Zapojení pracovníků do prevence muskuloskeletálních rizik v práci
Keywords:- Kampaně
- Vedení a zapojení zaměstnanců
- Muskuloskeletální poruchy
- Hodnocení rizik
- Pracovníci
Muskuloskeletální poruchy související s prací mají nepříznivý vliv na zdraví milionů evropských pracovníků, jakož i na produktivitu a náklady podniků ve všech odvětvích. Při řešení těchto důležitých otázek hrají zásadní roli sami pracovníci.
Tato zpráva navrhuje metody, jak pracovníky aktivně zapojit do prevence muskuloskeletálních poruch. Přináší praktické příklady a případové studie z pracovišť, na kterých se pracovníci podíleli na úspěšném řešení problematiky muskuloskeletálních poruch. Věnuje se také faktorům a podmínkám nezbytným k účinnému zapojení pracovníků.
Zpráva nabízí organizacím (včetně malých podniků) a tvůrcům politik poradenství a pokyny ohledně způsobů, jak řídit rizika a provádět participativní intervence v souvislosti s muskuloskeletálními poruchami.
Související zdroje
Twin publications
Související zdroje
Související zdroje
Související publikace
Další publikace k tomuto tématu
Carrying out participatory ergonomics
Introduction
This article provides some basic guidance on how to carry out participatory ergonomics in the workplace, in particular for preventing musculoskeletal disorders (MSDs). It draws on a longer article on participatory ergonomics[1].
Informing and consulting workers on occupational health and safety is a legal requirement[2][3] and worker involvement, to take account of their experiences and knowledge of their work and associated hazards, is vital for effective risk assessment and prevention. As well as improving worker acceptance of the workplace changes they have contributed to, it has the potential to improve communication between workers and management[4]…
Occupational safety and health management systems and workers’ participation
Introduction
As an essential element of each occupational safety and health management system, workers’ participation influences its effectiveness. Numerous cases and experience confirm that workers participation in OSH management can result in improved safety, health and well-being of workers. The participation can be implemented as indirect (through representatives) or direct, weak or strong, formal or informal, etc. Development of workers participation in OSH management is supported by legal regulations as well as standards and guidance on OSH management systems.
Defining and characterizing workers’ participation
The general framework for…