2 6 A B Č D E F G H I J K L M N O P R S T U V Z

koordinátor, ktorý pracovníkovi pomáha vyznať sa v rôznych službách, ktoré sú potrebné pre jeho úspešný návrat do práce, a ktorý zabezpečuje, aby navrhované služby zodpovedali potrebám pracovníka

vytváranie inkluzívneho, spravodlivého pracovného prostredia, ktorého súčasťou sú všetci zamestnanci zo všetkých pozadí s cieľom zabezpečiť, aby všetci mohli maximálne využiť svoj potenciál

metóda odhaľovania počiatočných známok potenciálne dôležitého vývoja prostredníctvom systematického skúmania prípadných hrozieb a príležitostí, zameriavajúca sa hlavne na nové technológie a ich vplyv na danú problematiku

výskumná metóda, ktorá zahŕňa zhromažďovanie faktických údajov prostredníctvom pohovorov so zamestnancami alebo dotazníkov pre zamestnancov na medzinárodnej úrovni

výskumná metóda, ktorá zahŕňa zhromažďovanie faktických údajov prostredníctvom pohovorov so zamestnancami alebo dotazníkov pre zamestnancov, pričom výskum sa uskutočňuje v podnikoch na medzinárodnej úrovni

globálne, stále a makroekonomické faktory vývoja, ktoré mají dosah na podnikanie, ekonomiku, spoločnost, kultúru a osobný život, čím vymedzujú náš budúci svet a rastúce tempo zmien

nové formy organizácie práce, nové zmluvné vzťahy, nový spôsob uplatňovania pracovnej doby, nové technológie, zmeny týkajúce sa pracovnej sily a zmeny v systémoch BOZP