EU-OSHA on sitoutunut parantamaan petosten ehkäisemistä ja havaitsemista sekä petosten tutkinnan edellytyksiä, varmistamaan petosten asianmukaisen hyvityksen ja oikeasuhteisten ja varoittavien seuraamusten ennaltaehkäisevän vaikutuksen sekä noudattamaan asianmukaisia menettelyjä.
Petostenvastaiset
Tätä tarkoitusta varten virasto on laatinut kattavan petostentorjuntastrategian, jossa määritellään eri sidosryhmien velvoitteet.
Strategia noudattaa viraston varainhoitoasetusta (30 ja 111 artikla) ja toimielinten välisen työryhmän laatiman EU:n erillisvirastoihin sovellettavan yhteisen lähestymistavan jatkotoimia koskevan etenemissuunnitelman vaatimuksia.
Hyödyllisiä linkkejä
- Agency's Decision of 18 June 1999 concerning the terms and conditions for internal investigations in relation to the prevention of fraud, corruption and illegal activity (petosten, lahjonnan ja laittoman toiminnan estämiseen liittyvien sisäisten tutkimusten edellytyksistä 18. kesäkuuta 1999 tehty viraston päätös)
- Agency's Decision of 6 March 2004 amending the Decision of 18 June 1999 (18. kesäkuuta 1999 tehdyn päätöksen muuttamisesta 6. maaliskuuta 2004 tehty viraston päätös)
- Euroopan petostentorjuntaviraston (OLAF) tutkimuksista annettu EU:n asetus
- Euroopan parlamentin, neuvoston ja komission tekemä toimielinten välinen sopimus Euroopan petostentorjuntaviraston (OLAF) sisäisistä tutkimuksista
Eturistiriitojen ehkäiseminen ja hallinta
EU-OSHA sitoutuu varmistamaan päätöstensä ja julkaisemiensa tietojen luotettavuuden sekä edistämään vastuullisuutta ja sitoutumista omaan työssään ja toiminnassaan. Näistä syistä eturistiriitojen ehkäiseminen ja hallinta on tärkeää.
Nimittämisen yhteydessä ja joka neljäs vuosi jokainen hallintoneuvoston ja johtokunnan jäsen toimittaa sidonnaisuuksia koskevan ilmoituksen ja ilmoituksen eturistiriitojen puuttumisesta viraston eturistiriitojen ehkäisemistä ja hallintaa koskevien toimintaperiaatteiden mukaisesti. Niitä koskevat tiedot ovat saatavilla verkkosivustolla. Samat määräykset koskevat ulkoisia asiantuntijoita.
Avoimuuden varmistamiseksi pääjohtajan ja ylempien toimihenkilöiden ilmoitukset eturistiriitojen puuttumisesta ovat julkisia.
Hyödyllisiä linkkejä
Viraston eturistiriitojen hallintaa koskevat toimintaperiaatteet
Hallintoneuvoston, johtokunnan and neuvoa-antavien ryhmien jäsenten ilmoitukset eturistiriitojen puuttumisesta
Pääjohtajan ja ylempien toimihenkilöiden ilmoitukset eturistiriitojen puuttumisesta