Zapobieganie zagrożeniom psychospołecznym w praktyce: nowe międzysektorowe studia przypadków pokazują, jakie rozwiązania się sprawdzają
Dziewięć nowych studiów przypadków EU-OSHA dostarcza inspirujących przykładów z prawdziwego życia dotyczących tego, jak miejsca pracy w całej Europie przekształcają świadomość w działania na rzecz wspierania zdrowia psychicznego – to główny temat...
W jaki sposób oparty na danych system zmniejszył ryzyko psychospołeczne w miejscu pracy i poprawił samopoczucie pracowników
W ramach strategii „Zrównoważony pracownik” Grupy Swedbank wykorzystuje się regularne pomiary, działania podejmowane przez kierownictwo oraz dialog z pracownikami w celu identyfikacji zagrożeń psychospołecznych i zapobiegania im. Strategia ta uwzględnia...
Doradztwo dla partnerów społecznych w zakresie zagrożeń psychospołecznych: wzmacnianie współpracy w przemyśle
TEKSAM wspiera duńskie przedsiębiorstwa przemysłowe, pomagając komitetom pracowniczym w ocenie i ograniczaniu zagrożeń psychospołecznych poprzez ankiety, warsztaty i plany działań następczych. Ten oparty na równouprawnieniu model buduje zaufanie, usprawnia...
Identyfikacja i zapobieganie zagrożeniom psychospołecznym w firmie biofarmaceutycznej – wczesne zgłaszanie problemów i wsparcie
Program FOKUS Psyche zapewnia pracownikom poufny mechanizm zgłaszania zagrożeń psychospołecznych oraz umożliwia szybkie uzyskanie odpowiedniego wsparcia. System umożliwia wczesne identyfikowanie problemów związanych z obciążeniem pracą, organizacją pracy...
Zapobieganie molestowaniu seksualnemu w branży hotelarsko-gastronomicznej – wnioski z ogólnosektorowej inicjatywy partnerów społecznych
Kampania ma na celu przeciwdziałanie molestowaniu seksualnemu w sektorze hotelarsko-gastronomicznym poprzez gromadzenie danych, podnoszenie świadomości oraz dostarczanie pracodawcom i pracownikom praktycznych wskazówek. Badania ankietowe ujawniły skalę...
Miejsca pracy przyjazne wszystkim dzięki uwzględnianiu płci i różnorodności w BHP
W ramach programu MEGAP (Austria, 2016–2019) przeszkolono 249 inspektorów pracy oraz zaangażowano około 700 przedsiębiorstw w działania na rzecz tworzenia bardziej przyjaznych i inkluzywnych miejsc pracy. Cel ten realizowano poprzez włączanie perspektywy...
Zapobieganie zagrożeniom psychospołecznym w organizacji integrującej: model zorientowany na człowieka stosowany przez La Fageda
La Fageda stosuje podejście zorientowane na człowieka w celu zapobiegania zagrożeniom psychospołecznym poprzez dostosowane do indywidualnych potrzeb szkolenia wprowadzające, elastyczną organizację pracy, zarządzanie oparte na uczestnictwie oraz codzienne...
Zarządzanie zagrożeniami psychospołecznymi w sektorze bankowym: wnioski płynące z 24. układu zbiorowego pracy w Hiszpanii
24. układ zbiorowy pracy dla sektora bankowego w Hiszpanii wzmacnia działania zapobiegające zagrożeniom psychospołecznym poprzez wprowadzenie ogólnosektorowych protokołów dotyczących obciążenia pracą, molestowania, odłączenia od sieci, pracy zdalnej oraz...
„PrePS in Wood” – zapobieganie zagrożeniom psychospołecznym w przemyśle drzewnym w Belgii
Projekt „PrePS in Wood” (Zapobieganie zagrożeniom psychospołecznym w przemyśle drzewnym) ma na celu podnoszenie świadomości na temat zagrożeń psychospołecznych oraz promowanie działań zapobiegawczych w sektorze drzewnym poprzez udostępnienie zestawu...
Poprawa dobrostanu w sektorze budowlanym: dostosowane do potrzeb środki zapobiegania zagrożeniom psychospołecznym
Projekt wspiera przedsiębiorstwa z sektora budowlanego w zapobieganiu zagrożeniom psychospołecznym poprzez wdrażanie dostosowanych do ich potrzeb rozwiązań organizacyjnych, a także prowadzenie szkoleń i działań coachingowych. Inicjatywa zwiększa świadomość...