Fínsky model podpory duševného zdravia prostredníctvom plánovania pracovných smien a ergonómie

Táto prípadová štúdia skúma zavedenie participatívneho plánovania pracovných smien a ergonómie pracovných smien v odvetví zdravotníctva a sociálnej starostlivosti vo Fínsku. Model semafora pre pracovný čas má za cieľ znížiť psychosociálne riziká, o ktorých je známe, že sú typické pre dlhé alebo nepravidelné smeny.

Hlavná sila intervencie spočíva v prístupe podloženom výskumom a využívaní rôznych longitudinálnych databáz. Hoci z výsledkov vyplynulo len mierne zníženie psychologického stresu, naznačujú, že pozornosť venovaná lepšiemu plánovaniu smien má potenciál zlepšiť rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom a chrániť pohodu pracovníkov.