Zapojení pracovníků do plánování bezpečné a ergonomické truhlářské dílny pomocí metody SOBANE a simulací
Keywords:Když úřady belgické provincie Namur rozhodly o přemístění oddělení pro opravy a údržbu nemovitostí do nové budovy, truhláři zaměstnaní v útvaru byli vyzváni k zapojení do plánování pracovního prostoru a uspořádání truhlářské dílny.
Tato případová studie poukazuje na úspěšnou spolupráci vedení, truhlářů, ergonoma a architekta při vytvoření bezpečného a ergonomického pracoviště. Ergonom výrazně přispěl k úspěchu projektu, přičemž úzce spolupracoval se dvěma truhláři na analýze rizik a stanovení specifikací pro novou dílnu. Provedli různé simulace s cílem nalézt nejlepší řešení pro umístění pracovních stanic a zařízení v nové dílně se zohledněním požadavků na prostor, jakož i aspektů souvisejících s bezpečností a ochranou zdraví při práci.
Související zdroje
Související zdroje
Související publikace
Další publikace k tomuto tématu
Carrying out participatory ergonomics
Introduction
This article provides some basic guidance on how to carry out participatory ergonomics in the workplace, in particular for preventing musculoskeletal disorders (MSDs). It draws on a longer article on participatory ergonomics[1].
Informing and consulting workers on occupational health and safety is a legal requirement[2][3] and worker involvement, to take account of their experiences and knowledge of their work and associated hazards, is vital for effective risk assessment and prevention. As well as improving worker acceptance of the workplace changes they have contributed to, it has the potential to improve communication between workers and management[4]…
Occupational safety and health management systems and workers’ participation
Introduction
As an essential element of each occupational safety and health management system, workers’ participation influences its effectiveness. Numerous cases and experience confirm that workers participation in OSH management can result in improved safety, health and well-being of workers. The participation can be implemented as indirect (through representatives) or direct, weak or strong, formal or informal, etc. Development of workers participation in OSH management is supported by legal regulations as well as standards and guidance on OSH management systems.
Defining and characterizing workers’ participation
The general framework for…