Akčný plán a kolektívne zmluvy pomáhajú zabezpečiť pohodu zdravotníckych zamestnancov v Litve

V tejto prípadovej štúdii sa opisuje, ako Litva zaviedla osobitný akčný plán a súvisiace odvetvové kolektívne zmluvy na zabezpečenie psychickej pohody zamestnancov v systéme osobnej zdravotnej starostlivosti.

Medzi úspešné prvky patrí spolupráca a politická podpora s cieľom dosiahnuť systémové zmeny a zlepšenia prostredníctvom spoločnej zodpovednosti, reformy politiky a zvyšovania informovanosti. Jednou z pretrvávajúcich zásadných výziev je, ako účinne osloviť väčšinu zdravotníckych pracovníkov a ako motivovať inštitúcie a ich pracovnú silu k uskutočňovaniu zmien.