Publication tagged with "Microenterprises"

Darbuotojų saugos ir sveikatos taisyklių laikymosi gerinimas

© EU-OSHA/Jim Holmes

Kadangi darbo struktūra, organizavimas ir kontrolė tebesikeičia, dabar kaip niekad svarbu užtikrinti, kad įmonės vykdytų savo įsipareigojimus pagal darbuotojų saugos ir sveikatos (DSS) taisykles. Skatindama laikytis DSS taisyklių 2021–2024 m. EU-OSHA nagrinėja DSS standartų atitikčiai įtakos turinčius veiksnius, siekiant skatinti įmonių pastangas gerinti darbuotojų saugą ir sveikatą palaikančias organizacines sąlygas.

DSS atitikties gerinimas labai mažose ir mažosiose įmonėse

Labai mažoms ir mažosioms įmonėms ypač sunku laikytis DSS taisyklių. Tačiau ankstesniuose EU-OSHA tyrimuose nustatyta, kad labai mažose ir mažosiose įmonėse didelę įtaką DSS atitikties reikalavimų laikymuisi daro tam tikri išorės veiksniai:

  • teisės aktų vykdymo užtikrinimas;
  • tiekimo grandinės poveikis;
  • išorės DSS paslaugos;
  • socialinės ar sektorių normos;
  • finansinė parama.

Šios veiklos tikslas – imtis tolimesnių su šiomis išvadomis susijusių veiksmų ir peržiūrėti teikiamos paramos rūšis ir ištirti novatoriškas atitikties užtikrinimo strategijas. Nors ypač daug dėmesio skiriama labai mažoms ir mažosioms įmonėms, taip pat atsižvelgiama ir į svarbų didesnių įmonių vaidmenį kuriant atitikties reikalavimų laikymąsi skatinančią aplinką.

Tyrimų programos etapai

Atlikus pirminę bendrąją DSS atitikties apžvalgą, buvo nustatytos tolimesnių išsamių tyrimų dvi pagrindinės mokslinių tyrinėjimų kryptys:

  • pirmoji susijusi su rinka grindžiamais DSS skatinimo metodais ir gilinasi į politiką ir strategijas, darančias įtaką tiekimo grandinės ryšiams, kad būtų gerinamas DSS taisyklių laikymasis, ypač daug dėmesio skiriant žemės ūkio maisto produktų ir statybos sektoriams;
  • atliekant antrosios krypties tyrimus daugiausia dėmesio skiriama valstybės įtakai, t. y., reguliavimo ir vykdymo užtikrinimo metodams, skirtiems užtikrinti DSS atitikties reikalavimų laikymąsi, siekiant nustatyti inspekcijų ir prevencijos tarnybų taikomą novatorišką praktiką, skirtą remti DSS.

COVID-19 poveikis DSS atitikties reikalavimų laikymuisi

Bendrojoje apžvalgoje taip pat nustatyta, kad reikia išnagrinėti, kokį poveikį DSS atitikties reikalavimų laikymuisi daro COVID-19 sukelti sunkumai. Tai akivaizdžiausiai atsiskleidžia žemės ūkio maisto produktų ir statybos sektoriuose, nes šių sektorių darbuotojai yra vieni labiausiai nukentėjusių nuo pandemijos ir tiekimo grandinės sutrikimų. Tyrimu siekiama prisidėti plėtojant politiką, gerinančią darbo sąlygas padedant įmonėms laikytis DSS taisyklių.

Susiję šaltiniai

Susiję leidiniai

„OSHwiki“ straipsniai

Analysis of findings from ESENER 3 on prevention services to supporting OSH in Europe

David Walters Cardiff University , Emma Wadsworth Solvent University
In this report (see enclosed document below)[1] we explore findings from the 3rd European Survey of Enterprises on New and Emerging Risks (which we refer to throughout this document as ESENER 3 to distinguish it from previous surveys) undertaken by the EU-OSHA, on the role of prevention services in providing support for the delivery of arrangements for healthy and safe working conditions in enterprises in the Member States of the European Union (EU 27). 
Skaityti visą „OSHwiki“ straipsnį

The Role of Sanctions in European Labour Inspection Policy and Practice

Dr Victor Hrymak TU Dublin
Occupational Safety and Health (OSH) in the European Union (EU) is regulated by Member State Labour Inspectorates that manage the day-to-day activities of Labour Inspectors. The traditional role of Labour Inspectors is to monitor and enforce workplace standards in order to ensure the safety and health of EU employees. The ability to enforce OSH standards is facilitated by legally binding sanction powers that all Labour Inspectors in EU Member States possess. Although, in practice, persuasion through advice and education is preferred by Labour Inspectors to support compliance, these sanction powers are used as necessary.

This monitoring and enforcement by Labour Inspectors is carried out in two basic ways. The first is by Labour Inspectors visiting enterprises to assess the level of OSH. If they find that OSH standards are not sufficient to comply with relevant legislation, they can ask for the necessary remedies or they can resort to using sanctions and legally compel enterprises to improve safety. The second way is encouraging improvements in OSH by organising safety campaigns whereby Labour Inspectorates target specific categories of enterprises.

Assessing the most effective strategies for Labour Inspector activities to support compliance and ensure OSH is subject to much debate and centres on two key areas of research. The first involves how Inspectorates should best deploy their limited number of Labour Inspectors to monitor and enforce OSH. The second refers to how individual Labour Inspectors can best support compliance when they visit enterprises. This article will mainly discuss Labour Inspector sanction policy and practice, to support OSH compliance by enterprises.

 

Skaityti visą „OSHwiki“ straipsnį

New Latvian tools available

The Latvian State Labour Inspectorate just published two new OiRA toolsThe Latvian OiRA partner made new OiRA tools available! Taxi driving companies as well as food manufacturer are now able to do their risk assessment online by using the new tools.With the...

Show details