Белгия: включване на разнообразието на работната сила в оценката на психосоциалните рискове

В Белгия разнообразието на работната сила все по-често се взема предвид при оценката на психосоциалните рискове чрез законови изисквания, насоки и практически инструменти.

В настоящото проучване на конкретен случай се описва как съображенията, свързани с многообразието, се включват в анкетните формуляри за оценка на психосоциалните рискове, както и чрез разработването на онлайн инструмента за интерактивна оценка на риска (OiRA), който подпомага работодателите и консултантите по превенция при идентифицирането и предотвратяването на дискриминация, насилие, тормоз и други психосоциални рискове.