Forebygging av psykososiale risikoer i praksis: nye tverrsektorielle casestudier viser hva som fungerer
Ni nye casestudier fra EU-OSHA gir inspirerende eksempler fra den virkelige verden på hvordan arbeidsplasser over hele Europa omsetter holdningsskapende tiltak til handling for å støtte psykisk helse – fokus for den kommende arbeidsmiljøkampanjen «Sammen...
Hvordan et databasert rammeverk reduserte psykososiale risikoer på arbeidsplassen og styrket de ansattes trivsel
Swedbank-konsernets rammeverk for bærekraftig personalpolitikk benytter seg av regelmessige målinger samt lederstyrt oppfølging og dialog med de ansatte for å identifisere og forebygge psykososiale risikoer. Det tar for seg fysiske, organisatoriske...
Rådgivning for partene i arbeidslivet om psykososiale risikoer: styrking av samarbeidet i næringslivet
TEKSAM støtter danske industribedrifter ved å hjelpe samarbeidsutvalg med å vurdere og håndtere psykososiale risikoer gjennom spørreundersøkelser, workshops og oppfølgingsplaner. Den paritetsbaserte modellen bygger tillit, forbedrer kommunikasjonen og...
Oppdage og forebygge psykososiale risikoer i et biofarmasøytisk selskap: tidlig rapportering og støtte
FOKUS Psyche gir ansatte en fortrolig måte å melde fra om psykososiale risikoer og få rask hjelp på. Systemet gjør det mulig å oppdage problemer knyttet til arbeidsbelastning, arbeidsorganisering og arbeidsmiljø på et tidlig stadium, noe som fører til...
Forebygging av seksuell trakassering i hotell- og restaurantbransjen: erfaringer fra et bransjeomfattende initiativ fra partene i arbeidslivet
Kampanjen tar for seg seksuell trakassering i hotell- og restaurantbransjen ved å samle inn dokumentasjon, fremme holdningsskapende tiltak og gi praktiske råd til arbeidsgivere og ansatte. Resultatene fra undersøkelsen avdekker utbredte hendelser og...
Arbeidsplasser sentrert rundt mennesker gjennom integrering av kjønn og mangfold i arbeidsmiljøet
MEGAP-programmet (Østerrike, 2016–2019) ga opplæring til 249 arbeidsinspektører og involverte rundt 700 bedrifter for å fremme arbeidsplasser sentrert rundt mennesker ved å integrere kjønn og mangfold i arbeidsmiljøarbeidet, slik at det tar hensyn til de...
Forebygging av psykososiale risikoer i en inkluderende organisasjon: La Fagedas personorienterte modell
La Fageda benytter en personorientert metode for å forebygge psykososiale risikoer gjennom skreddersydde introduksjonsprogrammer, fleksible arbeidsordninger, medbestemmelse og daglig støtte fra tverrfaglige team. Tiltakene omfatter kulturelt responsiv...
Håndtering av psykososiale risikoer i banksektoren: erfaringer fra den 24. tariffavtalen i Spania
Den 24. tariffavtalen for banksektoren i Spania styrker forebyggingen av psykososiale risikoer gjennom bransjeomfattende retningslinjer for arbeidsbelastning, trakassering, retten til digital frakopling, fjernarbeid og vold fra tredjeparter. Den fremmer...
PrePS i treindustrien – forebygging av psykososiale risikoer i treindustrien i Belgia
Prosjektet «PrePS in Wood» (forebygging av psykososiale risikoer i treindustrien) bidrar til å synliggjøre psykososiale risikoer og fremme forebyggende tiltak i treindustrien gjennom et lett tilgjengelig verktøysett som kombinerer spørreundersøkelser...
Bedre trivsel i byggebransjen: skreddersydde forebyggende tiltak mot psykososiale risikoer
Dette prosjektet hjelper byggefirmaer med å forebygge psykososiale risikoer gjennom skreddersydde organisatoriske tiltak samt opplæring og veiledning. Det fremmer holdningsskapende tiltak, styrker retningslinjene og hjelper ansatte og ledere med å håndtere...