Филмът трябва да разглежда рисковете, пред които са изправени хората на техните работни места (каквито са физичните, химичните, механичните или психосоциалните рискове). Освен това той може да разглежда правата на работниците, здравословните и безопасни условия на работното място или ефектите, които политическите и икономическите промени оказват върху начина, по който работим. Може да бъде поставен фокус и върху секторите, които играят важна роля в икономическия, културния и политическия живот на Европа (т.е. образование, селско стопанство, строителство, здравеопазване); или върху групи, изправени пред особени предизвикателства, каквито са групите на мигриращите работници, жените, работниците с увреждания, младите работници и застаряващите работници.

Филмовата награда на тема "Здравословни работни места" се предоставя за авторски, творчески и артистичен документален филм, който поощрява дебатите и дискусиите сред европейските граждани относно значението на безопасността и здравето при работа. Филмът следва да изразява специфична гледна точка и да убеди журито със завладяваща история, силни образи и отлични режисьорски умения по отношение на работа с камерата, звука и монтажа. 

Победителят във филмовите награди на тема "Здравословни работни места" дава на EU-OSHA правото безплатно да

• поставяне на трейлър или откъс от спечелилия филм с продължителност до пет минути и кинокадри (снимки) на уебсайта на EU-OSHA, в съобщенията за пресата или в информационния бюлетин на EU-OSHA.
• показване на трейлъра или представяне на целия филм, спечелил конкурса, на непублични и нетърговски събития, организирани от EU-OSHA и нейната мрежа от фокусни точки в ЕС, ЕИП, страните кандидатки и потенциалните страни кандидатки.
• субтитриране на спечелилия филм на избрани европейски езици и предоставяне на EU-OSHA неизключителното, нетърговското и нетеатрално лицензно право да осигурява достъп (чрез електронна платформа със защитено влизане) до посочената по-горе мрежа, както и на други официални партньори.

На свой ред, правата върху субтитрите могат да се получат безплатно от автора на филма/ притежателите на правата върху спечелилия филм с цел по-нататъшно използване.

 Крайният срок за подаване на кандидатури за Европейските награди за добри практики изтече

Участието е отличен начин за популяризиране на важни въпроси във връзка с безопасността и здравето във вашата организация. Конкурсът може да послужи като чудесен източник на мотивация при работата за подобряване на безопасността и здравето на работното място.

Наградите се организират съвместно от EU-OSHA и държавите — членки на ЕС, от 2000 г. и целта им е да отличат изключителни и новаторски постижения в областта на БЗР. Те допринасят за онагледяване на ползите от високото ниво на безопасност и здраве при работа и служат като платформа за обмен на информация и популяризиране на добрите практики в Европа.

Всички кандидатури се оценяват първо на национално равнище от мрежата от фокусни точки на ЕU-OSHA. На следващия етап избраните на национално ниво кандидатури участват в общоевропейското състезание, въз основа на което се избират крайните примери, отличени с награди, и с поощрителни награди.

Така през последната година на всяка кампания тези примери за добри практики се популяризират и награждават.

Наградата се присъжда за документален филм, във фокуса на който е човекът в променящите се условия на труд. Филмът трябва да разглежда въздействието на политическите и икономическите промени върху нашия начин на работа и живот или други теми, свързани с работата, например физическите и психологическите условия, съществуващите и новите рискове на работното място.

Информация за правилата, реда и крайните срокове за кандидатстване можете да намерите на уебсайта на Doclisboa.

Критерии за филми

Носители на наградата: 2009 г., 2010 г., 2011 г., 2012 г., 2013 г., 2014 г., 2015 г., 2016 г., 2017 г., 2018 г., 2019 г., 2020 r., 2021 r., 2022 r., 2023 r., 2024 r., 2025 r.

• Регламент (ЕО) № 1272/2008
• Законодателство за REACH

GHS (Глобалната хармонизирана система за класифициране и етикетиране на химикали) беше приета в много държави по света и сега се използва също така като основа за международните и националните разпоредби за транспорт на опасни товари.

Опасностите от химикали се съобщават посредством предупредителни думи и пиктограми на етикетите и информационните листове за безопасност.

Нови пиктограми в червена рамка заменят познатите оранжеви символи за опасност.

Нови термини замениха старите:

• смеси вместо продукти
• опасни вместо рискови
• пиктограми вместо символи
• предупреждения за опасност вместо фрази за риск
• препоръки за безопасност вместо съвети за безопасност
• предупредителни думи (напр. „Опасност“, „Предупреждение„) заменят знаците за опасност

Изтеглете нашите плакат и листовка относно Пиктограмите за опасност обяснени

Гледайте Напо е в .... Опасност: Химикали!

• CLP – Насоки за работодатели и работници – Етикетите за химикалите се променят – Как това ви засяга?
• CLP – плакат – Нови етикети за химикалите – пиктограми и класове на риск за CLP
• CLP – листовка – Етикетите за химикалите се променят – Как това ви засяга?

Т.нар. „нов подход“ представлява иновативен начин за техническо хармонизиране чрез разделяне на отговорностите между европейския законодател и европейските органи за стандартизация.

„Новият подход“ се основава на следните основополагащи принципи:

• европейските директиви определят „съществените изисквания“ за осигуряване на висока степен на защита на здравето и безопасността, защита на потребителите или опазване на околната среда. Съгласно новия подход тези директиви се приемат на основание на член 114 от Договора за функционирането на Европейския съюз (предишен член 95 от Договора за ЕО), който допуска приемане на мерки за подобряване на свободното движение на стоки;
• задачата за изготвяне на съответните хармонизирани стандарти, отговарящи на определените с директивите съществени изисквания относно продуктите, е възложена на европейските организации за стандартизация (CEN, CENELEC и ETSI);
• приема се, че продуктите, които съответстват на хармонизирани стандарти, отговарят на съответните съществени изисквания (презумпция за съответствие, маркировка „CE“) и държавите членки трябва да приемат свободното движение на тези продукти;
• прилагането на тези стандарти е доброволно. Възможно е прилагане на алтернативни стандарти, но тогава производителите са длъжни да докажат, че техните продукти отговарят на съществените изисквания.

Подробна информация относно директивите, приети в рамките на новия подход, може да се намери в раздела за директивите или на следните уеб страници на Европейската комисия:

• https://ec.europa.eu/growth/index_en.htm (начална страница)
• https://ec.europa.eu/growth/single-market/ce-marking/index_en.htm (раздел относно маркировката „CE“)

Директива 89/391 — „Рамковата директива“ за БЗР
от 12 юни 1989 г. за въвеждане на мерки за насърчаване подобряването на безопасността и здравето на работниците на работното място — „Рамкова директива“.

През 1989 г. някои разпоредби от рамковата директива довеждат до значителни иновации, сред които:

• Въведен е терминът „работна среда“ в съответствие с Конвенция №155 на Международната организация на труда (МОТ) и се определя модерен подход, който взема под внимание техническата безопасност и цялостната превенция на здравни проблеми.
• Директивата има за цел да установи еднакво равнище на безопасност и здраве, които да са от полза за всички работници (единственото изключение са надомните работници и някои обществени и военни служби).
• Директивата задължава работодателите да предприемат подходящи превантивни мерки, за да направят работата по-безопасна и по-здравословна.
• Директивата въвежда като важен елемент принципа за оценка на риска и определя неговите основни елементи (напр. идентифициране на опасността, участие на работника, въвеждане на подходящи мерки при поставяне на приоритета върху отстраняването на риска при източника, документиране и периодична преоценка на опасностите на работното място).
• Новото задължение за въвеждане на превантивни мерки ясно подчертава значението на новите форми на управление на безопасността и здравето като част от общия процес на управление.

Предвижда се рамковата директива да бъде транспонирана в националното законодателство до края на 1992 г. Последствията за националните правни системи са различни в отделните държави-членки. В някои рамковата директива има значителни правни последствия поради незадоволителното национално законодателство, а в други не се налага значително съгласуване.

През 2004 г. Европейската комисия издава Съобщение (COM [2004] 62) относно практическото приложение на разпоредбите на тези директиви, а именно Директива 89/391 EИО (рамкова директива), Директива 89/654 EИО (работни места), Директива 89/655 EИО (работни съоръжения), Директива 89/656 EИО (лични предпазни средства), Директива 90/269 EИО (ръчна обработка на товари) и Директива 90/270 EИО (екранно оборудване)]. В съобщението се посочва, че са налице свидетелства за положителното въздействие на законодателството на ЕС върху националните стандарти за безопасност и здраве при работа, състоящи се както от национално законодателство за прилагане, така и от практическо приложение в предприятия и институции от публичния сектор.

В най-общ план докладът заключва, че законодателството на ЕС е допринесло за изграждане на култура на превенция в целия Европейски съюз, както и за рационализиране и опростяване на националните законодателни системи. В същото време, в доклада се подчертават различни недостатъци в прилагането на законодателството, които затрудняват постигането на цялостния му потенциал. Освен това се посочват случаи, за които са стартирани процедури по нарушения.