Осъществяваме нашата визия чрез:

  • предоставяне на данни и знания относно текущите, новите и възникващите рискове във връзка с тяхното въздействие върху безопасността и здравето и тяхната превенция в подкрепа на разработването на политики и изследванията;
  • насърчаване и улесняване на разработването на инструменти и ресурси за овластяване на мрежите и партньорите на Агенцията за подобряване на превенцията на рисковете за безопасността и здравето при работа на работното място.
  • насърчаване на дейности за повишаване на осведомеността и изграждане на мрежи, за да могат Агенцията и нейните заинтересовани страни да насърчават положителна култура на превенция на риска на работното място.

Основни дейности

  • Кампаниите „Здравословни работни места“ – двугодишните ни кампании повишават осведомеността по темите за безопасността и здравето при работа в цяла Европа
  • Проект за интерактивна оценка на риска онлайн (OiRA) – предлагаме инструменти за оценка на риска онлайн за малки и средни предприятия с цел оценяване и управление на рисковете на работното място
  • Проучването ESENER – това широкообхватно проучване дава представа за управлението на рисковете, свързани с безопасността и здравето на работното място в Европа
  • OSHwiki  – съвместна онлайн енциклопедия за точна и надеждна информация за БЗР
  • Прогнозни проекти – подчертаваме и проучваме нови и потенциални рискове в областта на БЗР чрез специални проекти за прогнозиране
  • Общ преглед на БЗР – предлагаме общ преглед по конкретни теми на здравословните и безопасни условия на труд и идентифицираме приоритети
  • Филми за НАПО  – серия от кратки, забавни анимационни филми без текст по важни теми относно безопасността и здравето на работното място

Фактически през 2015 г. 17 % от работниците в ЕС съобщават, че са изложени на въздействието на химически продукти или вещества в продължение на най-малко една четвърт от работното си време, като тази стойност остава на практика без промяна от 2000 г., а 15 % съобщават, че вдишват дим, пушек, прахообразни продукти или прах, когато са на работа.

Някои силно опасни вещества — като азбест или полихлорирани бифенили (PCBs), днес са забранени или поставени под строг контрол. Други потенциално вредни вещества обаче са все още широко използвани, като е въведено законодателство, което да гарантира, че свързаните с тях рискове се управляват адекватно.

Рискове за здравето

Рисковете за здравето, които могат да бъдат причинени от работа с опасни вещества, са от леко очно и кожно възпаление до тежки последици, като вродени малформации и рак. Последиците могат да бъдат остри или дългосрочни, а някои вещества е възможно да имат кумулативен ефект. Някои от най-честите опасности са:

Някои опасни вещества пораждат рискове за безопасността, например риск от пожар, експлозия или задушаване. От значение е също така, че опасните вещества обикновено се характеризират едновременно с няколко от тези свойства.

Биологични агенти

Бактерии, вируси, гъбички и паразити се срещат в много сектори. Те обикновено са невидими, което означава, че създаваните от тях рискове може да не се вземат под внимание.

В някои сектори за работниците има особен риск да бъдат изложени на въздействието на вредни биологични агенти: здравеопазване, селско стопанство, ветеринарни услуги, почистване и поддръжка, канализационни услуги и управление на отпадъци, градинарство и работа в лаборатория.

Научете повече:

Нововъзникващи рискове

Новите технологии, разширяващите се сектори и промените в организацията на труда могат да доведат до по-голям риск от увреждане от биологични или химични агенти. В сектора на екологията например иновационните технологии могат да причинят недостатъчно разбрани рискове. Друг пример е, че все повече работници са изложени на опасни вещества в тежки професии, като грижи в домашни условия и управление на отпадъците, където експозицията варира, но осведомеността за съществуващите опасности е слаба. Повече от всякога е жизненоважно работодателите и работещите да разберат потенциалните рискове и да предприемат превантивни действия.

Научете повече за нововъзникващите рискове, екологосъобразните работни места и наноматериалите.

Допълнителна информация, свързана с възникващите рискове:

Превантивни мерки и управление на опасните вещества

За да се защитят работниците от вредни вещества, първата стъпка е да се направи оценка на риска. След това трябва да се вземат мерки за отстраняване или намаляване на рисковете, доколкото е възможно. И накрая, положението следва редовно да се наблюдава и да се разглежда ефективността на предприетите стъпки.

Държавите членки и EU-OSHA са разработили различни модели, които да помогнат на малките и средните предприятия да извършват оценка на риска. Е-инструментът за опасните вещества  осигурява на работодателите съдействие и съвети, които са им нужни за ефективно управление на опасните вещества на работното място. Базата данни с практически инструменти и насоки  съдържа практически мерки за работните места, например насоки за оценки на риска и за това как да се замести или отстрани употребата на опасни вещества, както и примери от практиката и разнообразни инструменти.

Прочетете повече на страницата на ОSHwiki относно инструментите за управление на риска от опасни вещества. 

Работодателите трябва освен това да вземат под внимание евентуални уязвими групи, като работници, които са млади, бременни или кърмещи, за които по закон се изисква специална защита. Необходимо е също така да се вземат под внимание и други групи работещи, например мигранти, необучен или неопитен персонал и външни изпълнители, като работници по почистването, и превенцията да бъде съобразена с техните нужди.

Йерархия на превенцията

Европейското законодателство за защита на работниците установява йерархия от мерки, които работодателите са длъжни да предприемат за контрол на рисковете за работниците от опасни вещества.

  • Отстраняването и заместването оглавяват йерархията на контролните мерки. Когато е възможно, отстранете използването на опасни вещества, като промените процеса или продукта, в който се използва веществото.
  • Ако отстраняването е невъзможно, заместете опасното вещество с безопасно или по-малко опасно.
  • Ако дадено вещество или процес не могат да бъдат отстранени или заместени, експозицията може да бъде предотвратена или намалена чрез технически и организационни решения. Такива са например контролът на емисиите при източника (затворена система или локална отвеждаща вентилационна система) или намаляването на броя на работниците изложени на въздействието на вредното вещество, както и на продължителността и интензивността на експозицията.
  • По закон към използване на лични предпазни средства (ЛПС) се пристъпва само в краен случай, когато експозицията не може да бъде адекватно контролирана по други начини.

Допълнителна информация:

Добра комуникация

За да се гарантира безопасността им, работниците следва да се информират относно:

  • Констатациите на оценките на риска на техния работодател
  • Опасностите, на които са изложени, и как те могат да ги засегнат
  • Какво следва да правят, за да бъдат те и другите в безопасност
  • Как да проверяват и установяват, когато нещата не са в ред
  • На кого следва да съобщават за евентуални проблеми
  • Резултатите от евентуален мониторинг на експозицията или от наблюдение на здравето
  • Превантивни мерки, които да се вземат при дейности по поддръжката
  • Процедури за първа помощ и при извънредни ситуации

Прочетете „Е-факт“ на EU-OSHA относно опасни вещества и успешна комуникация на работното място

Гранични стойности на професионална експозиция

ЕС и държавите членки са определили гранични стойности на професионална експозиция (ГСПЕ) за редица опасни вещества, които трябва да бъдат спазвани.
В европейските директиви в областта на безопасността и здравето при работа се съдържат задължителни (което означава, че трябва да бъдат задължително изпълнени) и индикативни (формулирани като незадължителни цели) ГСПЕ за опасни вещества. ГСПЕ за опасни вещества са важен източник на информация за оценката и управлението на риска. По-голямата част от държавите — членки на ЕС, са въвели свои национални гранични стойности на професионална експозиция, които обикновено обхващат повече вещества в сравнение с директивите на ЕС. ГСПЕ обаче са определени само за ограничен брой вещества, които понастоящем се използват на работните места.

Kанцерогени

Има много опасни вещества, които се класифицират като канцерогени, на които може да са изложени работниците. Някои от тях се получават от самите работни процеси.

В ЕС има конкретни нормативи за защита на работниците. Съгласно директивата за канцерогените работодателите са задължени да правят оценка и да избягват или да сведат до минимум експозицията на канцерогени или мутагени. В допълнение към прилагането на йерархията от превантивни мерки:

  • Те трябва да заместят даден канцероген или мутаген, доколкото това е технически възможно, с вещество, смес или процес, които не са опасни или са по-малко опасни.
  • Когато това не е възможно – да осигурят, доколкото това е технически възможно, този канцероген или мутаген да се произвежда и използва в рамките на затворена система.
  • Когато технически не е възможно това да става в затворена система, работодателите трябва да намалят експозицията до най-ниските технически достижими нива, като ограничат количествата и сведат броя на изложените работниците до минималния възможен.

Също така те трябва:

  • Да определят границите на зоните на риска и да използват съответната предупредителна и обезопасителна маркировка
  • Да проектират работните процеси така, че количеството отделено вещество да бъде сведено до минимум
  • Да отвеждат канцерогени или мутагени при източника като спазват изискванията по отношение на околната среда
  • Да прилагат адекватни измервателни процедури (по-специално за ранно откриване на необичайни експозиции в резултат на непредвидено събитие или авария)
  • Да използват лични предпазни мерки, ако мерките за колективна защита са недостатъчни
  • Да осигурят хигиенни мерки (редовно почистване)
  • Да изготвят планове за извънредни ситуации
  • Да използват плътно затворени съдове за съхранение, манипулации, транспорт и изхвърляне на отпадъци, с четливи етикети поставени на видимо място

Също така има специални изисквания за информацията за работниците и органите, като трябва да се съхраняват данни за изложените на експозицията работници, измервания и резултати от наблюдения на здравето.

Статии в OSHwiki: Азбест, Респирабилен кварцов прах

Посетете раздела за свързания с работата рак на уебсайта

Научете повече за пътната карта за канцерогените

Правни гаранции

Всички, които участват в дейностите по управление на опасните вещества на работните места, трябва да са запознати със законодателната уредба в областта на опасните вещества в ЕС.

Законодателството в областта на безопасността и здравето при работа има за цел защита на работниците от рисковете за безопасността и здравето като цяло, както и от опасните вещества на работното място (напр. директивата за химическите агенти, директивата за канцерогените и директивите за граничните стойности). То изисква от работодателите да извършват оценка на риска на работното място за всички рисковете за безопасността и здравето, включително рисковете от опасни вещества, и да определят адекватни мерки за защита и превантивни мерки. Търсете резюмета на съответното законодателство на ЕС.

Целта е да се вземат мерки, така че рисковете се контролират при източника, и да се осигури приоритетният характер на колективните мерки, т.е. мерките, насочени към осигуряване на защитата на група работници по систематичен начин.

Регламентите REACH и CLP задължават производителите и доставчиците на химикали да предоставят стандартизирани етикети за безопасност, пиктограми за опасност и информационни листове за безопасност. Тези документи съдържат информация за свойствата на веществата и свързаните с тях опасности, а също така предоставят насоки относно съхранението и работата с веществата, както и превенцията на риска. Други разпоредби и насоки обхващат специфични аспекти като производството, доставките, транспорта и етикетирането на опасни вещества и в много случаи те имат значение и за работните места.

Разпоредбите на ЕС относно безопасност и здраве при работа са включени в националното законодателство, но държавите членки имат освен това право да включват допълнителни или по-строги разпоредби за защита на работниците. Ето защо е важно предприятията да проверяват специфичното законодателство във всяка съответна държава.

Научете повече за:

Повишаването на равнищата на заетост и удължаването на трудовия живот на хората са важни цели на националните и европейските политики от края на 90-те години на ХХ в. до днес. Равнището на заетост в ЕС-27 за хората на възраст 55—64 години се е увеличило от 40,5 % през 2005 г. на 58,5 % през 2018 г. Това е все още доста под равнището на заетост за хората на възраст 20—64 години, което се е равнявало на 72,6 % през 2018 г.

Инструментът за визуализиране на данни от Барометъра за БЗР предлага ключови данни за застаряващите работници и работната сила: средна възраст, равнище на заетост на различните възрастови групи, общ брой и пол.

Обичайните промени, свързани с възрастта, могат да имат положителен или отрицателен характер

Много личностни качества като мъдрост, стратегическо мислене, цялостно възприемане и способност за обмисляне се усъвършенстват или се пораждат с напредване на възрастта. Трудовият опит и професионалният капацитет също се натрупват с възрастта.

Но някои функционални способности, предимно физически и сетивни, намаляват в резултат на естествения процес на стареене. Потенциалните промени във функционалния капацитет трябва да се вземат предвид при извършването на оценка на риска (вж. по-долу), а работата и работната среда трябва да бъдат адаптирани с оглед на тези промени.

Свързаните с възрастта промени във функционалния капацитет не са еднакви за всички хора поради индивидуалните различия в начина на живот, храненето, физическата подготовка, наличието на генетична предразположеност към конкретни заболявания, ниво на образование и работната и други среди.

По-възрастните работници не са хомогенна група; може да има значителни различия между хората на една и съща възраст.

Остаряване и пазарът на труда

Свързаното с възрастта намаляване на капацитета влияе предимно на физическите и сетивните способности, които са най-важни за тежкия физически труд. Пренасочването от добивни и производствени отрасли към услугите и основана на знанието промишленост, както и по-широкото автоматизиране и механизиране на трудовите дейности и използването на механизирано оборудване, доведоха до намаляване на необходимостта от тежък физически труд.

В този нов контекст все повече се ценят много способности и умения, които се свързват с възрастните хора, например добрите умения за работа с хора, обслужването на клиенти и отношението към качеството.

Освен това много свързани с възрастта промени имат по-голямо значение за някои професионални дейности, отколкото за други. Например промените в способността за пазене на равновесие имат по-сериозни последствия за пожарникари и спасители, които работят в екстремни условия, носят тежко оборудване и повдигат и пренасят хора; намалената способност за преценка на разстоянията и скоростта на движещи се предмети оказва въздействие върху шофирането през нощта, но не засяга служителите в офиси.

Съобразена с възрастта оценка на риска

Възрастта е само един от аспектите на многообразието на работната сила. Съобразена с възрастта оценка на риска означава да се отчетат свързаните с възрастта аспекти на отделните възрастови групи при оценяване на рисковете, което включва потенциалните промени във функционалния капацитет и здравословното състояние.

Рисковете, характерни за по-възрастните служители, включват:

  • тежък физически труд,
  • опасности, свързани с работата на смени,
  • работа в гореща, студена или шумна работна среда.

Тъй като обаче различията между отделните хора нарастват с възрастта, не бива да се правят допускания само въз основа на възрастта. Оценката на риска трябва да отчита работното натоварване във връзка с индивидуалните възможности и здравословното състояние на работника.

Научете повече за наличните към момента инструменти за оценка на риска онлайн (OiRA), съобразените с възрастта оценки на риска и гаранцията, че всеки е обхванат.

Насърчаване на трудоспособност и здраве на работното място

Работоспособността е балансът между работата и ресурсите на индивида; когато работата и ресурсите на индивида си съответстват, налице е добро ниво на работоспособност. Основните фактори, които оказват влияние върху нея, са:

  • здраве и функционален капацитет,
  • образование и компетентности,
  • ценности, нагласи и мотивация,
  • работна среда и трудова общност,
  • съдържание, натовареност и организация на работа.

Работооспособността може да се измери чрез индекса за работоспособност. Понятието за работоспособност предполага, че дейностите на работното място за повишаване на способността за работа обхващат всички тези фактори.

Здравето на по-възрастните хора се влияе от това, дали са водили здравословен живот на по-млада възраст. Намаляването на функционалния капацитет може да бъде забавено и сведено до минимум чрез здравословен начин на живот, например редовни упражнения и здравословно хранене. Работното място има важно значение за насърчаване на здравословен начин на живот и за стимулиране на дейности за превенция на намаляването на функционалните способности с цел поддържане на добри нива на работоспособност. Дейностите за подобряване на здравето на работното място обхващат различни теми, сред които диета и хранене, консумация на алкохол, преустановяване на тютюнопушенето, физически упражнения, възстановяване и сън.

Приспособяване на работата и работната среда

Добре организираното работно място е полезно за всички възрастови групи, включително за по-възрастните работници. С промяната на способностите трябва да се променя и естеството на работа, например чрез:

  • реорганизация или ротация на работното място,
  • повече кратки почивки,
  • по-добра организация на работата на смени, например чрез ускорена ротация на смените (2–3 дни),
  • подходящо осветление и контрол на нивото на шума,
  • добър ергономичен дизайн на оборудването.

Политики за връщане на работа

Продължителният отпуск по болест може да провокира психични проблеми, социално изключване и ранно напускане на пазара на труда. Улесняването на връщането на работа след отпуск по болест е от решаващо значение за по-възрастните работещи. Примери за инициативи за насърчаване на връщането на работа в европейските страни са издаването на „свидетелства за трудоспособност“ вместо свидетелство за нетрудоспособност във Великобритания и проектът „Връщане на работа“ в Дания.

Прочетете доклада на EU-OSHA Връщане на работа и научете повече във фактологичните справки по темата.

EU-OSHA е информационната агенция на Европейския съюз за здравословни и безопасни условия на труд. Работата ни допринася за Стратегическата рамка на ЕК за здравословни и безопасни условия на труд за периода 2021—2027 г. и други важни стратегии и програми на ЕС.

В този раздел можете да прочетете повече за нашите основни дейности и правила за управление. Нашата пресслужба предоставя всякакъв тип съдействие по въпросите на БЗР. Свържете се с нас или прочетете най-новите публикации. Можете да научите повече и за националните фокусни точки , които работят с нас за постигане на целите ни. Може би проявявате интерес да работите с нас? Независимо дали искате да участвате в обществена поръчка или да кандидатствате за работа при нас, в този раздел ще намерите полезна информация.

 

Една от основните цели на ЕU-OSHA е да идентифицира и предоставя надеждни данни с високо качество за новите и нововъзникващите рискове за безопасността и здравето при работа (БЗР). Такива данни са необходими за авторите на политики и изследователите, за да предприемат своевременни и ефективни действия въз основа на тях.

За тази цел Европейският център за наблюдение на риска на ЕU-OSHA събира и анализира данни от изследвания и консултации с експерти относно тенденциите и основните фактори, които оказват въздействие върху работните места и безопасността и здравето на работещите лица. Центърът изготвя документи за обсъждане, доклади, резюмета и визуализации на данни, предназначени за авторите на политики, социалните партньори, изследователите и посредниците на работното място на европейско и национално равнище, като им предоставя необходимата информация и инструменти, за да се справят ефективно с идентифицираните нови и нововъзникващи проблеми.

Крайната цел е да се повиши осведомеността за това как промените от всякакъв вид — технологични, социални, политически и икономически — могат да засегнат безопасността и здравето на работещите хора в Европа, както и да се насърчи своевременното предотвратяване на бъдещи проблеми за БЗР и по този начин да се гарантират безопасни и здравословни работни места в бъдеще.

Идентифициране на нововъзникващи рискове

Прогнозиране

ЕU-OSHA ръководи редица прогнозни проекти, които имат за цел да се извърши оценка на възможните последици от новите технологии, новите начини на работа и социалните промени за безопасността и здравето на работещите лица. Проектите си поставят задача не само да идентифицират новите рискове още при възникването им, но и да предвидят промените, които може да окажат въздействие върху безопасността и здравето на работното място.

В прогнозните проектите на ЕU-OSHA са използвани различни методи, включително прегледи на литературата, консултации с експерти и изготвяне на сценарии. ЕU-OSHA организира семинари за събиране на знания, популяризиране на резултатите и насърчаване на дебата.

Този план за работа цели да помогне при съставянето на политики и при определянето на приоритети за действия и изследвания. Прогнозните проучвания могат да окажат значително въздействие върху политиката. Например те могат да помогнат на авторите на политики при разработването на иновативни решения и насърчават стратегическия подход в дългосрочен план.

Темите, които вече са обхванати от поредицата прогнози, включват кръговата икономика, ИКТ/цифровизацията, зелените работни места и изменението на климата.

Освен това в поредица от публикации по сектори относно бъдещето на селското и горското стопанство са разгледани нови и нововъзникващи възможности и рискове. 

Документи за обсъждане с експерти

ЕU-OSHA публикува експертни проучвания с цел да предизвика дебат относно бъдещето на труда и нововъзникващите проблеми за безопасността и здравето на работното място между експертите по БЗР и авторите на политики в ЕС. Заключенията от тези документи често насочват към области за бъдещи изследвания или действия.

Сред темите, разгледани досега в проучванията, са: краудсорсинг, роботика и допингови средства, триизмерен печат, технологии за наблюдение и секторът на електронната търговия на дребно.

Запознайте се с всички документи за обсъждане с експерти относно нововъзникващите рискове

Често предлагаме нови материали по темите, които покриваме, затова се абонирайте за услугата ни за известяване, ако искате да бъдете винаги информирани.

Допълнителна информация за БЗР ще намерите в OSHwiki.

С Наградите за добри практики се отбелязват водещи примери на ръководители и работодатели, които полагат съвместни усилия за постигане на добри БЗР. Чрез подчертаване на ползите наградите помагат на по-голям брой дружества да осъзнаят, че добрите БЗР са важна част от успеха на стопанската дейност. Приветстват се кандидатури от всички европейски работодатели и работници, както и от социални партньори, специалисти по БЗР и съветници по БЗР.

Филмовата награда „Здравословни работни места“ се връчва на най-добрия документален филм, свързан с работните места, на фестивала за документално кино Doclisboa. Кандидатурите трябва да повишават осведомеността за БЗР на работното място, като поставят акцент върху „човека в променящия се свят на труда“. Предишните победители са почерпили вдъхновение от широк кръг области в света на труда.

Посланието на кампаниите „Здравословни работни места“ е Безопасността и здравето при работа са грижа на всеки. Добре е за теб. Добре е за бизнеса. Помагаме ви да ги насърчавате, като безплатно ви предоставяме практически ръководства и инструменти. Всяка кампания включва също Награди за добри практики и филмова награда „Здравословни работни места“.

Кампаниите са най-големите по рода си в света. Искате ли да се присъедините към нас и да използвате нашия онлайн набор от инструменти за кампания по БЗР, за да стартирате собствена кампания?

Кампаниите „Здравословни работни места“ се провеждат от 2000 г., а преди са се наричали „Европейски седмици за безопасност и здраве при работа“.

Научете повече за кампаниите по-долу.

2026 – 2028 г.: Заедно за психичното здраве при работа

Кампанията за здравословни работни места за периода 2026—2028 г. „Заедно за психичното здраве при работа“ има за цел да повиши осведомеността относно въздействието на психосоциалните рискове и да насърчи създаването на подкрепяща, приобщаваща и психически здравословна работна среда във всички сектори.

Кампанията е в подкрепа на по-широката стратегическа рамка на Европейската комисия за безопасност и здраве при работа за периода 2021—2027 г. Според проучването OSH Pulse от 2025 г. тази тема придобива все по-голямо значение, тъй като данните показват общ спад в психичното здраве в Европа, като 37 % от работещите изпитват цялостна умора, а 29 % — стрес, депресия или тревожност.

В кампанията се набляга на пет области:

  • Оценка и управление на психосоциалните рискове
  • Тормоз, сексуален тормоз и насилие
  • Физически рискове и психично здраве
  • Психосоциални рискове в сектора на здравеопазването и социалните грижи
  • Подкрепа за психичното здраве на работното място

2023 - 2025: Здраве и безопасност при работа в цифровата ера

Кампанията „Здравословни работни места“ за 2023—2025 г. повишава осведомеността относно въздействието на новите цифрови технологии върху работата и работните места и свързаните с тях предизвикателства и възможности в областта на безопасността и здравето при работа (БЗР). Кампанията осигурява също платформа за обмен на решения за добри практики.

Съгласно подхода за „Нулева смъртност“ към свързаните с работата смъртни случаи в Стратегическата рамка на ЕС за здравословни и безопасни условия на труд за периода 2021—2027 г, както и целите на европейската стратегия в областта на цифровите технологии, кампанията се стреми да включи БЗР в по-широкообхватния дебат за политиките на ЕС и взема под внимание свързаното с пола измерение, както и потребностите на специфични групи, работещи при повишен риск.

Кампанията се определя от пет приоритетни области:

  • Работата през цифрови платформи
  • Усъвършенствана роботика и изкуствен интелект
  • Дистанционна работа
  • Умни цифрови системи
  • Управление на работещите чрез изкуствен интелект

Кампанията се основава главно върху констатации и източници от преглед на цифровизацията с оглед на БЗР 2020-2023 г., като включва също и проучвания на EU-OSHA в други области, напр. прогнозни проучвания и преглед на подкрепата на спазването с оглед на БЗР.

2020—2022 г.: „Здравословните работни места облекчават товара“

The Кампанията за 2020—2022 г. поставя акцента върху превенцията на свързаните с работата мускулно-скелетни смущения (МСС). 

Мускулно-скелетните смущения (МСС) продължават да са сред преобладаващите в Европа здравословни проблеми на работното място.

Рискове, свързани със стойката, еднообразни движения или уморителни и болезнени положения на тялото, носене или местене на тежки товари — всеки един от тези често срещани на работното място рискови фактори може да доведе до МСС. Широкото разпространение на свързаните с работата МСС е знак, че са необходими повече усилия, за да се повиши осведомеността за начините на превенция.

Кампанията показва по достъпен начин причините за този траен проблем. Нейната цел е да разпространи качествена информация по темата, да насърчи създаването на интегриран подход за борба с проблема и да предложи практични инструменти и решения, които да бъдат въведени на работното място. 

Научете повече за свързаните с работата мускулно-скелетни смущения

2018—2019 г.: „Здравословните работни места управляват опасните вещества“

Излагането на опасни вещества е много по-често срещано на работните места в Европа, отколкото повечето хора си представят, и трябва да се положат повече усилия, за да бъдат защитени работниците от такива опасности. Кампанията за 2018—2019 г. „Здравословните работни места управляват опасните вещества“ има за цел да повиши осведомеността за опасните вещества на работното място и рисковете, които пораждат, както и да създаде култура на превенция чрез разпространение на материали за кампанията и провеждане на дейности за популяризиране и ангажираност. В рамките на кампанията е генерирана база от знания за ефективното управление на опасни вещества, включително информация за съществуващата правна и политическа рамка, решенията за добри практики, средствата и инструментите, както и идеите за успешна комуникация и действия за повишаване на осведомеността.

В кампанията беше обърнато специално внимание на уязвимите групи, заместването и канцерогените и свързаните с работата ракови заболявания, които съставляват най-високия дял на професионалните заболявания със смъртен изход в ЕС. Като част от наследството на кампанията Европейската агенция за безопасност и здраве при работа (EU-OSHA) продължава да бъде активен партньор на Пътна карта за канцерогените, европейска схема за действие за ограничаване на такава експозиция.

Научете повече за безопасното управление на опасните вещества при работа

2016—2017 г.: „Здравословни работни места за всички възрасти“

Кампанията „Здравословни работни места за всички възрасти“ популяризира важната роля на балансирания труд — а именно безопасни и здравословни условия на труд от началото до края на професионалния живот на хората. В контекста на застаряващата работна сила в Европа и увеличаването на пенсионната възраст става още по-важно да се осигурят безопасни, здравословни и справедливи условия на труд. Това ще даде възможност на хората да работят по-дълго и да се пенсионират в добро здраве. 
Кампанията обръща основно внимание на начините за управление на БЗР в контекста на застаряваща работна сила и насърчава обменът на информация и добри практики. Демографските промени оказват влияние върху повечето работни места в Европа. Същевременно чрез въвеждането на мерки, гарантиращи, че трудът е балансиран, предприятията и организациите могат да намалят до минимум отрицателните ефекти и да увеличат производителността, като осигурят по-безопасни и по-здравословни условията на труд за всички. 

 Научете повече за застаряването и безопасността и здравето при работа

2014—2015 г.: „Здравословни работни места — управлявай стреса!“

Наличието на неблагоприятна работна среда може да окаже значително отрицателно въздействие върху здравето на работниците и служителите.

Психосоциални рискове възникват на всяко работно място, но те могат успешно да се оценяват и управляват дори с ограничени ресурси. Тази кампания осигурява подкрепа и насоки за работниците и работодателите при управлението на свързания с работата стрес и психосоциалните рискове, като същевременно насърчава използването на практически и лесни за употреба инструменти за улеснение в това отношение.

 Научете повече за психосоциалните рискове и стреса при работа

2012—2013 г.: „Да работим заедно за превенция на риска“

Кампанията на Агенцията за 2012—2013 г. беше насочена към превенция на риска. Казано по-просто, превенцията се отнася до управлението на свързаните с работата рискове, като крайната цел е намаляване на броя на трудовите злополуки и професионалните заболявания.

Крайната отговорност за управлението на риска носят работодателите и висшето ръководство, но без активното участие на работниците техните усилия са обречени на неуспех.

Ето защо в тази кампания беше обърнато специално внимание на важността на управлението от страна на висшето ръководство и собствениците, работещи в тандем с активното участие на работниците.

Научете повече за лидерството и участието на работниците

22010—2011 г.: „Безопасна поддръжка“

Поддръжката е много често срещана дейност: тя засяга всяко работно място, съществува във всеки отраслов сектор и засяга всички на всяко ниво (не само работниците, в чиято длъжностна характеристика са включени функции по поддръжка).

В тази кампания беше подчертана важността на безопасната поддръжка, която е в основата на добрите трудови практики за здраве и безопасност.

И макар че в различните промишлени сектори специфичните детайли се различават (в зависимост от конкретните видове машини, които се използват), кампанията определи принципите, които са общи за правилната поддръжка на всички различни европейски работни места.

Цели на кампанията:

  • повишаване на осведомеността относно значението на поддръжката за безопасността и здравето на работниците, за рисковете, свързани с нея, и за необходимостта от безопасно извършване на дейностите по поддръжката;
  • повишаване на осведомеността за правните и другите отговорности на работодателите за безопасното извършване на дейностите по поддръжката и икономическото основание за това;
  • насърчаване на прост структуриран подход за управление на безопасността и здравето при извършване на дейности по поддръжката, основан на подходяща оценка на риска (петте основни правила).

Крайната цел, разбира се, беше сега и за в бъдеще да се допринесе за намаляване на броя на лицата с наранявания или влошено здравословно състояние в резултат от неправилно извършени дейности по поддръжката или липса на поддръжка.

Допълнителна информация:

2008—2009 г.: „Оценка на риска“

Оценката на риска е основен елемент при управлението на здравето и безопасността на работното място.

Общата цел на тази кампания беше да се насърчи използването на интегриран подход за управление на оценката на риска, за да се помогне на организациите систематично да извършват такава оценка и да предприемат действия според резултатите от нея.

Кампанията имаше за цел да се повиши осведомеността за правните задължения на работодателите да извършват оценки на риска, както и да се хвърли светлина върху процеса на оценка на риска: да се покаже, че оценката на риска не е непременно сложна, бюрократична или извършвана само от експерти. Тя отстоява опростен, поетапен подход, а също и подход, при който се провеждат консултации с икономически активните лица и се търси тяхното участие.

Нашият онлайн интерактивен инструмент за оценка на риска (OiRA) е наследство от тази кампания и може да се разглежда като решение на 21-ви век на предизвикателството да се насърчат безопасността и здравето в микропредприятията и малките предприятия. Проектът OiRA има потенциала да помогне на хиляди малки дружества в целия ЕС да извършват оценка на риска по опростен и разходно-ефективeн начин.

Допълнителна информация:

2007—2008 г.: Инициатива „Здравословно работно място“

Инициативата „Здравословно работно място“ имаше за цел да предостави на работодателите и работниците в малките и средните предприятия (МСП) лесен достъп до информация за това как да направят работните си места по-безопасни, по-здравословни и по-продуктивни.

Тя се проведе в 12 европейски държави: Кипър, Чешката република, Естония, Унгария, Латвия, Литва, Малта, Полша, Словашката република, Словения, България и Румъния, както и в Турция и Хърватия.

Кампанията беше насочена към малките и средните предприятия (МСП) с посланието: „Безопасността и здравето при работа са грижа на всеки. Добре е за теб. Добре е за бизнеса!“

Научете повече за безопасността и здравето в микропредприятията и малките предприятия

2007 г.: Облекчете товара (мускулно-скелетни смущения)

Мускулно-скелетните смущения (МСС), които засягат мускулите, ставите, сухожилията, ставните връзки и нервите, са най-честата причина за отсъствие от работа на практика във всички държави — членки на ЕС.

Тази кампания имаше за цел да насърчи интегриран подход за борба с този проблем, подчертавайки идеята, че работодателите, служителите и правителството следва да работят съвместно за справяне с МСС.

Акцентът в нея беше поставен върху концепцията за „управление на товара“, при която под внимание се взема не само товарът, който например се пренася, но и всички влияния, които въздействат на тялото като екологичните фактори и темпото на изпълнение на задачите.

Подчертана бе и важността на управлението на задържането, рехабилитацията и завръщането на работа на онези, които страдат или са страдали от МСС.

Научете повече за свързаните с работата мускулно-скелетни смущения

2006 г.: Безопасен старт — млади работници

Тази кампания имаше за цел да се гарантира, че младите хора получават безопасен и здравословен старт на професионалния си живот.

Младите хора са особено уязвими в работна среда, където често пъти не им се предоставят подходящи условия за безопасна и здравословна работа.

Много от злополуките и здравословните проблеми, които засягат младите работници обаче са предотвратими, а младите хора са възприемчиви към информация относно безопасността и здравето при работа и когато са запознати с потенциалните опасности, ще действат, за да се предпазят.

Тази кампания включваше насърчаването на осведомеността за рисковете сред младите хора и работодателите на работното място, а също и в училища и колежи: в опит да достигне до младите хора в ранна възраст, да създаде у тях култура на превенция на риска.

Научете повече за младите хора и безопасността и здравето при работа

2005 г.: „Спрете този шум!“

Не само работниците в отрасли като строителството или производството са изложени на риск. Шумът може да бъде проблем в много работни среди — от фабрики до земеделски стопанства, от кол центрове до концертни зали.

Тази кампания обърна внимание на въпроса за управлението на шума на работното място, като заключителната фраза беше: „Шумът на работното място — той може да ви коства не само слуха“.

Научете повече за проблемите с шума от OSHwiki

2004 г.: „Да строим безопасно“

Строителството е един от най-големите промишлени сектори в Европа.

За съжаление в този сектор са и едни от най-лошите показатели по отношение безопасността и здравето при работа, проблем, който струва на фирмите и данъкоплатците милиарди евро годишно, като в тези числа не влиза ужасяващото човешко страдание.

Тази кампания беше предназначена да помогне на всички заинтересовани страни в сектора да създадат една по-безопасна, по-здравословна и по-продуктивна работна среда.

Допълнителна информация: OSHwiki

2003 г.: Опасни вещества — работи внимателно

Милиони работници в цяла Европа са изложени на опасни вещества на работните си места и невъзможността за контролиране на свързаните рискове може да увреди човешкото здраве по много различни начини.

Европейското законодателство определя задълженията на работодателите да управляват тези рискове и предлага многобройни насоки за работодатели и работници, но то трябва да се прилага, за да се защити здравето на работниците.

Основна цел на тази кампания беше повишаването на информираността за рисковете и стимулирането на действия за ограничаване на рисковете за здравето при използването на опасни вещества.

Научете повече за безопасното управление на опасните вещества при работа

2002 г.: „Да поработим върху стреса“

Стресът е отговорен за загубата на милиони трудодни всяка година.

Твърде голям брой от жертвите понасят това страдание мълчаливо и много дружества не разбират до каква степен стресът се отразява на бизнес резултатите им.

Тази кампания беше насочена върху превенцията и управлението на стреса на работното място.

Научете повече за психосоциалните рискове и стреса при работа

2001 г.: „Успех е да нямаш злополука“

сяка година хиляди хора загиват при трудови злополуки в целия Европейски съюз, а милиони злополуки водят до отсъствие от работа за повече от три дни.

Проблемът е особено сериозен в малките и средните предприятия.

Тази кампания беше насочена към превенцията на трудови злополуки.

Научете повече по темата от OSHwiki

2000 г.: Да оставим мускулно-скелетните смущения зад гърба си

Мускулно-скелетните смущения (МСС) са едно от най-често срещаните професионални заболявания, които засягат милиони европейски работници във всички сектори на заетост и струват милиарди евро на работодателите.

Голяма част от проблема обаче може да се предотврати или ограничи чрез спазването на съществуващите разпоредби за здраве и безопасност при работа и насоки за добри практики.

Първата от кампаниите на EU-OSHA беше насочена към ефективното управление на рисковете от МСС.

Научете повече за свързаните с работата мускулно-скелетни смущения

В ЕU-OSHA има хора с всякакви профили, но всички наши работници и служители — от ръководители на проект до специалисти по комуникация и администратори, имат уменията, пламъка и ентусиазма, от които имаме нужда, за да направим Европа по-безопасно, по-здравословно и много по производително място на работа.

Научете повече за кариера в Европейския съюз на уебсайта на Европейската служба за подбор на персонал (ЕРSO).

Научете повече за нашите правила относно командированите национални експерти.

Научете повече за нашите правила за стажовете.

Научете повече за нашите правила за гостуващите експерти.