Publication tagged with "Microenterprises"

Förbättra efterlevnaden av arbetsmiljöbestämmelserna

© EU-OSHA/Jim Holmes

I takt med att arbetets struktur och organisation och kontrollen av arbetet fortsätter att förändras blir det viktigare än någonsin att se till att företagen uppfyller sina skyldigheter enligt arbetsmiljöbestämmelserna. Inom EU-Oshas verksamhet för att stödja efterlevnaden av arbetsmiljöbestämmelserna (2021–2024) tittar man på faktorer som påverkar efterlevnaden av arbetsmiljönormer. Syftet är att främja en organisationsmiljö som gör det gynnsamt för företagen att verka för att skydda arbetstagarnas säkerhet och hälsa.

Förbättra företags efterlevnad av arbetsmiljöbestämmelserna

Att följa arbetsmiljöbestämmelser kan vara en utmaning, särskilt för mikroföretag och små företag. Enligt tidigare forskning från EU-Osha har vissa externa faktorer stor betydelse för efterlevnaden av arbetsmiljöbestämmelser:

  • rättsliga åtgärder för att se till att lagstiftningen efterlevs
  • påverkan som rör leveranskedjan
  • externa arbetsmiljötjänster
  • sociala eller sektorsbundna normer
  • ekonomiskt stöd.

Denna verksamhet syftar till att följa upp dessa resultat genom att granska de typer av stöd som finns tillgängliga och undersöka innovativa strategier för att stödja efterlevnaden. Även om fokus ligger på mikroföretag och små företag beaktas även den viktiga roll som större företag spelar för att skapa en miljö som gynnar efterlevnaden.

Forskningsprogrammets faser

Efter en inledande övergripande granskning av efterlevnaden av arbetsmiljöbestämmelserna identifierades två större delområden för ytterligare fördjupade studier:

  • På det första, som rör marknadsbaserade strategier för att främja arbetsmiljö, tittar man på politik och strategier som påverkar relationerna inom leveranskedjan för att förbättra efterlevnaden av arbetsmiljöbestämmelserna. Särskilt fokus ligger på jordbrukslivsmedels- och byggbranschen.
  • Det andra delområdet är inriktat på statligt inflytande, dvs. lagstiftnings- och övervakningsstrategier som tillämpas för att se till att arbetsmiljöbestämmelserna efterlevs. Syftet är att identifiera innovativa metoder som inspektioner och myndigheter som arbetar förebyggande infört för att främja en god arbetsmiljö.

Effekten av covid-19 på efterlevnaden av arbetsmiljöbestämmelserna

I den övergripande granskningen fastställs också behovet av att undersöka hur utmaningarna i samband med covid-19 påverkar efterlevnaden av arbetsmiljöbestämmelserna. Detta blir tydligast inom jordbrukslivsmedels- och byggbranschen eftersom arbetstagarna i dessa branscher är bland dem som drabbas hårdast av pandemin och avbrotten i leveranskedjan. Forskningen ska ligga till grund för utformningen av politik som förbättrar arbetsvillkoren genom att hjälpa företagen att efterleva arbetsmiljöbestämmelserna.

Relaterade resurser

Relaterade publikationer

Artiklar från OSHwiki

Analysis of findings from ESENER 3 on prevention services to supporting OSH in Europe

David Walters Cardiff University , Emma Wadsworth Solvent University
In this report (see enclosed document below)[1] we explore findings from the 3rd European Survey of Enterprises on New and Emerging Risks (which we refer to throughout this document as ESENER 3 to distinguish it from previous surveys) undertaken by the EU-OSHA, on the role of prevention services in providing support for the delivery of arrangements for healthy and safe working conditions in enterprises in the Member States of the European Union (EU 27). 
Läs hela OSHwiki-artikeln

The Role of Sanctions in European Labour Inspection Policy and Practice

Dr Victor Hrymak TU Dublin
Occupational Safety and Health (OSH) in the European Union (EU) is regulated by Member State Labour Inspectorates that manage the day-to-day activities of Labour Inspectors. The traditional role of Labour Inspectors is to monitor and enforce workplace standards in order to ensure the safety and health of EU employees. The ability to enforce OSH standards is facilitated by legally binding sanction powers that all Labour Inspectors in EU Member States possess. Although, in practice, persuasion through advice and education is preferred by Labour Inspectors to support compliance, these sanction powers are used as necessary.

This monitoring and enforcement by Labour Inspectors is carried out in two basic ways. The first is by Labour Inspectors visiting enterprises to assess the level of OSH. If they find that OSH standards are not sufficient to comply with relevant legislation, they can ask for the necessary remedies or they can resort to using sanctions and legally compel enterprises to improve safety. The second way is encouraging improvements in OSH by organising safety campaigns whereby Labour Inspectorates target specific categories of enterprises.

Assessing the most effective strategies for Labour Inspector activities to support compliance and ensure OSH is subject to much debate and centres on two key areas of research. The first involves how Inspectorates should best deploy their limited number of Labour Inspectors to monitor and enforce OSH. The second refers to how individual Labour Inspectors can best support compliance when they visit enterprises. This article will mainly discuss Labour Inspector sanction policy and practice, to support OSH compliance by enterprises.

 

Läs hela OSHwiki-artikeln

New Latvian tools available

The Latvian State Labour Inspectorate just published two new OiRA toolsThe Latvian OiRA partner made new OiRA tools available! Taxi driving companies as well as food manufacturer are now able to do their risk assessment online by using the new tools.With the...

Show details