Акценти

По случай месеца на гордостта нов доклад на EU-OSHA хвърля светлина как разнообразието на работната се отразява върху излагането на психосоциални рискове – и какво може да се направи за тяхното предотвратяване. Резултатите показват как дискриминацията и неравенството, несигурността на работното място и нестабилността, лошата социална среда и организация на труда водят до стрес, тревожност и изчерпване, особено при по-уязвимите групи.

В доклада се разглеждат тези рискове в контекста на широки и разнообразни групи от работници, включително ЛГБТИК лица, жени, мигранти, работници от чернокожата общност и етническите малцинства, хора с увреждания или хронични заболявания, по-млади и по-възрастни работници, както и лица с нисък социално-икономически статус.

В публикацията се откроява ясно послание: включването на многообразието, равенството и приобщаването в стратегиите за безопасност и здраве при работа е от съществено значение за създаването на по-здравословни, по-устойчиви работни места за всички

Разгледайте новите проучвания на конкретни случаи:

• Белгия: включване на разнообразието на работната сила в оценката на психосоциалните рискове
• Как инспекторите по труда подхождат към многообразието на работната сила и психосоциалните рискове в Европа
• Психосоциални рискове, пол и многообразие: поуки от последните споразумения на европейските социални партньори
• Словения: интегриране на многообразието в превенцията и управлението на психосоциалните рискове

Прегледайте отново нашите проучвания на конкретни случаи, свързани с равенството между половете