Participácia a zastúpenie pracovníkov: dôsledky prevencie rizík v systémoch riadenia pracovníkov založených na umelej inteligencii

V tejto správe sa analyzujú systémy riadenia pracovníkov založené na umelej inteligencii (AIWM) v súvislosti s psychosociálnymi rizikami pre pracovníkov a úlohou štruktúr zastúpenia pracovníkov pri predchádzaní takýmto rizikám. Čerpá z existujúcej literatúry a skúma dôsledky vyplývajúce z týchto systémov a skúma, ako môžu zástupcovia pracovníkov predchádzať nežiaducim výsledkom a zmierňovať ich. Zastúpenie pracovníkov však môže čeliť prekážkam v dôsledku výkonnej, ale zároveň nejasnej povahy systémov AIWM, ako aj rovnováhy moci medzi zamestnávateľmi a zamestnancami v jednotlivých odvetviach, pričom by bol potrebný ďalší výskum zameraný na nájdenie riešení.