Förebyggande av psykosociala risker i praktiken: nya sektorsöverskridande fallstudier belyser vad som fungerar
Nio nya fallstudier från EU-Osha ger inspirerande exempel från verkligheten på hur arbetsplatser runt om i Europa omsätter medvetenhet i handling för att främja psykisk hälsa, vilket är temat för den kommande kampanjen för ett hälsosamt arbetsliv –...
Hur ett datadrivet ramverk minskade de psykosociala riskerna på arbetsplatsen och förbättrade arbetstagarnas välbefinnande
Swedbank-koncernens ramverk för hållbar personalpolitik bygger på regelbundna mätningar, chefsåtgärder och dialog med medarbetarna för att identifiera och förebygga psykosociala risker. Ramverket beaktar fysiska, organisatoriska, sociala och digitala...
Rådgivning till arbetsmarknadens parter om psykosociala risker: stärkt samarbete inom näringslivet
TEKSAM stöder danska industriföretag genom att hjälpa samarbetskommittéer att utvärdera och hantera psykosociala risker med hjälp av undersökningar, workshoppar och uppföljningsplaner. Dess jämviktsbaserade modell skapar förtroende, förbättrar...
Att upptäcka och förebygga psykosociala risker vid ett biofarmaceutiskt företag: tidig rapportering och stöd
FOKUS Psyche erbjuder ett konfidentiellt sätt för medarbetare att rapportera psykosociala risker och få stöd i rätt tid. Systemet gör det möjligt att tidigt upptäcka problem som rör arbetsbelastning, arbetsorganisation och socialt klimat, vilket leder till...
Förebyggande av sexuella trakasserier inom besöksnäringen: lärdomar från ett branschövergripande initiativ från arbetsmarknadens parter
Kampanjen riktar in sig på sexuella trakasserier inom besöksnäringen genom att samla in bevis, öka medvetenheten och ge praktisk vägledning till arbetsgivare och arbetstagare. Undersökningsresultaten visar att det förekommer många incidenter och brister i...
Människocentrerade arbetsplatser genom integrering av jämställdhet och mångfald i arbetsmiljöarbetet
Genom MEGAP-programmet (Österrike, 2016–2019) utbildades 249 arbetsmiljöinspektörer, och cirka 700 företag engagerades i arbetet med att främja människocentrerade arbetsplatser genom att integrera jämställdhet och mångfald i arbetsmiljöarbetet, för att ta...
Förebyggande av psykosociala risker i en inkluderande organisation: den personcentrerade modellen hos La Fageda
La Fageda har en personcentrerad strategi för att förebygga psykosociala risker. Detta tar sig uttryck i skräddarsydda introduktionsprogram, flexibla arbetsformer, deltagarbaserad styrning och dagligt stöd från team där flera yrkesgrupper ingår. Åtgärderna...
Hantering av psykosociala risker inom banksektorn: lärdomar från det senaste kollektivavtalet i Spanien
Det 24:e kollektivavtalet för den spanska banksektorn stärker förebyggandet av psykosociala risker genom branschövergripande riktlinjer som omfattar arbetsbelastning, trakasserier, rätten till att inte vara uppkopplad, distansarbete och våld från tredje...
PrePS in Wood – förebyggande av psykosociala risker inom den belgiska träindustrin
Det belgiska projektet PrePS in Wood syftar till att höja medvetenheten om psykosociala risker och främja förebyggande åtgärder inom träsektorn genom att erbjuda en lättillgänglig verktygslåda som kombinerar enkäter, dialogverktyg, vägledning och stöd till...
Att förbättra välbefinnandet inom byggbranschen: skräddarsydda förebyggande åtgärder mot psykosociala risker
Projektet hjälper byggföretag att förebygga psykosociala risker genom skräddarsydda organisatoriska åtgärder samt utbildning och coachning. Det ökar medvetenheten, stärker riktlinjerna och hjälper arbetstagare och chefer att hantera risker i samband med...