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Estrategia corporativa y programas de trabajo

Los programas de trabajo anuales se basan en la estrategia corporativa de EU-OSHA.

Establecimiento de una estrategia a largo plazo

La estrategia corporativa actual cubre el período 2014-2020 e identifica seis ámbitos prioritarios:

  1. Anticiparse al cambio – a través de nuestros proyectos preventivos
  2. Datos y cifras – recopilando y divulgando información para los investigadores y responsables políticos a través de ESENER, descripciones generales de la SST y sondeos de opinión
  3. Herramientas para la gestión de la SST – principalmente a través de OiRA
  4. Sensibilizar en materia de la SST – a través de las Campañas «Trabajos Saludables» y otros proyectos de sensibilización
  5. Compartir conocimientos – especialmente mediante el desarrollo de la enciclopedia en línea OSHwiki
  6. Creación de redes y comunicaciones corporativas

Para obtener más información, descargue Estrategia corporativa 2014–2020 de la EU-OSHA, que es coherente con el Marco estratégico de la UE en materia de seguridad y salud en el trabajo 2014-2020.

Planificación del año siguiente

Cada año, el director de la EU-OSHA prepara, y la junta directiva adopta, un plan de gestión anual que establece los planes de la Agencia para el correspondiente año. Detalla las actividades y los objetivos que se deben realizar y alcanzar, respectivamente.

El plan de gestión anual establece las prioridades claras y trata de garantizar que la Agencia saque el mejor provecho de sus recursos y su red. Algunos ámbitos de actividad importantes son: anticiparse al cambio, sensibilizar, y datos y cifras sobre los temas de la SST.

Para ver los planes de gestión anual de los años anteriores, visite nuestra página de publicaciones, donde también podrá consultar nuestros informes anuales y nuestros informes de actividad anual para ver cómo actuamos.