Psychosociálne riziká, rodová rovnosť a rozmanitosť: poučenia z nedávnych dohôd európskych sociálnych partnerov

V tejto prípadovej štúdii sa skúmajú nedávne dohody európskych sociálnych partnerov s cieľom poukázať na to, ako sa psychosociálne riziká čoraz viac riešia prostredníctvom zamerania na rodovú rovnosť a rozmanitosť pracovnej sily.

Analýza sa zaoberá medziodvetvovými aj odvetvovými dohodami v oblasti digitalizácie, rodovo motivovaného násilia a obťažovania, a telepráce. Zdôrazňuje sa v nej význam trojstrannej spolupráce pri prevencii, posudzovaní rizika a inkluzívnych opatreniach v oblasti bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci (ďalej len „BOZP“).