Inspektoráty práce a služby prevence, které přispívají k dodržování předpisů v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví při práci

Hlavní zjištění

• Digitalizace a cílení založené na datech maximalizují účinnost kontrol, neboť všech pět zemí čelí výzvám souvisejícím s poměrem počtu inspektorů na počet zaměstnanců a omezenými zdroji v oblasti BOZP.
• Prosazování dodržování předpisů se posouvá od čistě „příkazního a kontrolního“ modelu k podpůrným, propagačním přístupům, které odrážejí realitu různých podniků.
• Zásadní roli hrají rozvinuté sítě spolupráce ─ žádná instituce nemůže řešit problémy BOZP sama, zejména pokud jde o malé a střední podniky a zranitelné pracovníky.
• Vzdálené a digitální přístupy a nástroje podpory, od videokonzultací po chatboty s umělou inteligencí, se staly trvalou součástí systémů BOZP.
• Udržitelné zlepšení BOZP závisí na budování vnitřních kapacit zaměstnavatelů a pracovníků prostřednictvím strategií přizpůsobených různým podmínkám a cílovým skupinám.

Důsledky pro tvůrce politik a odborníky z praxe

• Strategie musí být flexibilní a přizpůsobené různým kontextům ─ neexistuje jedno univerzální řešení.
• Důležitý je portfoliový přístup, který kombinuje více strategií.
• V oblasti navrhování, monitorování a hodnocení intervencí založených na důkazech jsou stále značné mezery.
• Navzdory technologickému pokroku jsou i nadále základem lidské znalosti, úsudek a vztahy.
• Závěr: Společnou prací a spojením digitálních inovací s lidským vhledem můžeme posílit systémy BOZP a vytvořit bezpečnější a zdravější pracoviště v celé Evropě.