Futuros acontecimientos y crisis relacionados con el cambio climático

Objetivo del estudio prospectivo

• Analizar cómo deben evolucionar las políticas y prácticas de SST para adaptarse a las nuevas realidades laborales impulsadas por el cambio climático y los acontecimientos relacionados.
• Mirar más allá de los riesgos directos relacionados con el clima (por ejemplo, el estrés térmico) para centrarse en cómo afectará la adaptación a la «nueva normalidad» a las condiciones de trabajo.
• Identificar nuevos riesgos para las personas trabajadoras derivados de los cambios en los lugares de trabajo, los horarios, las exposiciones y los materiales, los procesos de producción y las necesidades en materia de capacidades.
• Aportar información que ayude a las personas responsables de formular políticas y a las partes interesadas a anticiparse a los nuevos cambios y perturbaciones, velando al mismo tiempo por la seguridad y la salud de los trabajadores y trabajadoras en las próximas décadas.

Qué implican el cambio climático y los fenómenos conexos para el empleo, los lugares de trabajo y la SST

• El cambio climático está transformando las condiciones en las que se llevará a cabo el trabajo, desde sequías u olas de calor más frecuentes hasta inundaciones y nuevos vectores de enfermedades.
• Además, las medidas de prevención y adaptación relacionadas, como el rediseño de las infraestructuras, la planificación urbana, los procesos organizativos o los tipos de empleos, influirán en las condiciones de trabajo.
• La acción por el clima, como el Pacto Verde Europeo, la descarbonización y la transición hacia una economía circular, ejercerán una poderosa influencia en las regiones, las comunidades y los lugares de trabajo.
• La adaptación plantea tanto retos como oportunidades en materia de SST, ya que las actividades de la economía circular, como la reparación, el reciclado y el desmontaje, pueden generar empleos sostenibles, pero también pueden introducir nuevos riesgos relacionados con los materiales, la gestión de residuos o el transporte.
• Estos efectos se ven reforzados por factores más amplios, ya que la migración, las tensiones geopolíticas y la incertidumbre económica determinan la evolución de las organizaciones y los mercados laborales.

Riesgos que es preciso abordar en materia de SST

• Riesgos para la salud relacionados con el bienestar físico y mental, las próximas enfermedades transmitidas por vectores y los nuevos patrones de exposición.
• Sustancias peligrosas, contaminación y estrés térmico.
• La demanda de mayor resiliencia y de nuevas capacidades para gestionar la incertidumbre, debido a las perturbaciones empresariales provocadas por la inestabilidad financiera, técnica o social.
• Aparición de tecnologías y perfiles laborales emergentes derivados de la acción por el clima (por ejemplo, las transiciones ecológicas), como los relacionados con las energías renovables, la electrificación, la construcción sostenible, el diseño urbano resiliente y los cambios en el sistema alimentario.
• Aumento de las desigualdades, que afecta de manera especial a las personas trabajadoras de más edad y a quienes presentan condiciones preexistentes.

Escenarios futuros

En los escenarios futuros se analizan los posibles efectos indirectos del cambio climático en SST. Este método plantea varias hipótesis acerca de cómo podría materializarse el futuro. No se trata de predicciones, sino de ejemplos que muestran cómo podrían interactuar las principales incertidumbres. Al ilustrar lo que podría suceder, los escenarios ayudan a las personas a visualizar los diferentes resultados posibles y a reflexionar sobre sus implicaciones.

Escenario 1. Transición justa: este es el escenario más favorable, en el que la neutralidad climática va de la mano de una sólida protección de las personas trabajadoras.

Escenario 2. Paraísos de SST: en este escenario, unos sólidos sistemas de SST coexisten con la inacción climática, lo que genera profundas desigualdades y dependencia de la automatización.

Escenario 3. La carrera climática: una acción por el clima precipitada y sin garantías de SST plantea nuevos riesgos importantes para las personas trabajadoras.

Escenario 4. Esperanza popular: ante la debilidad de las instituciones, la protección de las personas trabajadoras pasa a ser una iniciativa autoorganizada, lo que pone de manifiesto lo frágil que resulta confiar en la acción no estatal.

Aunque dejamos que las pruebas guíen nuestros escenarios, entre las áreas prioritarias que deben explorarse figuran la ecoansiedad, la migración masiva, la economía en general, la tecnología, las adaptaciones climáticas, las nuevas formas de trabajar y los nuevos valores, así como las capacidades y profesiones emergentes.