Podpora dodržiavania predpisov v oblasti bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci

Farmer tilling the soil

© Ingo Bartussek - stock.adobe.com

Ako môžeme pomôcť podnikom – veľkým aj malým – dodržiavať predpisy v oblasti bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci (BOZP) a chrániť zamestnancov?

V našom výskume analyzujeme dôkazy o tom, čo motivuje k dodržiavaniu predpisov v oblasti BOZP alebo čo tomu brzdí. Skúmajú sa v ňom aj druhy dostupnej podpory a inovatívne stratégie na zlepšenie dodržiavania predpisov. Dodržiavanie predpisov podnikmi podporujú rôzni aktéri, ako sú inšpektori práce, služby prevencie a podnikovej siete. K zlepšeniu pracovných podmienok a BOZP môžu významne prispievať dodávateľské reťazce, pričom väčšie podniky často podnecujú zlepšenia, keďže majú väčší vplyv na trhu ako menšie podniky.

Kľúčové faktory ovplyvňujúce dodržiavanie predpisov v oblasti BOZP

  • Právne predpisy: poskytujú základný rámec pre BOZP, ale samy osebe nie sú dostatočné na zabezpečenie dodržiavania predpisov.
  • Presadzovanie práva: objavujú sa nové a inovatívne prístupy, napríklad s využitím umelej inteligencie a digitalizácie alebo prístupov založených na spoločnom presadzovaní dodržiavania predpisov.
  • Služby prevencie: ich efektívnosť, dostupnosť a vhodnosť pre rôzne typy podnikov ovplyvňuje výsledky v oblasti dodržiavania predpisov.
  • Dodržiavanie predpisov v praxi: výrazne sa líši v závislosti od veľkosti podniku, pričom mikropodniky a malé podniky čelia odlišným prekážkam, zatiaľ čo veľké podniky môžu byť vplyvnými hnacími silami zlepšovania.
  • Podnikové stimuly: k dodržiavaniu predpisov môžu motivovať faktory úspechu, ako je dobrá povesť a produktivita, ako aj vonkajšie stimuly v podobe úrazového poistenia či daňových úľav.
  • Dodávateľské reťazce: nadobúdajú čoraz väčší význam, keďže obchodné vzťahy môžu prispievať k zvyšovaniu noriem v oblasti BOZP.
  • Podávanie správ o sociálnych otázkach: pri formovaní správania v oblasti BOZP zohrávajú čoraz významnejšiu úlohu spoločenské normy a očakávania partnerov.

Zoznámte sa s naším výskumom o účinných prístupoch k dodržiavaniu predpisov v oblasti BOZP

Súvisiace zdroje

Súvisiace publikácie

Zaujímavé články OSHwiki

Governance of occupational safety and health in supply chains

Peter Hasle University of Southern Denmark , Wanja Öhler University of Southern Denmark

Introduction

Occupational safety and health (OSH) has a natural focus on the workplaces where humans work. Yet, the development of international supply chains during the last decades is challenging the traditional approach. Contemporary production – both material and immaterial – is organised in extensive supply chain networks where the individual producer controls only a limited part of the complete production process and is very dependent on buyer requirements. Furthermore, downstream multinationals often have the power to govern upstream suppliers. The consequence is that the specification of a product to a considerable extent is decided by – not the producer – but…

Prečítajte si celý článok na portáli OSHwiki

External economic incentives for prevention

Daniela Treutlein TNO, the Netherlands

Introduction

Economic incentives in occupational safety and health (OSH) describe processes that reward organisations for safe and healthy workplaces. From a European perspective, incentives are seen as an effective tool complementary to OSH regulation aimed at encouraging businesses at the management level to provide good OSH. Tax or insurance premium reductions are common examples. A range of economic incentive schemes can be classified along two lines: First, according to the source issuing the incentive, i.e., public governmental authorities or workers’ compensation insurers, and second, according to the mode of operation, i.e., result-based or effort-based…

Prečítajte si celý článok na portáli OSHwiki