Darba aizsardzības noteikumu ievērošanas veicināšana

Farmer tilling the soil

© Ingo Bartussek - stock.adobe.com

Kā varam palīdzēt lieliem un maziem uzņēmumiem ievērot darba aizsardzības noteikumus un aizsargāt darba ņēmējus?

Mūsu pētījumā tiek izvērtēti pierādījumi par faktoriem, kas veicina vai kavē darba aizsardzības prasību ievērošanu. Tajā arī aplūkoti pieejamā atbalsta veidi un pētītas inovatīvas stratēģijas atbilstības uzlabošanai. Uzņēmumu atbilstību prasībām palīdz nodrošināt dažādi dalībnieki, piemēram, darba inspektori, profilakses dienesti un uzņēmumu tīkli. Piegādes ķēdes var ievērojami veicināt labākus darba apstākļus un darba aizsardzību, turklāt lielāki uzņēmumi bieži vien ietekmē uzlabojumus, izmantojot savu ietekmi tirgū uz mazākiem uzņēmumiem.

Galvenie faktori, kas ietekmē darba aizsardzības prasību ievērošanu

  • Tiesību akti – būtisks darba aizsardzības pamats, bet paši par sevi nav pietiekami, lai nodrošinātu atbilstību.
  • Izpildes panākšana – parādās jaunas un inovatīvas pieejas, piemēram, tādas, kurās izmanto mākslīgo intelektu un digitalizāciju, vai līdzizpildes pieejas.
  • Profilakses dienesti – to efektivitāte, pieejamība un piemērotība dažāda veida uzņēmumiem ietekmē atbilstības rezultātus.
  • Atbilstība praksē – ievērojami atšķiras atkarībā no uzņēmuma lieluma, jo mikrouzņēmumi un mazie uzņēmumi saskaras ar atšķirīgiem šķēršļiem, savukārt lieli uzņēmumi var būt ietekmīgi uzlabojumu virzītājspēki.
  • Stimuli uzņēmumiem – tādi panākumu faktori kā reputācija un ražīgums, kā arī ārējie stimuli, piemēram, nelaimes gadījumu apdrošinātāju sniegti stimuli vai nodokļu atvieglojumi, var veicināt noteikumu ievērošanu.
  • Piegādes ķēdes – kļūst arvien svarīgākas, jo darījumu attiecības var veicināt darba aizsardzības standartu paaugstināšanu.
  • Ziņošana par sociālajiem jautājumiem – sabiedrības normas un līdzbiedru gaidas arvien lielākā mērā ietekmē darba aizsardzības paradumus.

Iepazīstieties ar mūsu pētījumu par efektīvām pieejām darba aizsardzības prasību ievērošanai

Saistītie resursi

Saistītās publikācijas

OSHwiki izvēlētie raksti

Governance of occupational safety and health in supply chains

Peter Hasle University of Southern Denmark , Wanja Öhler University of Southern Denmark

Introduction

Occupational safety and health (OSH) has a natural focus on the workplaces where humans work. Yet, the development of international supply chains during the last decades is challenging the traditional approach. Contemporary production – both material and immaterial – is organised in extensive supply chain networks where the individual producer controls only a limited part of the complete production process and is very dependent on buyer requirements. Furthermore, downstream multinationals often have the power to govern upstream suppliers. The consequence is that the specification of a product to a considerable extent is decided by – not the producer – but…

Lasīt visu OSHwiki rakstu

External economic incentives for prevention

Daniela Treutlein TNO, the Netherlands

Introduction

Economic incentives in occupational safety and health (OSH) describe processes that reward organisations for safe and healthy workplaces. From a European perspective, incentives are seen as an effective tool complementary to OSH regulation aimed at encouraging businesses at the management level to provide good OSH. Tax or insurance premium reductions are common examples. A range of economic incentive schemes can be classified along two lines: First, according to the source issuing the incentive, i.e., public governmental authorities or workers’ compensation insurers, and second, according to the mode of operation, i.e., result-based or effort-based…

Lasīt visu OSHwiki rakstu