Etter å ha undertegnet stabiliserings- og assosieringsavtalen (SAA) i juni 2006 ble Albania en del av stabiliserings- og assosieringsprosessen. Innenfor denne rammen er det gjort betydelige fremskritt når det gjelder helse og sikkerhet på arbeidsplassen. En nasjonal HMS-strategi er blitt utarbeidet av regjeringen og vedtatt av parlamentet.

I Tsjekkia hører HMS i arbeidslivet primært inn under Arbeids- og sosialministeriet, som også tar seg av dialogen mellom partene i arbeidslivet og Helseministeriet. Dessuten hører det til en viss grad også inn under gruvemyndigheten og Direktoratet for atomsikkerhet.

Den danske arbeidsmiljømyndigheten (Arbejdstilsynet), som er underlagt Danmarks arbeidsdepartement, koordinerer samarbeidet med Det europeiske arbeidsmiljøorganet. Den har ansvar for å sikre overholdelse av HMS-lovgivningen som gjelder for alle yrker i Danmark. For enkelte sektorer påhviler ansvaret for regulering og håndheving av regelverket andre myndigheter:

I republikken Bulgaria hører den offentlige HMS-politikken inn under regjeringens ansvarsområde. Arbeids- og sosialdepartementet utarbeider, samordner og gjennomfører den offentlige HMS-politikken. Helsedepartementet leder og samordner aktiviteter knyttet til beskyttelse og fremme av helse på arbeidsplassen. Det nasjonale arbeidstilsynet er det offentlige organet som har ansvar for å kontrollere at arbeidslovgivningen etterleves slik at arbeidstakernes helse og sikkerhet ivaretas på arbeidsplassen, samt at ansettelsesvilkår blir oppfylt.

Det tyske HMS-systemet har en todelt struktur. Den omfatter statlige (føderale og delstatlige) HMS-organer og autonome ulykkesforsikringsinstitusjoner. Staten (på føderalt og delstatlig nivå) vedtar lover og forskrifter og regelverk for statlige etater. Ulykkesforsikringsinstitusjonene utarbeider sine egne regler for forebygging av ulykker basert på en vurdering av behovene og etter godkjenning fra de føderale og delstatlige myndighetene.

Det viktigste dokumentet som ligger i bunnen for HMS-politikken i Estland, er arbeidsmiljøloven vedtatt av det estiske parlamentet (Riigikogu). På grunnlag av denne har regjeringen og sosialdepartementet utarbeidet og vedtatt en rekke relevante forskrifter. Arbeidsmiljøloven trådte i kraft 26. juli 1999.

HMS-myndighetens arbeid har til formål å få i stand en varig kulturendring. Vi skal fremdyrke en kultur der proaktiv styring av sikkerhet, helse og velferd på arbeidsplassen oppfattes som en viktig faktor for langsiktig suksess i enhver bedrift eller organisasjon. Vi tror at vi kan få i stand denne kulturendringen ved å definere en visjon og en strategisk retning.

Alle saker som gjelder HMS på nasjonalt plan, hører inn under ansvarsområdet til departementet for arbeid og trygd. De viktigste myndighetene på dette området er generaldirektoratet for arbeidsmiljø og helse, som har ansvar for HMS-relatert lovgivning, strategi, organisering, informasjon, utdanning, opplæring og forskning, og arbeidstilsynet (S.EP.E.), som har ansvar for tilsyn med og håndheving av arbeidslovgivningen.

Det europeiske arbeidsmiljøorganets knutepunkt i Spania og forebygging av yrkesrelatert risiko er regulert av lov nr. 31/95 med tilhørende forskrifter.

Subscribe to