisíce ľudí a milióny úrazov končia neprítomnosťou v práci dlhšou ako tri dni.

Tento problém je mimoriadne naliehavý v malých a stredných podnikoch.

Kampaň bola zameraná na prevenciu úrazov na pracovisku.

Získajte o tejto téme podrobnejšie informácie z databázy OSHwiki

Poškodenia podporno-pohybovej sústavy patria medzi najbežnejšie ochorenia súvisiace s prácou a postihujú milióny európskych pracovníkov vo všetkých odvetviach, pričom zamestnávateľov stoja miliardy eur.

Väčšine takýchto problémov by sa však dalo predchádzať a obmedzovať ich dodržiavaním existujúcich predpisov v oblasti bezpečnosti a zdravia pri práci a usmernení k osvedčeným postupom.

Prvá z kampaní agentúry EU-OSHA bola zameraná na účinné riadenie rizík poškodení podporno-pohybovej sústavy.

Získajte podrobnejšie informácie o poškodeniach podporno-pohybovej sústavy súvisiacich s prácou