Psihosociālo risku novēršana praksē – jauni starpnozaru gadījumu pētījumi sniedz ieskatu labas prakses piemēros
Deviņi jauni EU-OSHA gadījumu pētījumi sniedz iedvesmojošus reālus piemērus par to, kā darba vietās visā Eiropā izpratne tiek pārvērsta konkrētā rīcībā, lai atbalstītu psihoemocionālo veselību — tieši tas ir gaidāmās kampaņas “Roku rokā par psihoemocionālo...
Kā uz datiem balstīta sistēma samazināja psihosociālos riskus darbā un uzlaboja darbinieku labklājību
Swedbank grupas ilgtspējīgas nodarbinātības ietvars balstās uz regulāru novērtēšanu, vadītāju virzītu rīcību un dialogu ar darbiniekiem, lai savlaicīgi identificētu un novērstu psihosociālos riskus. Tajā tiek aplūkoti fiziskie, organizatoriskie, sociālie...
Sociālo partneru konsultācijas psihosociālo risku jautājumos: sadarbības stiprināšana nozarē
TEKSAM atbalsta Dānijas rūpniecības uzņēmumus, palīdzot sadarbības komitejām novērtēt un novērst psihosociālos riskus, izmantojot aptaujas, darbseminārus un pēcpasākumu plānus. Tās paritātes modelis veido uzticēšanos, uzlabo komunikāciju un stiprina tādu...
Psihosociālo risku atpazīšana un novēršana biofarmācijas uzņēmumā: agrīna ziņošana un atbalsts
FOKUS Psyche nodrošina darbiniekiem konfidenciālu iespēju ziņot par psihosociālajiem riskiem un saņemt savlaicīgu atbalstu. Šī sistēma ļauj savlaicīgi identificēt problēmas saistībā ar darba slodzi, darba organizāciju un darba vidi, kas savukārt ļauj...
Seksuālās uzmākšanās novēršana viesmīlības nozarē: pieredze, kas gūta no nozares mēroga sociālo partneru iniciatīvas
Kampaņas mērķis ir risināt seksuālās uzmākšanās problēmu viesmīlības nozarē, apkopojot pierādījumus, veicinot izpratni un sniedzot praktiskus ieteikumus darba devējiem un darbiniekiem. Apsekojuma rezultāti atklāj plaši izplatītus incidentus un ziņošanas...
Uz cilvēku vērstas darbavietas, integrējot dzimumu līdztiesības un daudzveidības principus darba aizsardzībā un arodveselībā
MEGAP programmas (Austrija, 2016.–2019. g.) ietvaros tika apmācīti 249 darba inspektori un iesaistīti aptuveni 700 uzņēmumi, lai veicinātu uz cilvēku vērstas darbavietas, integrējot dzimumu līdztiesības un daudzveidības aspektus darba aizsardzībā (DA)...
Psihosociālo risku novēršana iekļaujošā organizācijā: uz personu orientēts “La Fageda” modelis
“La Fageda” izmanto uz cilvēku vērstu pieeju, lai novērstu psihosociālos riskus, izmantojot individuāli pielāgotas ievadapmācības, elastīgus darba nosacījumus, līdzdalības pārvaldību un ikdienas atbalstu no daudznozaru komandām. Pasākumi ietver...
Psihosociālo risku pārvaldība banku nozarē: pieredze, kas gūta 24. darba koplīguma slēgšanas sarunās Spānijā
Spānijas banku nozares 24. darba koplīgums stiprina psihosociālo risku profilaksi, izmantojot nozares mēroga protokolus par darba slodzi, aizskarošu izturēšanos, digitālu atslēgšanu, attālinātu darbu un trešo personu vardarbību. Tā veicina strukturētu...
PrePS kokapstrādē – psihosociālo risku novēršana kokrūpniecībā Beļģijā
Projekts “PrePS in Wood” (Psihosociālo risku novēršana kokrūpniecībā) veicina izpratni par psihosociālajiem riskiem un sekmē preventīvos pasākumus kokrūpniecības nozarē, izmantojot viegli pieejamu rīku kopumu, kurā apvienotas aptaujas, dialoga rīki...
Labklājības uzlabošana būvniecības nozarē: individuāli pielāgoti psihosociālo risku novēršanas pasākumi
Šis projekts palīdz būvuzņēmumiem novērst psihosociālos riskus, izmantojot individuāli pielāgotus organizatoriskos pasākumus, kā arī apmācības un individuālo konsultāciju. Tā veicina informētību, stiprina politikas veidošanu un palīdz darbiniekiem un...