Miten datapohjainen toimintamalli vähentää työpaikan psykososiaalisia riskejä ja parantaa työntekijöiden hyvinvointia

Swedbank-konsernin kestävän henkilöstöpolitiikan viitekehys hyödyntää säännöllistä seurantaa, esimiesten johtamia toimia ja työntekijöiden kanssa käytävää vuoropuhelua psykososiaalisten riskien tunnistamiseksi ja ehkäisemiseksi. Toimintamallissa käsitellään fyysisiä, organisatorisia, sosiaalisia ja digitaalisia tekijöitä, joiden avulla työmäärää, johtamista ja hyvinvointia voidaan käsitellä jo varhain. Lähestymistapa on parantanut kyselytutkimusten tuloksia, vähentänyt sairauspoissaoloja ja tuonut psykososiaalisten riskien ennaltaehkäisyn osaksi päivittäistä johtamista.