Työturvallisuus- ja työterveysmääräysten noudattamisen tukeminen

Farmer tilling the soil

© Ingo Bartussek - stock.adobe.com

Miten suuria ja pieniä yrityksiä voidaan tukea työterveys- ja työturvallisuusmääräysten noudattamisessa ja työntekijöiden suojelemisessa?

EU-OSHAn tutkimuksessa tarkastellaan työturvallisuus- ja työterveysvaatimusten noudattamista edistäviä ja haittaavia tekijöitä. Tutkimuksessa tarkastellaan myös tarjolla olevia tukimuotoja ja pohditaan innovatiivisia strategioita määräysten noudattamisen parantamiseksi. Yritysten lakisääteisten vaatimusten noudattamista tukevat eri toimijat, kuten työsuojelutarkastajat, ennaltaehkäisevät palvelut ja yritysverkostot. Toimitusketjut voivat merkittävästi edistää parempia työoloja sekä työterveyttä ja työturvallisuutta, sillä suuret yritykset pystyvät usein käyttämään markkina-asemaansa pienempiin yrityksiin nähden parannusten aikaansaamiseksi.

Työterveys- ja työturvallisuusmääräysten noudattamiseen vaikuttavat keskeiset tekijät

  • Lainsäädäntö: luo välttämättömän perustan työterveydelle ja työturvallisuudelle, mutta ei yksinään riitä vaatimusten noudattamisen varmistamiseen.
  • Noudattamisen valvonta: kehittymässä on uusia ja innovatiivisia toimintamalleja, kuten tekoälyn ja digitalisaation hyödyntäminen tai yhteistyöhön perustuvat valvontakäytännöt.
  • Ennaltaehkäisevät palvelut: palveluiden tehokkuus, saatavuus ja soveltuvuus erityyppisille yrityksille vaikuttavat vaatimustenmukaisuuden toteutumiseen.
  • Määräysten noudattaminen käytännössä: vaihtelee huomattavasti yrityksen koon mukaan: mikro- ja pienyrityksillä on omat erityiset haasteensa, kun taas suuret yritykset voivat toimia merkittävänä myönteisen muutoksen edistäjänä.
  • Yrityksille suunnatut kannustimet: Määräysten noudattamista voivat edistää maineen ja tuottavuuden kaltaiset yritysten menestykseen liittyvät tekijät sekä ulkoiset kannustimet, kuten tapaturmavakuutukset tai veroetuudet.
  • Toimitusketjut: Koska liikesuhteet voivat parantaa työterveys- ja työturvallisuusnormeja, toimitusketjut ovat yhä tärkeämpiä.
  • Sosiaalinen raportointi: Yhteiskunnalliset normit ja vertaisryhmän odotukset vaikuttavat yhä enemmän työterveys- ja työturvallisuuskäyttäytymiseen.

Tutustu EU-OSHAn tutkimuksiin, joissa tarkastellaan tehokkaita lähestymistapoja työturvallisuus- ja työterveysmääräysten noudattamiseen

Asiaan liittyvät lähteet

Asiaan liittyvät julkaisut

OSHwiki-erityisartikkelit

Governance of occupational safety and health in supply chains

Peter Hasle University of Southern Denmark , Wanja Öhler University of Southern Denmark

Introduction

Occupational safety and health (OSH) has a natural focus on the workplaces where humans work. Yet, the development of international supply chains during the last decades is challenging the traditional approach. Contemporary production – both material and immaterial – is organised in extensive supply chain networks where the individual producer controls only a limited part of the complete production process and is very dependent on buyer requirements. Furthermore, downstream multinationals often have the power to govern upstream suppliers. The consequence is that the specification of a product to a considerable extent is decided by – not the producer – but…

Lue OSHwiki-artikkeli kokonaan

External economic incentives for prevention

Daniela Treutlein TNO, the Netherlands

Introduction

Economic incentives in occupational safety and health (OSH) describe processes that reward organisations for safe and healthy workplaces. From a European perspective, incentives are seen as an effective tool complementary to OSH regulation aimed at encouraging businesses at the management level to provide good OSH. Tax or insurance premium reductions are common examples. A range of economic incentive schemes can be classified along two lines: First, according to the source issuing the incentive, i.e., public governmental authorities or workers’ compensation insurers, and second, according to the mode of operation, i.e., result-based or effort-based…

Lue OSHwiki-artikkeli kokonaan