Film by sa mal zaoberať rizikami, ktorým ľudia čelia na svojom pracovisku (ako napr. fyzické, chemické, mechanické alebo psychosociálne riziká). Môže sa zaoberať aj právami zamestnancov, bezpečnosťou a ochranou zdravia pri práci alebo dôsledkami politických a hospodárskych zmien na spôsob našej práce. Ďalším zameraním filmu môžu byť odvetvia, ktoré zohrávajú dôležitú úlohu v hospodárskom, kultúrnom a politickom živote Európy (t. j. školstvo, poľnohospodárstvo, stavebníctvo, zdravotníctvo), alebo skupiny, ktoré čelia osobitným problémom, ako napr. migrujúci zamestnanci, ženy, invalidní zamestnanci, mladí zamestnanci a starnúci zamestnanci.

Filmová cena kampane Zdravé pracoviská (The Healthy Workplaces Film Award) sa udeľuje za pôvodné tvorivé a umelecké dokumentárne filmy, čím sa podporuje debata a diskusia medzi Európanmi o význame bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci. Film by mal vyjadrovať konkrétne stanovisko, ktoré porotu presvedčí svojim pôsobivým rozprávaním, silnými postavami a vynikajúcimi filmárskymi schopnosťami, pokiaľ ide o prácu s kamerou, zvuk a strih. 

Víťaz filmovej ceny kampane Zdravé pracoviská poskytne agentúre EU-OSHA právo bezplatne

• umiestniť upútavku na film, resp. úryvok z víťazného filmu v trvaní najviac päť minút a zábery (fotografie) z neho na webové sídlo agentúry EU-OSHA, do tlačových správ či bulletinu agentúry EU-OSHA,
• premietnuť a prestaviť upútavku na víťazný film alebo celý film na neverejných a nekomerčných podujatiach organizovaných agentúrou EU-OSHA a jej sieťou kontaktných miest v krajinách EÚ, EHP a kandidátskych, ako aj potenciálnych kandidátskych krajinách,
• nechať otitulkovať víťazný film vo vybraných európskych jazykoch a udeliť agentúre EU-OSHA nevýlučné, nekomerčné licenčné právo na premietanie mimo kín, aby ho sprístupnila (na elektronickej platforme chránenej heslom) uvedenej sieti a iným oficiálnym partnerom.

Výmenou za to môže filmový tvorca/držiteľ práv víťazného filmu bezplatne získať práva na ďalšie používanie titulkov.

Lehota na prihlásenie sa do súťaže o cenu za dobrú prax už vypršala.

Toto ocenenie sa udeľuje dokumentárnemu filmu, ktorý sa zameriava na tému človeka v meniacom sa svete práce. Film sa má zaoberať vplyvmi politických a ekonomických zmien na spôsob, akým pracujeme a žijeme, alebo témami súvisiacimi s prácou, ako sú fyzické a psychosociálne podmienky, existujúce a nové riziká na pracovisku.

Informácie týkajúce sa pravidiel, predpisov a lehôt na podávanie prihlášok sa nachádzajú na webovom sídle Doclisboa.

Kritériá týkajúce sa filmu

Laureáti z predchádzajúcich rokov: 2009, 2010, 2011, 2012, 2013, 2014, 2015, 2016, 2017, 2018, 2019, 2020, 2021, 2022, 2023, 2024, 2025

• Nariadenie (ES) č. 1272/2008
• Právne predpisy REACH

Systém GHS prijalo mnoho krajín po celom svete a v súčasnosti sa používa ako základ pre medzinárodné a vnútroštátne dopravné predpisy týkajúce nebezpečného tovaru.

Nebezpečnosti chemických látok sa oznamujú pomocou výstražných slov a piktogramov na etiketách a kartách bezpečnostných údajov.

Nové piktogramy s červeným okrajom nahrádzajú známe oranžové symboly nebezpečenstva.

Nové pojmy nahradili staré:

• zmesi namiesto prípravkov,
• nebezpečný (hazardous namiesto dangerous),
• piktogramy namiesto symbolov,
• výstražné upozornenia namiesto rizikových viet,
• bezpečnostné upozornenia namiesto bezpečnostných viet,
• výstražné slová (napr. nebezpečenstvo, pozor) nahrádzajú označenia nebezpečenstva.

Stiahnite si náš plagáta leták s vysvetlením výstražných piktogramov

Pozrite si film Napo v ... Pozor: chemické látky!

• CLP – Usmernenia pre zamestnávateľov a zamestnancov – Označenia chemických látok sa menia – Ako sa vás to dotkne?
• CLP – plagát – Nové označovanie chemických látok – piktogramy CLP a triedy nebezpečnosti
• CLP – leták – Označenia chemických látok sa menia – Ako sa vás to dotkne?

Tzv. nový prístup predstavuje inovačný spôsob technickej harmonizácie prostredníctvom rozdelenia povinností medzi európsky zákonodarný orgán a európske normalizačné orgány.

Nový prístup vychádza z týchto základných zásad:

• V európskych smerniciach sa vymedzujú „základné požiadavky“ na zabezpečenie vysokého stupňa ochrany zdravia, ochrany bezpečnosti spotrebiteľa alebo ochrany životného prostredia. Tieto smernice, pri ktorých sa uplatnil nový prístup, sa opierajú o článok 114 Zmluvy o fungovaní Európskej únie (bývalý článok 95 Zmluvy o ES), ktorým sa umožňuje prijímanie opatrení na zlepšenie voľného pohybu výrobkov.
• Úloha vypracovať zodpovedajúce harmonizované normy, ktoré spĺňajú základné požiadavky na výrobky ustanovené smernicami, sa zverila európskym organizáciám pre normalizáciu (CEN, CENELEC a ETSI).
• Pri výrobkoch spĺňajúcich harmonizované normy sa predpokladá, že sú v súlade so zodpovedajúcimi základnými požiadavkami (predpoklad zhody, označenie CE) a členské štáty musia akceptovať ich voľný pohyb.
• Používanie týchto noriem je dobrovoľné. Umožňuje sa použitie alternatívnych noriem, v taktom prípade sú však výrobcovia povinní preukázať, či ich výrobky spĺňajú základné požiadavky.

Podrobné informácie o smerniciach prijatých podľa nového postupu sa nachádzajú v sekcii smernice alebo na uvedených webových stránkach Európskej komisie:

• https://ec.europa.eu/growth/index_en.htm (hlavná stránka)
• https://ec.europa.eu/growth/single-market/ce-marking/index_en.htm (oddiel o CE)

Rámcová smernica o BOZP – smernica 89/391/EHS
z 12. júna 1989 o zavádzaní opatrení na podporu zlepšenia bezpečnosti a ochrany zdravia pracovníkov pri práci.

Niektoré ustanovenia rámcovej smernice z roku 1989 okrem iného predstavovali podnet pre tieto podstatné inovácie:

• V súlade s dohovorom č. 155 Medzinárodnej organizácie práce (ILO) sa stanovil pojem „pracovné prostredie“, v ktorom sa odráža moderný prístup zohľadňujúci v tejto súvislosti technickú bezpečnosť, ako aj všeobecné predchádzanie zlému zdravotnému stavu.
• Cieľom smernice je stanoviť rovnakú úroveň bezpečnosti a ochrany zdravia pre všetkých pracovníkov (jedinou výnimkou sú zamestnanci v domácnostiach a určitých verejných a vojenských služieb).
• Smernica zaväzuje zamestnávateľov, aby na zlepšenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci prijali vhodné preventívne opatrenia.
• Kľúčovým prvkom, ktorý smernica zavádza, je zásada hodnotenia rizík s určením hlavných prvkov tohto procesu (napr. identifikácia nebezpečenstiev, účasť pracovníkov, zavádzanie primeraných opatrení s uprednostňovaním odstraňovania rizík pri zdroji, dokumentácia a pravidelné hodnotenie rizík na pracovisku).
• Nová povinnosť zaviesť preventívne opatrenia nepriamo zdôrazňuje význam nových foriem riadenia bezpečnosti a ochrany zdravia v rámci všeobecného procesu riadenia.

Termín na transpozíciu rámcovej smernice do vnútroštátnych právnych predpisov sa stanovil na koniec roka 1992. Odozva na transpozíciu do vnútroštátnych právnych systémov bola v rámci jednotlivých členských štátov rôzna. V niektorých členských štátoch mala rámcová smernica pre neprimerané vnútroštátne zákony závažne právne dôsledky, kým v iných nebola potrebná významná úprava.

V roku 2004 vydala Európska komisia Oznámenie o praktickom vykonávaní ustanovení niektorých smerníc, konkrétne smerníc 89/391/EHS (rámcová smernica), 89/654/EHS (pracoviská), 89/655/EHS (pracovné zariadenia), 89/656 EHS (osobné ochranné prostriedky), 90/269 EHS (ručná manipulácia s bremenami) a 90/270 (zobrazovacie jednotky) – KOM(2004)0062. V tomto oznámení sa uvádza, že sa preukázal pozitívny vplyv právnych predpisov EÚ v oblasti vnútroštátnych noriem týkajúcich sa bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci v rámci vnútroštátnych vykonávacích predpisov, ako aj v rámci praktického uplatňovania v podnikoch a inštitúciách verejného sektora.

Vo všeobecnosti sa v správe konštatovalo, že právne predpisy EÚ prispeli k upevneniu kultúry prevencie v Európskej únii, ako aj k racionalizácii a zjednodušeniu vnútroštátnych právnych systémov. V správe sa však zároveň upozornilo na rôzne nedostatky pri uplatňovaní právnych predpisov, ktoré znižujú možnosť ich úspešného vykonávania. Upozornilo sa aj na prípady začatia konaní o porušení.