Darba inspekcijas un profilakses dienesti uzlabo atbilstību darba aizsardzības prasībām

Svarīgākie konstatējumi

• Digitalizācija un uz datiem balstīta inspicējamo subjektu izvēle palīdz maksimāli paaugstināt inspekciju efektivitāti, jo visas piecas valstis saskaras ar problēmām, kas saistītas ar inspektoru un darbinieku skaita attiecību un darba aizsardzības resursu ierobežotību.
• Izpildes panākšana pakāpeniski pāriet no modeļa, kurā tikai pavēl un kontrolē, uz atbalstošām un veicinošām pieejām, kas atspoguļo dažādu uzņēmumu reālo situāciju.
• Ir būtiski izveidot spēcīgus sadarbības tīklus – neviena iestāde viena pati nespēj risināt darba aizsardzības problēmas, īpaši, ja runa ir par MVU un neaizsargātiem darba ņēmējiem.
• Attālās un digitālās atbalsta metodes un rīki, sākot ar videokonsultācijām līdz mākslīgā intelekta sarunbotiem, ir kļuvuši par neatņemamu darba aizsardzības sistēmu sastāvdaļu.
• Lai panāktu noturīgus uzlabojumus darba aizsardzības jomā, ir jāstiprina darba devēju un darbinieku iekšējās spējas, izmantojot stratēģijas, kas pielāgotas dažādiem apstākļiem un mērķgrupām.

Atziņas politikas veidotājiem un praktiķiem

• Stratēģijām jābūt elastīgām un pielāgotām dažādiem apstākļiem – nav viena risinājuma, kas derētu visiem.
• Ir būtiski izmantot portfeļa pieeju, kurā apvienotas vairākas stratēģijas.
• Joprojām pastāv būtiski trūkumi uz pierādījumiem balstītā iejaukšanās pasākumu izstrādē, uzraudzībā un izvērtēšanā.
• Neraugoties uz tehnoloģiju attīstību, cilvēku pieredze un zināšanas, spēja izvērtēt situāciju un savstarpējās attiecības joprojām ir ārkārtīgi svarīgas.
• Noslēguma vēstījums: strādājot kopā un apvienojot digitālo inovāciju ar cilvēka izpratni, mēs varam stiprināt DA sistēmas un radīt drošākas, veselīgākas darbavietas visā Eiropā.