Budoucí vývoj a krize související se změnou klimatu

Zaměření prognostické studie

• Zkoumání toho, jak se musí politiky a postupy v oblasti BOZP vyvíjet, aby odpovídaly měnícím se podmínkám práce, které jsou způsobeny změnou klimatu a souvisejícím vývojem.
• Pohled za rámec přímých rizik souvisejících se změnou klimatu (např. tepelného stresu) a zaměření se na to, jak přizpůsobení se „nové normě“ ovlivní pracovní podmínky.
• Identifikace nových rizik pro zaměstnance vyplývajících ze změn na pracovištích, v rozvrhu práce, v expozici a materiálech, ve výrobních procesech a v požadavcích na dovednosti.
• Poskytování informací, které pomohou tvůrcům politik a zúčastněným stranám předvídat nové změny a narušení – a zároveň zajistit bezpečnost a ochranu zdraví pracovníků v nadcházejících desetiletích.

Jaký dopad má změna klimatu a související vývoj na pracovní místa, pracoviště a BOZP

• Změna klimatu mění způsob provádění práce – od častějšího sucha nebo vln veder a povodní až po nové vektory nemocí.
• Kromě toho budou mít na pracovní podmínky vliv související preventivní a adaptační opatření, jako je například úprava infrastruktury, městské plánování, organizační procesy či typy pracovních míst.
• Opatření v oblasti klimatu, jako je Zelená dohoda pro Evropu, dekarbonizace a přechod na oběhové hospodářství, budou mít velký vliv na regiony, komunity a pracoviště.
• Přizpůsobení se této situaci s sebou nese jak výzvy, tak příležitosti v oblasti BOZP, neboť činnosti v rámci oběhového hospodářství – jako jsou opravy, recyklace a rozložení, mohou vytvářet udržitelná pracovní místa, ale zároveň mohou přinášet nová rizika spojená s materiály, nakládáním s odpady nebo přepravou.
• Tyto dopady jsou ještě umocněny širšími silami, protože migrace, geopolitické napětí a ekonomická nejistota utvářejí vývoj organizací a trhů práce.

Rizika v oblasti BOZP, která je třeba řešit

• Zdravotní rizika související s fyzickým a duševním zdravím, hrozící nemoci přenášené vektory a nové způsoby expozice.
• Nebezpečné látky, znečištění a tepelný stres.
• Požadavek na větší odolnost a nové dovednosti pro zvládání nejistoty v důsledku narušení podnikatelské činnosti způsobeného finanční, technickou nebo sociální nestabilitou.
• Nové technologie a profily pracovních míst, které vznikají v souvislosti s bojem proti změně klimatu (například ekologické transformace), jako jsou obnovitelné zdroje energie, elektrifikace, udržitelné stavebnictví, odolná urbanistická řešení a změny v potravinovém systému.
• Rostoucí nerovnosti, které se dotýkají zejména starších pracovníků a osob s již dříve existujícími zdravotními problémy.

Scénáře budoucího vývoje

Tyto scénáře budoucího vývoje zkoumají možný nepřímý dopad změny klimatu na BOZP. Tato metoda představuje několik scénářů možného vývoje budoucnosti. Nejedná se o předpovědi, ale o příklady, které ukazují, jak by se mohly klíčové nejistoty vzájemně ovlivňovat. Tím, že scénáře ukazují, co by se mohlo stát, pomáhají lidem představit si různé možné výsledky a zamyslet se nad jejich důsledky.

Scénář 1 – Spravedlivá transformace: Toto je ten nejlepší scénář, v němž se klimatická neutralita a silná ochrana zaměstnanců rozvíjejí společně.

Scénář 2 – Oázy BOZP: Účinné systémy BOZP existují vedle nečinnosti v oblasti klimatu, což vede k hlubokým nerovnostem a závislosti na automatizaci.

Scénář 3 – Závod s klimatem: Uspěchaná opatření v oblasti klimatu bez záruk BOZP představují pro pracovníky významná nová rizika.

Scénář 4 – Naděje zdola: Vzhledem k slabým institucím se ochrana zaměstnanců stává záležitostí vlastní iniciativy, což poukazuje na křehkost spoléhání se na nestátní iniciativy.

Ačkoli se při vytváření našich scénářů opíráme o dostupné důkazy, mezi priority našeho zkoumání patří ekologická úzkost, masová migrace, celková ekonomická situace, technologie, přizpůsobování se změně klimatu, nové způsoby práce a hodnotové systémy, jakož i nově se objevující dovednosti a profese.