Estrategia corporativa y programas de trabajo

Los programas de trabajo se basan en la estrategia institucional de EU-OSHA.

Establecimiento de una estrategia a largo plazo

La estrategia corporativa actual cubre el período 2014-2020 e identifica seis ámbitos prioritarios:

  1. Anticiparse al cambio — a través de nuestros proyectos preventivos
  2. Datos y cifras — recopilando y divulgando información para los investigadores y responsables políticos a través de ESENER y de la visión general en materia de SST.
  3. Herramientas para la gestión de la SST — principalmente a través de OiRA
  4. Sensibilizar en materia de SST — a través de las campañas «Trabajos Saludables» y otros proyectos de sensibilización
  5. Compartir conocimientos – especialmente mediante el desarrollo de OSHwiki
  6. Creación de redes

Para obtener más información, descargue la Estrategia corporativa de la EU-OSHA para 2018-2023, que es coherente con el Marco estratégico de la Comisión Europea sobre salud y seguridad en el trabajo 2014-2020 y la Comunicación de la Comisión Europea sobre modernización de la legislación y las políticas de la UE de salud y seguridad en el trabajo de enero de 2017

Planificación del año siguiente

Cada año, el Director ejecutivo de la EU-OSHA prepara, y el Consejo de Administración adopta, un documento de programación que define el programa evolutivo de tres años de la Agencia. En él se detallan las actividades que se deben realizar y los objetivos que se deben alcanzar, en concreto, para el año siguiente.

El documento de programación establece las prioridades claras y trata de garantizar que la Agencia aproveche al máximo sus recursos y su red. Algunos ámbitos de actividad importantes son: anticiparse al cambio, sensibilizar, y datos y cifras sobre los temas de la SST.

Para ver los planes de gestión anual de los años anteriores, visite nuestra página de publicaciones, donde también podrá consultar nuestros informes anuales y nuestros informes de actividad anual para ver cómo actuamos.