Psykososiaalisten riskien ehkäisy käytännössä: uudet monialaiset tapaustutkimukset nostavat esiin toimivia ratkaisuja
Yhdeksän uutta EU-OSHAn tapaustutkimusta tarjoaa inspiroivia käytännön esimerkkejä siitä, miten työpaikoilla eri puolilla Eurooppaa ollaan muuntamassa tietämystä mielenterveyttä tukeviksi toimiksi. Tämä on painopisteenä tulevassa Terveellinen työ...
Miten datapohjainen toimintamalli vähentää työpaikan psykososiaalisia riskejä ja parantaa työntekijöiden hyvinvointia
Swedbank-konsernin kestävän henkilöstöpolitiikan viitekehys hyödyntää säännöllistä seurantaa, esimiesten johtamia toimia ja työntekijöiden kanssa käytävää vuoropuhelua psykososiaalisten riskien tunnistamiseksi ja ehkäisemiseksi. Toimintamallissa...
Psykososiaalisia riskejä koskeva työmarkkinaosapuolten konsultointi: yhteistyötä vahvistetaan teollisuudessa
TEKSAM tukee tanskalaisia teollisuusyrityksiä auttamalla työpaikkakomiteoita arvioimaan ja käsittelemään psykososiaalisia riskejä kyselytutkimusten, työpajojen ja seurantasuunnitelmien avulla. Tasa-arvoon perustuva malli lisää luottamusta, parantaa...
Psykososiaalisten riskien tunnistaminen ja ehkäiseminen biolääkealan yrityksessä varhaisen ilmoittamisen ja tuen avulla
FOKUS Psyche tarjoaa työntekijöille luottamuksellisen tavan ilmoittaa psykososiaalisista riskeistä ja saada oikea-aikaista tukea. Järjestelmä auttaa tunnistamaan varhain työkuormitukseen, työn organisointiin ja työilmapiiriin liittyviä ongelmia, jolloin...
Seksuaalisen häirinnän ehkäiseminen hotelli- ja ravintola-alalla työmarkkinaosapuolten alakohtaisen aloitteen perusteella
Kampanjan tarkoituksena on puuttua seksuaaliseen häirintään majoitus- ja ravintola-alalla keräämällä näyttöä, lisäämällä tietoa sekä tarjoamalla käytännön ohjeita työnantajille ja työntekijöille. Kyselytutkimuksen tuloksista käy ilmi, että vaaratilanteita...
Ihmiskeskeisyys paranee työpaikoilla, kun sukupuolten tasa-arvosta ja monimuotoisuudesta tulee osa työterveyttä ja -turvallisuutta
MEGAP-ohjelman (Itävalta, 2016–2019) ajatuksena oli edistää ihmiskeskeisyyttä työpaikoilla sisällyttämällä sukupuolen ja monimuotoisuuden näkökohtia työturvallisuuteen ja -terveyteen (OSH). Ohjelmassa koulutettiin 249 työsuojelutarkastajaa, ja siihen...
Psykososiaalisten riskien ehkäiseminen osallistavassa organisaatiossa – La Fagedan henkilökeskeinen malli
La Fageda soveltaa ihmiskeskeistä lähestymistapaa psykososiaalisten riskien ehkäisyssä räätälöityjen perehdytysohjelmien, joustavien työjärjestelyjen, osallistavan johtamisen ja monialaisten pienryhmien tarjoaman päivittäisen tuen avulla. Toimet käsittävät...
Pankkialan psykososiaaliset riskit hallintaan työehtosopimuksen avulla
Espanjan pankkialaa koskeva 24. työehtosopimus tukee psykososiaalisten riskien ehkäisemistä alakohtaisten säännöstöjen avulla, joita on annettu työmäärästä, häirinnästä, oikeudesta olla tavoittamattomissa, etätyöstä ja kolmansien osapuolten väkivaltaisesta...
Psykososiaaliset riskit hallintaan Belgian puuteollisuudessa
PrePS in Wood -hankkeessa (Prevention of psychosocial risks in the wood industries) lisätään tietämystä psykososiaalisista riskeistä ja edistetään ennalta ehkäiseviä toimia puualalla. Hankkeeseen liittyy helppokäyttöinen työkalupakki, joka sisältää...
Työhyvinvoinnin parantaminen rakennusalalla räätälöimällä ehkäisytoimia psykososiaalisten riskien torjumiseksi
Hanke tukee rakennusyrityksiä psykososiaalisten riskien ehkäisyssä räätälöityjen toimien sekä koulutuksen ja valmennuksen avulla. Se parantaa tietämystä, vahvistaa toimintalinjoja ja auttaa työntekijöitä ja johtajia puuttumaan riskeihin, kuten työn...