Ihmiskeskeisyys paranee työpaikoilla, kun sukupuolten tasa-arvosta ja monimuotoisuudesta tulee osa työterveyttä ja -turvallisuutta

MEGAP-ohjelman (Itävalta, 2016–2019) ajatuksena oli edistää ihmiskeskeisyyttä työpaikoilla sisällyttämällä sukupuolen ja monimuotoisuuden näkökohtia työturvallisuuteen ja -terveyteen (OSH). Ohjelmassa koulutettiin 249 työsuojelutarkastajaa, ja siihen osallistui noin 700 yritystä. Tarkoituksena oli ottaa huomioon kaikkien työntekijöiden erilaiset olosuhteet. Näitä näkökohtia pyrittiin sisällyttämään myös työsuojelutarkastajien rutiininomaisiin tarkastus- ja neuvontapalveluihin. Painotus oli haavoittuvissa ryhmissä ja riskienarvioinnissa, osallisuuden edistämisessä sekä psykososiaalisten riskien ennaltaehkäisyssä. Keskeisiä tuloksia olivat tietämyksen lisääminen sukupuolten tasa-arvosta ja monimuotoisuudesta tarkastajien keskuudessa ja yrityksissä sekä hyviä käytäntöjä koskevien esimerkkien kehittäminen.