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Estrategia corporativa y programas de trabajo

Establecimiento de una estrategia a largo plazo

La estrategia corporativa actual cubre el período 2014-2020 e identifica seis ámbitos prioritarios:

  1. Anticiparse al cambio — a través de nuestros proyectos preventivos
  2. Datos y cifras — recopilando y divulgando información para los investigadores y responsables políticos a través de ESENER y de la visión general en materia de SST.
  3. Herramientas para la gestión de la SST — principalmente a través de OiRA
  4. Sensibilizar en materia de SST — a través de las campañas «Trabajos Saludables» y otros proyectos de sensibilización
  5. Compartir conocimientos – especialmente mediante el desarrollo de OSHwiki
  6. Creación de redes

Para obtener más información, descargue Estrategia corporativa 2014–2020 de la EU-OSHA, que es coherente con el Marco estratégico de la UE en materia de seguridad y salud en el trabajo 2014-2020.

Planificación del año siguiente

Cada año, el director de la EU-OSHA prepara, y el Consejo de Dirección adopta, un documento de planificación que establece el programa evolutivo trienial de la Agencia. Detalla las actividades y los objetivos que se deben realizar y alcanzar, en concreto, para el año siguiente.

El documento de programación establece las prioridades claras y trata de garantizar que la Agencia aproveche al máximo sus recursos y su red. Algunos ámbitos de actividad importantes son: anticiparse al cambio, sensibilizar, y datos y cifras sobre los temas de la SST.

Para ver los planes de gestión anual de los años anteriores, visite nuestra página de publicaciones, donde también podrá consultar nuestros informes anuales y nuestros informes de actividad anual para ver cómo actuamos.