Holandsko: rozmanitosť pracovnej sily, zmena kultúry a prevencia psychosociálnych rizík

V Holandsku sa prevencii psychosociálnych rizík venuje čoraz väčšia pozornosť prostredníctvom holistického prístupu, v ktorom sa prepája rozmanitosť pracovnej sily, prevencia psychosociálnych rizík a zmena kultúry.

V tejto správe z prípadovej štúdie sa uvádzajú príklady na vnútroštátnej a odvetvovej úrovni, ktoré poukazujú na to, ako sa kombinujú usmernenia k rozmanitosti, iniciatívy podporujúce zapojenie pracovníkov a silné sociálne partnerstvo s cieľom predchádzať stresu, diskriminácii, násiliu a obťažovaniu.