Финландският модел за подкрепа на психичното здраве чрез гъвкави работни графици и ергономичен подход

Това е проучване на конкретен случай и в него се разглежда включването на служителите в изготвянето на работните графици и прилагането на ергономични принципи при планирането на смените в сектора на здравеопазването и социалните грижи във Финландия. Моделът „Светофар“ за работното време има за цел се намалят психосоциалните рискове, за които е известно, че съпътстват дългите или нередовните смени.

Силата на тази мярка се крие в нейната научна основа и използването на разнообразни набори от данни от надлъжни проучвания. Макар резултатите да показват само леко намаляване на психичния стрес, те ясно свидетелстват, че по-доброто планиране на смените има потенциал да подобри баланса между професионалния и личния живот и да подобри благосъстоянието на работещите.