Posilnenie postavenia zdravotníckych pracovníkov formou účasti – dánska prípadová štúdia

Táto prípadová štúdia opisuje, ako gynekologicko-pôrodnícke oddelenie dánskej regionálnej nemocnice v meste Horsens rieši psychosociálne riziká súvisiace s organizáciou práce a pracovnou kultúrou. Pracovné semináre ponúkajú zamestnancom príležitosť diskutovať o problémoch a identifikovať riešenia, ktoré môžu zlepšiť pohodu zamestnancov a ich fungovanie.

Dôraz na väčšiu účasť pracovníkov a menej prísny hierarchický systém viedli k zlepšeniu pracovnej kultúry, zníženiu psychosociálnych rizík a zlepšeniu starostlivosti o pacientov. Úspech sa pripisuje pevnému odhodlaniu vedenia a vytvoreniu priestoru na neustále zlepšovanie.